昨日、私は南紀白浜から東京に参りました。 午後1時25分発の飛行機に乗り、羽田空港には2時35分着の予定でした。 羽田空港に着きまして、荷物をピックアップするために出口に向かっていたらアナウンスが聞こえてきました。 「本日、3月11日は東日本大震災から13年目を迎える。2時46分になりましたら30秒間の黙祷を皆様で捧げましょう」 というようなアナウンスでした。 タイミングよく飛行機から降り、荷物をピックアップし、そして2時46分、ありがたいことに、空港内にあるソファに座らせて頂いて、2時46分に黙祷を捧げました。 その時に、何とも言えないものが私に伝わってきたんです。隣の方も私と一緒に黙祷を捧げておりましたが、その30秒間がものすごく長く感じたんです。 そしていろんな声が私宛てに届きました。 13年前の3月11日2時46分の出来事は今も忘れることはないです。 あの時に体験したこと、その時にいろんな気付きを得たこと、自分ができる精一杯をやろうと思ったこと、そして悲しみの中でいろんな苦難、困難を乗り越えられた人のこと。 私宛に降りてきたメッセージはただ一つ 私たちが無駄に過ごしてしまった今日一日は、誰かが懸命に生きたかった一日 どうか私たちの分まで一生懸命生き抜いてください。 ていうなメッセージが届いたような気がしてなりません。 今日1日どう過ごすべきなのか。 今日この大切な命の時間を誰と一緒に過ごすのか。 そんなことを改めて考えるきっかけを頂きました。ものすごい時間でした。そして心から感謝しました。 わずか30秒間の黙祷の中で私に降りてきたいろんな思い。いろんな気付き、様々な感謝心、これを絶対にこの後の人生に活かしていきます。 昨日は夜8時30分から10時30分までの2時間、有限会社シンプルタスク吉井雅之様。 オンラインサロン吉井会 での講演会を担当させて頂きました。 夜の時間であるにもかかわらず、本当に素晴らしい集中力と、熱心に話を聞いてくださってる様子が、オンラインであっても伝わってきました。 懸命にその話を聞こうとする姿勢、一生懸命メモを取ってるお姿、ナニメンさんこと吉井雅之さんのところで学んでらっしゃる方々は、本当に人柄、人間性の素敵な方々ばかりでした。 限られた時間の中で、私は何をお伝えしようかと考えながら、自分自身の体験・経験から学ばせて頂いたことをお伝え...
毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで 知りたいこと、悩んでいること お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 あくまでも、一つのものの見方、考え方の参考になれば幸せです。 さて、今日はどんな質問が届いてるでしょうか？ ちょっと見てまいります。 お待ちください。 ペンネーム 、のんたん、女性からです 質問内容: 朝倉先生、こんにちは。 職場であった事です。朝倉先生のお考えを知りたくてご質問させてください。 ビジネスマナーの中の「多様性」についてです。 私は今生薬ではありますが製薬製造会社に勤めております。 我が社は新入社員教育時に、本社教育として様々な教育の中のひとつとして、ビジネスマナーの中で髪の色についても、色ナンバーを提示しながら教育を行っています。ここまで行うのは、主に営業職があるからだと理解しております。 その後、実際に勤務する各拠点で同じように、おさらいの意味でビジネスマナー教育はしています。（総務課教育担当者に確認） 今回2年前に入社された製造部20代前半女性が、5月連休明けから、突然金髪👱で出社しております。 総務課の教育担当者も認知しておりますが、「困ったものだ」で終わり、本人への注意には至りませんでした。 以前品質管理部所属の方は同様な状態の時は直属の上司がお話しされ、少し栗色気味になりました。 今なお金髪の製造部の方の上司は、「今は多様性の時代だから、そこまで言わなくても良いと思う。仕事は真面目で前向きによくやる子なのだから。製造部であり、社外の方との関わりがないところだし、髪色で仕事の仕方が変わるわけではない。あまり厳しすぎると働き手がいなくなるよ」という意見でした。 確かに、仕事を真面目に前向きに行っていれば、髪の色は問題ない！ということも理解できる部分ではありますが。 社規で決められてるものではなく、あくまでビジネスマナーとしての教育。という意見でしたが。 私は、古い考え方なのでしょうか？表舞台に立たない製造だから、多様性の時代だから、ビジネスマナーでの教育に沿わなくても良いという考えには同意できない自分がいます。 製造であろうと外部の方と接する部署であろうと会社の社員は同じだと考えます。 「多様性」の使い方も受け取り方も違うように思えるのです。 とは...