朝日記、朝日記の日記帳が出てまいりまして、何気なく昔の手帳を見てみました。 手帳というノートですね。 2005年6月16日、ちょうど今から20年前ですよね。 今日ってもしかして6月16日じゃないですか。6月16日ですよね。 こんな偶然ってあるんですね。 2005年6月16日、どんなことが書いてあるのか、ちょっと読ませていただきます。 昨日と同じ今日を過ごしていれば、未来も変わらない。 昨日より今日、今日より明日へと成長している自分を、常に鮮明にイメージしていくことが大事。 価値ある時間を過ごそう！ 今日1日の行動計画をしっかり作って、1日を有意義に過ごそう ！ 書類の整理、礼状も今日中に書く... 7月以降の方向性をみつめる。 何をしたいのか？どうありたいのか？ 明確にする ！ 私が講師業ばかりに時間を使っていると、広がりがない。 考えながら行動を…。 背伸びしてもいいこと。 2005年6月23日 人の進化が問われるのはどんな瞬間？ 切羽詰まった時、自分が不利に陥った時、隠せない。 隠れることのできない状況に陥った時こそ、その人の本当の姿が見えるはず。 正面の姿だけでは見えない。 人の痛みがわかる優しい人になろう。 母がそう言ったように、人から受けた恩恵を忘れずに。 自分の進化が問われるタイミングでもある。 何があっても正々堂々。 オドオドビクビクせず、誠意ある行動あるのみ。 2005年6月27日 人間の進化は、一番切羽詰まった時ほど、本当の自分が見える。 絶対に逃げたくない。 背を向ける生き方はしたくない。 私は私に与えられた使命を果たす。 人にはそれぞれの生きる道がある。 私には私の生きる道がある。 出会い、大事にしたい。 人は失敗からいろいろな気づきを得る。 頑張りだけが取り得。 この財産を最大限に生かす。 鏡に映る自分の顔。 穏やかで優しくありたい。 人に対し嫌味な発言だけは絶対にしないこと。 2005年11月14日 久しぶりにペンを持ちました。 今日は終日、自宅にいました。 原稿チェックなどを行いました。 時間を大事にしよう。 時間 ⇒ タイムマネジメントをしっかりしないと、あっという間に時間が過ぎてしまいます。 持っている時間はみな同じ。 明確で具体的な目標を持つこと。 ①中村社長にシルクロードビデオのお礼。 ②松島支店長に支店見学のお礼。 明確に計画を...
毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで 知りたいこと、悩んでいること お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 あくまでも、一つのものの見方、考え方の参考になれば幸せです。 さて、今日はどんな質問が届いてるでしょうか？ ちょっと見てまいります。 お待ちください。 ペンネーム 、のんたん、女性からです 質問内容: 朝倉先生、こんにちは。 職場であった事です。朝倉先生のお考えを知りたくてご質問させてください。 ビジネスマナーの中の「多様性」についてです。 私は今生薬ではありますが製薬製造会社に勤めております。 我が社は新入社員教育時に、本社教育として様々な教育の中のひとつとして、ビジネスマナーの中で髪の色についても、色ナンバーを提示しながら教育を行っています。ここまで行うのは、主に営業職があるからだと理解しております。 その後、実際に勤務する各拠点で同じように、おさらいの意味でビジネスマナー教育はしています。（総務課教育担当者に確認） 今回2年前に入社された製造部20代前半女性が、5月連休明けから、突然金髪👱で出社しております。 総務課の教育担当者も認知しておりますが、「困ったものだ」で終わり、本人への注意には至りませんでした。 以前品質管理部所属の方は同様な状態の時は直属の上司がお話しされ、少し栗色気味になりました。 今なお金髪の製造部の方の上司は、「今は多様性の時代だから、そこまで言わなくても良いと思う。仕事は真面目で前向きによくやる子なのだから。製造部であり、社外の方との関わりがないところだし、髪色で仕事の仕方が変わるわけではない。あまり厳しすぎると働き手がいなくなるよ」という意見でした。 確かに、仕事を真面目に前向きに行っていれば、髪の色は問題ない！ということも理解できる部分ではありますが。 社規で決められてるものではなく、あくまでビジネスマナーとしての教育。という意見でしたが。 私は、古い考え方なのでしょうか？表舞台に立たない製造だから、多様性の時代だから、ビジネスマナーでの教育に沿わなくても良いという考えには同意できない自分がいます。 製造であろうと外部の方と接する部署であろうと会社の社員は同じだと考えます。 「多様性」の使い方も受け取り方も違うように思えるのです。 とは...