朝倉千恵子《Voicy》文字起こしブログ 世界はあなたの仕事でできている by べっく

  いかがですか。 【一日で変わる心もあれば、千年変わらない心もある】 【一日で変わっていい心もあれば、千年変わってはいけない心もある】 これ私がアレンジしたんですが、やっぱり例えばこれが正しいと思っていても、やっぱり「あれ？こう言うものの見方考え方があるんだ！」って言うことに気づいた瞬間、カチッとスイッチが入るように、人の心っていい意味で変わればいいと思いません。 ある意味、頑なに「絶対変わらないんだ！」ではなく、非あらば認め改め、自分がこんなに愚かなのか...わ〜凝り固まっていたな！こんな偏ったものの見方考え方ではダメだと気づいた瞬間に、その瞬間に一瞬でものの見方考え方、心のあり方を変える。それも柔軟性ではないかなと思うんです。 先日、井上敬一先生による「 新時代の戦略的コミュニケーション講座 」 藤木相元先生のイベントが終わった後、最後の短い時間ではありましたが、お顔を出させて頂きまして、そこから学ばせて頂いたことをいくつかメモを取ったんですね。 その時に井上敬一先生がおっしゃった言葉の中で、いくつか。あっ！このキーワードはメモを取りたいと思って、手帳に書いたものを皆様に今日は少しお話しさせてくださいね。 人間は多様性も多面性もある 仰る通りですよね。完璧な人なんかいないですよ。本当に完璧な人なんかいない！ そして、信用と信頼の違いについても語ってくださってるんですが、 信用は担保付きだと、確かに！ 信頼は担保なし 信用は条件付き、信頼は無条件 信用は相手次第、信頼は自分次第 信用は結びつきが弱い、信頼は結びつきが強い いやー！これもやっぱり普遍的ですよね。 信用と信頼は違います。 外には信用、内には信頼 いざと言った時に頼れるかどうか、頼られるかどうか。ここもものすごく大切な部分だなと思います。 期待と信頼はワンセット、期待と信頼はワンセット その通り！ 信頼しているかどうか、信頼していない人にはやはり期待はしないですよね。 人を頼り信頼したい。素直に正直に自分の思いを伝えたい。 知ったかぶりはしない！完璧なんてない！ 周囲をやっぱり信頼することによって、 期待と信頼はやはりワンセット。 部下に期待してるがゆえに信頼する。部下に期待を込めてるからこそ頼ること。 そして頼ることによって頼られる自分はもっと頑張ろうと言う気になること。 そんなことを考えさせて頂き

  朝倉千恵子クリスマス特別イベント～限定「学びのギフトセット」付！ 日時 2022年12月25日（日）10:00～11:30 自分の心に正直になる‼︎ 先日友人からこんなことを教わりました、 学ぶ姿勢のない人に情報は届かない どんな情報が届くのか？ どんな情報を耳にするのか？ ある意味、学ぶ意欲があるからこそ、その人の元に届くことってありませんか。 私はそう思います。 人間はコインの裏表ではない、綺麗なものでありたい。 ですが、そうでないものもある！ 願望がそれを私たちの願いを叶えてくれる。 自分の汚いものをキャッチして手放しましょう！ と言うことを教えてくれた親友なんですが、表面意識と潜在意識の中にある、自分の心の中にある感情を認めたくない、感情を気づいてない感情を、全部それを1回見つめてみなさいと。 愛の感情もあれば 恐れの感情もあれば ある意味、よく思われたいって言う自分自身のマインド！ それはどこから来るものなのか？ 心配そのものも恐れであると 自分が心配する... その自分が心配する相手に、その思いが相手に伝わる。 心配のエネルギーはとても重い物！ って言うことも繰り返し教えてくれました。 心配の代わりに信頼する事 心配の代わりに相手を信じること これをはき違えてる人が世の中には多い。 自分が相手に心を配ってるようですが、実はそれは相手を自分の意のままに、意図してるところに引っ張って行こうとする、それも一つのおごりかもしれない。 心配から信頼へ！ 自分の中で、自分の心の中にどんな感情が動いてるかって言うことを、しっかりフォーカスしなさいと。 意図してない方向に行く。 その感情をしっかり受け止めて、隠しても解決策にはならない。 自分の中にある意識、それにある日突然気付く。 その自分の感情を見つけること 、これこそが次のステップに行く道であると言うことも教えてもらいました。 人と人との関わり、そして自分自身の魂に沿って生きる道。 それを本当に気付いた時に、輝いて行くよって。 辛い思い、嫌な事、いろんな事があるかもしれないが、それがやがて必ず解放される。 そのタイミングが必ず来る。 その時自分はどんな感情で、どのようになっていたいのか？ どんな感情をコントロール出来て、自分自身が次のステージに行くのか？ って言うことも楽しんでね！って言うことも言われました

