本日は久しぶりにVoicyさんのハッシュタグ企画「 #思い込みに気づいた瞬間 」これを語ってみたいと思います。 タイトル、は「 #思い込みに気づいた瞬間 」 2つでお話をさせて頂きます。 1つ目は、 思考の癖を変えると人生が変わる 2つ目は、 比べるのは他人ではなく昨日の自分 まず1つ目の 「思考の癖を変えると人生が変わる」 これは3つの内容でお話をさせて頂きます。 毎回Voicyでもお話をさせて頂いてる言葉の中に 「食べる前にまずいと言うな!」 食べてみないと味は語れないですよね。 ところが、食べる前に 「それはまずい!」 「それはまずいと聞いた」 「それは私の口には合わない!」 あなた、食べたの? 食べてないのに味を語ろうとする! 「食べる前にまずいと言うな!」 これが一つ目 2つ目、 味も知らないで評論するな! 味も知らないで評論するな!自分が何かにチャレンジしようとした時に、経験したことのない人に感想を求めたり、経験したことのない人に相談を持ちかけたりする。 そもそもそこが問題! 経験をしたことのある人、食べたことのある人、結果成果を出せた人、出してる人。 その人に相談するのと、結果も成果も出してない。もちろん、もちろん味も知らないわけで、その味を語ることはできないにもかかわらず、私たちはつい食べたことのない人、味も知らない人に相談事を持ちかけようとする。そしてどう言われるかって言うと、 「向いてない!」 「あなたには多分無理だと思うよ」 「私は以前からそのことについては知ってるけども、やっぱりあなたはそれは向かないと思う」 知ってるのとやったことがあるは違うわけですよね。 これが2つ目。 3つ目、 扉を開けなければその先は見えない 扉を開けてこそ、初めてその先の世界が見えるんです。扉を開けなければ、その世界の中しか見ることはできない。ですが扉を開けてみると、もしかしたら、そこには自分が過去に見たこともない素晴らしい世界が待ってるかもしれませんね。 私で言うと 「思い込みに気づいた瞬間」 というのは、まさに営業の仕事でした。 営業=言葉巧みに相手を説得し、無理やり商品を売りつけられるような、そんなイメージがあったんですね。 子供の頃から内向的で引っ込み思案で、人見知りの私には営業は向いてない。営業だけはやりたくない!そう思ったんです。 ですが4000万円の借...
毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで 知りたいこと、悩んでいること お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 あくまでも、一つのものの見方、考え方の参考になれば幸せです。 さて、今日はどんな質問が届いてるでしょうか? ちょっと見てまいります。 お待ちください。 ペンネーム 、のんたん、女性からです 質問内容: 朝倉先生、こんにちは。 職場であった事です。朝倉先生のお考えを知りたくてご質問させてください。 ビジネスマナーの中の「多様性」についてです。 私は今生薬ではありますが製薬製造会社に勤めております。 我が社は新入社員教育時に、本社教育として様々な教育の中のひとつとして、ビジネスマナーの中で髪の色についても、色ナンバーを提示しながら教育を行っています。ここまで行うのは、主に営業職があるからだと理解しております。 その後、実際に勤務する各拠点で同じように、おさらいの意味でビジネスマナー教育はしています。(総務課教育担当者に確認) 今回2年前に入社された製造部20代前半女性が、5月連休明けから、突然金髪👱で出社しております。 総務課の教育担当者も認知しておりますが、「困ったものだ」で終わり、本人への注意には至りませんでした。 以前品質管理部所属の方は同様な状態の時は直属の上司がお話しされ、少し栗色気味になりました。 今なお金髪の製造部の方の上司は、「今は多様性の時代だから、そこまで言わなくても良いと思う。仕事は真面目で前向きによくやる子なのだから。製造部であり、社外の方との関わりがないところだし、髪色で仕事の仕方が変わるわけではない。あまり厳しすぎると働き手がいなくなるよ」という意見でした。 確かに、仕事を真面目に前向きに行っていれば、髪の色は問題ない!ということも理解できる部分ではありますが。 社規で決められてるものではなく、あくまでビジネスマナーとしての教育。という意見でしたが。 私は、古い考え方なのでしょうか?表舞台に立たない製造だから、多様性の時代だから、ビジネスマナーでの教育に沿わなくても良いという考えには同意できない自分がいます。 製造であろうと外部の方と接する部署であろうと会社の社員は同じだと考えます。 「多様性」の使い方も受け取り方も違うように思えるのです。 とは...