毎週木曜日は「読み物の日」としまして、書籍や雑誌、新聞などから見つけた学び多きエピソードを朗読の形でご紹介させていただきます。 リスナーの皆様にとっても心に響く物語が見つかれば幸いです。 本日はどんなエピソードが紹介されるのか、楽しみにしてください。 深く潜ると人生は豊かになっていく。 歳を重ねていくことで、人間というものがもっと面白く感じるようになりました。 苦しんだり、悩んだり、怒ったり、笑ったり、楽しんだり… とても忙しい。 全く厄介ながら、実に面白い生き物です。 そんな書き出しで本書を始める私も、もちろん人間です（笑い）。 2024年の5月で還暦を迎えました。 少々変わり者なのか、幼い頃から歳を取ることが楽しみで仕方なかった私は、10代の頃は早く20代に、20代になると30代に、30代になると40代にと望んできました。 そして、そんな調子のまま、いよいよ60代に突入したのです。 喜怒哀楽をむき出しにしながら生きてきました。 恥ずかしいこともいっぱい体験しました。 嘘もたくさんついたし、人を悲しませたことだってあります。 実際の話、年齢を重ねていくことは、すなわち辛いことが増えていくことでもあります。 まだ五十肩の後遺症が残っているので、腕を回すと肩が痛いです。 歯茎からちょっと血が出ることも増えてきました。 たまに深夜まで起きてしまうと、翌日はしんどさがなかなか抜けません。 髪の毛は…これは昔からないので大した変化はありませんね、幸いなことに。 ずいぶん代謝も悪くなってきましたから、ダイエットを試みても体重の減り方がゆっくりです。 還暦の記念としてホノルルマラソンにチャレンジする予定ですが、本書が形になる頃には終わっています。 トレーニングに勤しんでも、翌日に疲れが残ることしばしばです。 「あ〜俺の体も変わってきたなぁ…」 そんな思いがよぎることが日常的になりました。 このメッセージからスタートする鈴木七沖さんの新刊『魂のふかいところへ』 今回、ありがたいことに最初に予約をしていたことによって手元に届き、読ませていただきましたが、まず表紙の帯に書かれている 「編集力」のプロが本気で伝える意識と感性の磨き方 モノはもういい。 真の豊かさ を手にしたいあなたへ。 これ、ここに全てが込められてるなと思うんですね。 私も今年、全捨離しました。 そして今また、自分の中...
毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで 知りたいこと、悩んでいること お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 あくまでも、一つのものの見方、考え方の参考になれば幸せです。 さて、今日はどんな質問が届いてるでしょうか？ ちょっと見てまいります。 お待ちください。 ペンネーム 、のんたん、女性からです 質問内容: 朝倉先生、こんにちは。 職場であった事です。朝倉先生のお考えを知りたくてご質問させてください。 ビジネスマナーの中の「多様性」についてです。 私は今生薬ではありますが製薬製造会社に勤めております。 我が社は新入社員教育時に、本社教育として様々な教育の中のひとつとして、ビジネスマナーの中で髪の色についても、色ナンバーを提示しながら教育を行っています。ここまで行うのは、主に営業職があるからだと理解しております。 その後、実際に勤務する各拠点で同じように、おさらいの意味でビジネスマナー教育はしています。（総務課教育担当者に確認） 今回2年前に入社された製造部20代前半女性が、5月連休明けから、突然金髪👱で出社しております。 総務課の教育担当者も認知しておりますが、「困ったものだ」で終わり、本人への注意には至りませんでした。 以前品質管理部所属の方は同様な状態の時は直属の上司がお話しされ、少し栗色気味になりました。 今なお金髪の製造部の方の上司は、「今は多様性の時代だから、そこまで言わなくても良いと思う。仕事は真面目で前向きによくやる子なのだから。製造部であり、社外の方との関わりがないところだし、髪色で仕事の仕方が変わるわけではない。あまり厳しすぎると働き手がいなくなるよ」という意見でした。 確かに、仕事を真面目に前向きに行っていれば、髪の色は問題ない！ということも理解できる部分ではありますが。 社規で決められてるものではなく、あくまでビジネスマナーとしての教育。という意見でしたが。 私は、古い考え方なのでしょうか？表舞台に立たない製造だから、多様性の時代だから、ビジネスマナーでの教育に沿わなくても良いという考えには同意できない自分がいます。 製造であろうと外部の方と接する部署であろうと会社の社員は同じだと考えます。 「多様性」の使い方も受け取り方も違うように思えるのです。 とは...