  「無償の愛は相手を自立させる」 この言葉をいただきました、なるほどなーと思いますね！ 無償の愛が相手を自立させる 無償の愛が目の前の人を自立させる 無償の愛が子供を自立させる 無償の愛が社員を自立させる 無償の愛が自分の部下を自立させる これって深いなぁと思うんですね。 本当に思います。 見返りを期待しない、そして与え続けることができる愛。そして相手が大事だからこそ、信じることができるからこそ、信じ切ることができるからこそ、無償の愛って生じるんだなということを改めて感じたんですね。 まあ本当に振り返ってみたときに「信じてもらってるがゆえに、裏切ることは出来ない」そう思いませんか？ 私も自分のことを心底好いてくれて、本当に大事に思ってくれる人を、絶対に裏切ることはできないな。この人は大事にしたいなと思う人ってやっぱりいます。 先日、大切な経営者の方がお亡くなりになられましたが、その経営トップの優しさ、思いやり、色々と思い出させていただきました。そしてご子息にお手紙を書かせて頂きました。 私自身がこれまでの人生の中で、出会ってきた中で、最も一番苦しい時にお世話になった方々、忘れることはできません。本当に支えてもらいました、本当に大事にしてもらいました。 だからこそ両親が亡くなった時に以上に、涙が止まらないんだなということを、そんなことを改めて感じることができました。 無償の愛ってすごいですよね。 そう言えば、私のものすごく大切な方が、ちょうど2003年、私は帝国ホテルタワーにオフィスを構え、女性限定の営業塾「トップセールスレディ育成塾」を開校しようとし、そしてその次の年の2004年の6月1日に、現在の株式会社新規開拓を立ち上げました。 新開拓を立ち上げたタイミングは、年間300回以上研修講演もやっていましたので、ほとんど会社の中にいることはなかったです。社員と会えるのは月末の未来会。その当時は納会って言ってましたが、月末の未来会しかない。そんな中、社員と一緒に過ごしてる人が羨ましくって、自分あのね、自分が採用した部下が大好きで、そんな中がやきもちを焼いたりとか、未熟だなと思うことでいっぱいましたね。 私は毎日研修研修で、多い時には1日3クールとかやってましたね。 その中に社員とランチに行ったり、社員とと一緒に過ごす、当時副社長がいらっしゃったんですが「副社長ってい

  仕事は報告によって終わる。 報告がなければ決して終わらない。 報告及び事後処理を完璧にやること。 報告は多すぎて迷惑ということはない。 報告が少ないと手の打ちようがない、特に悪い報告こそせよ。 部下が上司から信頼を得る唯一の方法は報告の数であることを忘れず、報告の多い部下は見なくても行動が見える。 上司からその件は自分の判断で進めなさいと言われるようになる。 これは信頼だけではなく権限を委譲されたことになる。 権限委譲、ここは大きな意味と意図がある。 より高い地位・任務を担うきっかけが生まれる。 仕事は報告によって終わる。 報告がなければ決して終わらない。 報告は多すぎて迷惑ということはない。 報告が少ないと手の打ちようがない。 改めて報告ってやっぱり大事だなぁと思います。 24年前に聞かれたんですね、「部下が上司から信頼される唯一の方法知ってますか？」って。昔上司にそう言われ、報告の数だっていうことを覚えました。 部下が上司から信頼を得る唯一の方法が報告の数であれば、まずそれを徹底しようと私は決めました。 とにかく報告を徹底するする。 すると「その件は自身の判断で結論を出してもいいよ」っと上司から言われるようになりました。 結果、肩書きがあるないに関係なく、権限を手に入れることになりました。 権限委譲、どんなに専門性があっても、仕事ができる人材であったとしても、報告の数が少ないと、何をしてるのか？その行動が全く見えません。 仕事を進めるにあたって、報告・連絡・相談はやっぱり大事ですよね。さらに、はこれを習慣にすることがとても大事です。 報告の多い少ないが、上司や周囲に対する信頼残高になるんであれば、やはり徹底を覚えたいと思います。 私は部下の時代、誰よりも上司に報告したと自負しております。 だからこそ権限をたくさん委譲されたと、ここもやっぱり私自身の自負です。 報告は多すぎて迷惑ということはないんです。 報告が「少ない」「漏れる」「遅れる」「歪む」と問題が生じた時に、手の打ちようがなくなってしまいます。 だからこそ、仕事を円滑に進めるにあたって、自分自身の信頼を高めるためにも、報告の数にこだわりを持ちたいですね。 報告を徹底すること、今一度意識したいと思います。 昔書かせていただいたコラムの中に、こんなことがあります。 社会人経験を積んだ皆様はご自身の「報連