Voicyリスナーの皆様、今日も耳を傾けてくださり本当にありがとうございます。 この度、私は山形市倫理法人会様25周年記念式典において、本当に大切な節目の場にお招きいただきまして、90分間の講演を担当させていただきました。 このご縁をつないでくださったのは、私たちのTSL、トップセールスレディ育成塾卒業生でもある河原恵さん。 彼女の熱い思いが今回の出会いを運んでくれました。 河原さんは、2024年10月5日、山形県天童市にあります東谷学園様での講演に、山形市倫理法人会の幹事の皆様と一緒に足を運んでくれました。 その時、彼女は心に決めたそうです。 「絶対に朝倉先生を山形にお呼びしたい」 その思いが行動へと変わり、なんと今回の記念式典講演会には、185名もの方々がご参加くださいました。 後でお伺いしたところ、これは記録的な参加人数だったそうです。 ありがたいですね。本当に嬉しいです。 会場は山形駅直結のホテルメトロポリタン山形。 続々と集まってきてくださる参加者の皆様の姿に、この日の持つエネルギーの大きさを感じさせていただきました。 午後3時、河原さんの司会で記念式典がスタートします。 今回、私、朝倉千重子がお話しさせていただいたテーマは、「社員が生き生きと活躍する人作り」 思いを込めてたくさん、私自身の過去の経験も踏まえお話をさせていただきました。 山形市倫理法人会会長の天口信裕様のお言葉も素敵でした。 また、参加してくださる皆様が熱心に熱心に熱心に熱心に、お話をお聞きくださいました。 詳しくは、営業担当である志賀杏理が、たくさんの写真を添えてブログに掲載しております。 ぜひ皆さん、ブログもお読みいただけるとありがたいです。 25年という歩みへの敬意と、新たな177社というミライヘの挑戦のお祝いを、心からお伝えさせていただきました。 さすが山形市倫理法人会様。 最終的には177社の方々にご参加いただいているということで、本当にすごいなと思いました。 会場の空気感も聞く姿勢も、また反応の良さも本当に素晴らしかったです。 質問をこちらから投げかければ、すぐに返答してくださる。 そして何よりも前のめりでお話を聞いてくださるお姿、これ写真入りでぜひともご覧くださいね。 皆さん、志賀杏理が掲載している ブログのURL をチャプター欄に記載させていただきます。 ぜひご覧いただけれ...
毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで 知りたいこと、悩んでいること お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 あくまでも、一つのものの見方、考え方の参考になれば幸せです。 さて、今日はどんな質問が届いてるでしょうか？ ちょっと見てまいります。 お待ちください。 ペンネーム 、のんたん、女性からです 質問内容: 朝倉先生、こんにちは。 職場であった事です。朝倉先生のお考えを知りたくてご質問させてください。 ビジネスマナーの中の「多様性」についてです。 私は今生薬ではありますが製薬製造会社に勤めております。 我が社は新入社員教育時に、本社教育として様々な教育の中のひとつとして、ビジネスマナーの中で髪の色についても、色ナンバーを提示しながら教育を行っています。ここまで行うのは、主に営業職があるからだと理解しております。 その後、実際に勤務する各拠点で同じように、おさらいの意味でビジネスマナー教育はしています。（総務課教育担当者に確認） 今回2年前に入社された製造部20代前半女性が、5月連休明けから、突然金髪👱で出社しております。 総務課の教育担当者も認知しておりますが、「困ったものだ」で終わり、本人への注意には至りませんでした。 以前品質管理部所属の方は同様な状態の時は直属の上司がお話しされ、少し栗色気味になりました。 今なお金髪の製造部の方の上司は、「今は多様性の時代だから、そこまで言わなくても良いと思う。仕事は真面目で前向きによくやる子なのだから。製造部であり、社外の方との関わりがないところだし、髪色で仕事の仕方が変わるわけではない。あまり厳しすぎると働き手がいなくなるよ」という意見でした。 確かに、仕事を真面目に前向きに行っていれば、髪の色は問題ない！ということも理解できる部分ではありますが。 社規で決められてるものではなく、あくまでビジネスマナーとしての教育。という意見でしたが。 私は、古い考え方なのでしょうか？表舞台に立たない製造だから、多様性の時代だから、ビジネスマナーでの教育に沿わなくても良いという考えには同意できない自分がいます。 製造であろうと外部の方と接する部署であろうと会社の社員は同じだと考えます。 「多様性」の使い方も受け取り方も違うように思えるのです。 とは...