毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えする日です。 仕事のことや、人生のことで、知りたいこと、悩んでいること。 お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 1つのものの見方、考え方の参考になればありがたいです。 今日はどんな質問が来ているでしょうか？ この後、ちょっと見てまいります。 ペンネーム さくらさん（30代 女性）からです。 朝倉先生、Voicyリスナーの皆さまこんばんは！ 私は今、夫の転勤のことで悩んでいます。 ぜひお知恵をお貸しいただけると嬉しいです。 先日、夫の転勤が決まり、彼から「一緒に引っ越してほしい」と言われました。 私は自分の仕事があって、キャリアを大切にしたいので単身赴任してもらえないかと伝えたのですが、夫も彼の家族も「転勤の可能性があるのは分かっていたはず」「結婚した以上は支えるべき」と言い、私がわがままを言っているかのように責められています。 結婚前に転勤の可能性は聞いていたのですが、いざ現実に直面すると、自分自身のキャリアや仕事も大切だという気持ちがますます強くなっています。 そんな状況で、どうすればいいのか悩んでいます。どのように気持ちを整理したらよいか、アドバイスをいただけたら嬉しいです。 ペンネーム さくらさん。 さくらさん、メッセージ拝読させていただきました。 チャプターを変えて、私の考え、私が感じたことをお伝えさせていただきますね。 参考になればありがたいです。 ペンネーム さくらさん、大切な質問ありがとうございます。 ご自身の大事なキャリアとご主人様の生活、この2つの間で揺れるお気持ち、すごく深く理解できます。 結婚前に転勤の可能性を知っていたとしても、いざそれが現実になり、直面をすると、ご自身のキャリアの重要性を改めて感じるものですよね。 実際に過去に似た状況に悩んでいた方のお話を今日はさせていただきますね。 いくつかのケースがありますので、参考になればありがたいなと思います。 実は、その女性もキャリアをとっても大切にしていて、夫の転勤先についていくかどうか、非常に迷われていました。 その時まずは、ご夫婦でお互いの今後の目標について具体的に話し合ったそうです。 例えば彼女は、自分の仕事でどのように成長したいのか。 また、旦那様は転勤によってどんな仕事のステップアップが見込まれているのか。 率直に...
毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで 知りたいこと、悩んでいること お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 あくまでも、一つのものの見方、考え方の参考になれば幸せです。 さて、今日はどんな質問が届いてるでしょうか？ ちょっと見てまいります。 お待ちください。 ペンネーム 、のんたん、女性からです 質問内容: 朝倉先生、こんにちは。 職場であった事です。朝倉先生のお考えを知りたくてご質問させてください。 ビジネスマナーの中の「多様性」についてです。 私は今生薬ではありますが製薬製造会社に勤めております。 我が社は新入社員教育時に、本社教育として様々な教育の中のひとつとして、ビジネスマナーの中で髪の色についても、色ナンバーを提示しながら教育を行っています。ここまで行うのは、主に営業職があるからだと理解しております。 その後、実際に勤務する各拠点で同じように、おさらいの意味でビジネスマナー教育はしています。（総務課教育担当者に確認） 今回2年前に入社された製造部20代前半女性が、5月連休明けから、突然金髪👱で出社しております。 総務課の教育担当者も認知しておりますが、「困ったものだ」で終わり、本人への注意には至りませんでした。 以前品質管理部所属の方は同様な状態の時は直属の上司がお話しされ、少し栗色気味になりました。 今なお金髪の製造部の方の上司は、「今は多様性の時代だから、そこまで言わなくても良いと思う。仕事は真面目で前向きによくやる子なのだから。製造部であり、社外の方との関わりがないところだし、髪色で仕事の仕方が変わるわけではない。あまり厳しすぎると働き手がいなくなるよ」という意見でした。 確かに、仕事を真面目に前向きに行っていれば、髪の色は問題ない！ということも理解できる部分ではありますが。 社規で決められてるものではなく、あくまでビジネスマナーとしての教育。という意見でしたが。 私は、古い考え方なのでしょうか？表舞台に立たない製造だから、多様性の時代だから、ビジネスマナーでの教育に沿わなくても良いという考えには同意できない自分がいます。 製造であろうと外部の方と接する部署であろうと会社の社員は同じだと考えます。 「多様性」の使い方も受け取り方も違うように思えるのです。 とは...