本日は、毎朝拝見させていただいております崔燎平先生のYouTubeを通して、私自身が学ばせていただいたこと、気づいたことをお話しさせていただきます。 チャプター欄には、崔燎平先生のYouTubeのURLを貼らせていただきます。 まず、私がとっても大きな気づきを得た、その話をさせてください。タイトルとしては、「運勢の上昇期における困難と成長の重要性」このタイトルでお話をまとめさせていただきました。 今年は寅卯の天中殺も明け、昇龍、最も良い年になる、1年目になるっていうことも含めて、いろんな方々にお話をいただきました。それでも様々な事柄が起こります。 そんな中、崔燎平先生のYouTubeが私にポンと届き、実は何度も何度も何度も拝見させていただき、まとめさせていただきました。 運勢の上昇期には良いことだけではなく、困難も起こりうる。 特に、大きな夢は目標を持つ人は、 成長のためのステップとして困難を経験することがある！ ということでした。 安定した環境から離れ自立することで、自分の能力を発揮する機会が生まれる。守られた環境では、能力を発揮する機会が少なく、リスクを取ることが成長につながるというお話でした。挑戦することで、後悔のない人生を追求することが重要である。 要点としては、10項目にまとめさせていただきました。 運勢の上昇期には良いことだけではなく、困難や災難も起こりうる 大きな夢や目標を持つ人は、運勢の上昇期に困難を経験することがある 安定した環境から離れることで、自分の能力を発揮する機会が生まれる。 自分の能力をフルで発揮するためには、守られた環境から自立する必要がある 運勢の上昇期に起こる困難は、能力を試される機会でもある 自分の人生に後悔しないためには、挑戦することが重要である 安定した環境にいると、能力を発揮する機会が少なくなる 自分の能力を発揮するためには、時にはリスクを取ることが必要である 運勢の上昇期に起こる困難は、成長のためのステップである 自分の理想の生活を追求するためには、現状に満足しないことが重要である 「やって作った後悔か、やらずして作った後悔か」 と考えた時に、自分の人生に向けて、後悔したくない。「私は、やらない後悔より、やった経験」という言葉をよく使わせていただいておりますが、扉は開けなければ、その先は見えません。 運勢の上昇期には良いこ...
毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで 知りたいこと、悩んでいること お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 あくまでも、一つのものの見方、考え方の参考になれば幸せです。 さて、今日はどんな質問が届いてるでしょうか？ ちょっと見てまいります。 お待ちください。 ペンネーム 、のんたん、女性からです 質問内容: 朝倉先生、こんにちは。 職場であった事です。朝倉先生のお考えを知りたくてご質問させてください。 ビジネスマナーの中の「多様性」についてです。 私は今生薬ではありますが製薬製造会社に勤めております。 我が社は新入社員教育時に、本社教育として様々な教育の中のひとつとして、ビジネスマナーの中で髪の色についても、色ナンバーを提示しながら教育を行っています。ここまで行うのは、主に営業職があるからだと理解しております。 その後、実際に勤務する各拠点で同じように、おさらいの意味でビジネスマナー教育はしています。（総務課教育担当者に確認） 今回2年前に入社された製造部20代前半女性が、5月連休明けから、突然金髪👱で出社しております。 総務課の教育担当者も認知しておりますが、「困ったものだ」で終わり、本人への注意には至りませんでした。 以前品質管理部所属の方は同様な状態の時は直属の上司がお話しされ、少し栗色気味になりました。 今なお金髪の製造部の方の上司は、「今は多様性の時代だから、そこまで言わなくても良いと思う。仕事は真面目で前向きによくやる子なのだから。製造部であり、社外の方との関わりがないところだし、髪色で仕事の仕方が変わるわけではない。あまり厳しすぎると働き手がいなくなるよ」という意見でした。 確かに、仕事を真面目に前向きに行っていれば、髪の色は問題ない！ということも理解できる部分ではありますが。 社規で決められてるものではなく、あくまでビジネスマナーとしての教育。という意見でしたが。 私は、古い考え方なのでしょうか？表舞台に立たない製造だから、多様性の時代だから、ビジネスマナーでの教育に沿わなくても良いという考えには同意できない自分がいます。 製造であろうと外部の方と接する部署であろうと会社の社員は同じだと考えます。 「多様性」の使い方も受け取り方も違うように思えるのです。 とは...