先日、おとな美ベース、おとな美フォーラム、そしておとな美バースデーライブ、「おとな美サロン」にご参加されている方々は、アーカイブでも見ることができます。 ぜひ何度も何度もご覧いただければと思うんですが、その際に一流から学ぶためにどんなことから始めるかということで、私宛にテーマが来ました。 そのことを語らせていただいているんですが、ぜひ「おとな美サロン」の皆様は、アーカイブでしっかりご覧くださいね。 当初考えてたお話から途中、実例に基づいてお話をさせていただきましたが、今日は私、何のテーマでお話しようかなと思いながら、ふっと降りてきたものがあります。 それは、「メッキは擦れば剥げる、本物は磨けば光る」。 このお話でお伝えできればなと思います。 昔、書籍にも書かせていただきましたが、「メッキは擦れば剥げる、本物は磨けば光る」。 これは私自身が本当に、たとえ小さくても本物でいきたいという、そういう思いから出た言葉なんですが、振り返ってみると、昔は恥ずかしいこともいっぱいしました。 そして本当に、よく思われたいという、嫌われたくない、そんな思いから、八方美人であったことも事実。 いまだにやっぱりその自分自身の特質・本質は、ふとした時に出てしまいますけどもね。 それでも、やはり努力し、意識し続けることによって、変われるんだなということを、今、本当に思っているんです。 「メッキは擦れば剥げる、本物は磨けば光る」。 一時の飾りでは、人生は煌めきませんね。 大切なのは、自分の中の本物を信じて、地道に磨き続けることです。 それが、静かに、確かに、人を引きつける輝きになるのかもしれません。 昔々、有名な方から、「朝倉さん、教育、教育、教育って言ってるけども、磨いても石は石だよ」って。 「磨けば光る石を、宝石の原石を探しなさい」っていうことを言われましたが、その時、私が表情を変えて、 「先生、私は道端に落ちている石です。ですが、その道端に落ちている石を一生懸命磨いてきました。磨けば石も光るんです。磨けば光る宝石の原石であったとしても、磨かなければただの石です」。 生意気ながら、そのようなことを伝えたことがあります。 人からどう見えるかを気にして、外側ばかり取り繕う時代もありました。 ですが、本当の輝きは、自分の中にある真心や志、日々を丁寧に磨くことから生まれる。 私はそう信じています。 ...
毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで 知りたいこと、悩んでいること お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 あくまでも、一つのものの見方、考え方の参考になれば幸せです。 さて、今日はどんな質問が届いてるでしょうか？ ちょっと見てまいります。 お待ちください。 ペンネーム 、のんたん、女性からです 質問内容: 朝倉先生、こんにちは。 職場であった事です。朝倉先生のお考えを知りたくてご質問させてください。 ビジネスマナーの中の「多様性」についてです。 私は今生薬ではありますが製薬製造会社に勤めております。 我が社は新入社員教育時に、本社教育として様々な教育の中のひとつとして、ビジネスマナーの中で髪の色についても、色ナンバーを提示しながら教育を行っています。ここまで行うのは、主に営業職があるからだと理解しております。 その後、実際に勤務する各拠点で同じように、おさらいの意味でビジネスマナー教育はしています。（総務課教育担当者に確認） 今回2年前に入社された製造部20代前半女性が、5月連休明けから、突然金髪👱で出社しております。 総務課の教育担当者も認知しておりますが、「困ったものだ」で終わり、本人への注意には至りませんでした。 以前品質管理部所属の方は同様な状態の時は直属の上司がお話しされ、少し栗色気味になりました。 今なお金髪の製造部の方の上司は、「今は多様性の時代だから、そこまで言わなくても良いと思う。仕事は真面目で前向きによくやる子なのだから。製造部であり、社外の方との関わりがないところだし、髪色で仕事の仕方が変わるわけではない。あまり厳しすぎると働き手がいなくなるよ」という意見でした。 確かに、仕事を真面目に前向きに行っていれば、髪の色は問題ない！ということも理解できる部分ではありますが。 社規で決められてるものではなく、あくまでビジネスマナーとしての教育。という意見でしたが。 私は、古い考え方なのでしょうか？表舞台に立たない製造だから、多様性の時代だから、ビジネスマナーでの教育に沿わなくても良いという考えには同意できない自分がいます。 製造であろうと外部の方と接する部署であろうと会社の社員は同じだと考えます。 「多様性」の使い方も受け取り方も違うように思えるのです。 とは...