本日朝一番で聞いたVoicyは香取貴信さんのVoicyでした。 「付き合いの長い人の数」というテーマでお話をされていましたが、ぜひVoicyリスナーの皆様にもお聞きいただければなと思います。人間関係、目標設定の重要性と人間力はどういうところで見られるのか、ということも含めたくさんの気づきがありました。 - 知り合いが多い人 - いっぱい人を知っている人 - 僕は人脈が豊富 いろんな声が聞こえてきそうですが、 長い付き合いが多い人 長い付き合いが多い人って言うのが、実は魅力的な人であるということをお話しされていました。これやっぱり本当だなと思うんですよね。 長く人と付き合えること、長い付き合いがある人、短い付き合いで終わる人、いろんなタイプの人がいるかもわかりませんが、今回は香取貴信さんのVoicyを聞きながら過去を振り返ってみました。 35歳の時、初めて営業の世界に身を置いて、全く未経験でありながら関西人の私が東京で営業を展開することになりました。その当時、ご縁をいただいたお客様とまだ今も歴史が繋がっているという事、ご縁が繋がっているということは本当にありがたいなと思うんですね。 自分自身が35歳の時にご縁をいただいた、その経営トップの方は60歳でした。25歳違いの経営者の方とのご縁によって、いっぱいいろんな深い思いやりだとか、人を大切にするということはどういうことなのか、ということを学ばせていただきました。 友の数 人を大事にしているがゆえに友達と長く付き合える 大学時代のご友人 学生時代の寮生活で一緒になった後輩たち 社会人になった時の元部下 大事に大事に、人を大切にしているがゆえに、今87歳になっても人がたくさん寄ってくるんだなって。そして過去にお世話になった部下や後輩、そして社員がいつまでもその人を信頼しているって素敵なことだなと思うんですね。 今誰を頭に浮かべているかって言いますと、昭和12年生まれの日本ヒュームの高橋社長。会長、相談役を経て今は87歳。毎週、週末には1回で3000m以上、一番多かった時は3800mを休まずに泳いでいるわけですね。これを今も継続されている。すごいなと思いますね。 人柄人間性の良さだけではなく 人としての魅力があるがゆえに、お孫さんも「一番この世で尊敬してる人は誰ですか」って言ったら「ジージ」って言ってました。 「ジージ」この...
毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで 知りたいこと、悩んでいること お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 あくまでも、一つのものの見方、考え方の参考になれば幸せです。 さて、今日はどんな質問が届いてるでしょうか？ ちょっと見てまいります。 お待ちください。 ペンネーム 、のんたん、女性からです 質問内容: 朝倉先生、こんにちは。 職場であった事です。朝倉先生のお考えを知りたくてご質問させてください。 ビジネスマナーの中の「多様性」についてです。 私は今生薬ではありますが製薬製造会社に勤めております。 我が社は新入社員教育時に、本社教育として様々な教育の中のひとつとして、ビジネスマナーの中で髪の色についても、色ナンバーを提示しながら教育を行っています。ここまで行うのは、主に営業職があるからだと理解しております。 その後、実際に勤務する各拠点で同じように、おさらいの意味でビジネスマナー教育はしています。（総務課教育担当者に確認） 今回2年前に入社された製造部20代前半女性が、5月連休明けから、突然金髪👱で出社しております。 総務課の教育担当者も認知しておりますが、「困ったものだ」で終わり、本人への注意には至りませんでした。 以前品質管理部所属の方は同様な状態の時は直属の上司がお話しされ、少し栗色気味になりました。 今なお金髪の製造部の方の上司は、「今は多様性の時代だから、そこまで言わなくても良いと思う。仕事は真面目で前向きによくやる子なのだから。製造部であり、社外の方との関わりがないところだし、髪色で仕事の仕方が変わるわけではない。あまり厳しすぎると働き手がいなくなるよ」という意見でした。 確かに、仕事を真面目に前向きに行っていれば、髪の色は問題ない！ということも理解できる部分ではありますが。 社規で決められてるものではなく、あくまでビジネスマナーとしての教育。という意見でしたが。 私は、古い考え方なのでしょうか？表舞台に立たない製造だから、多様性の時代だから、ビジネスマナーでの教育に沿わなくても良いという考えには同意できない自分がいます。 製造であろうと外部の方と接する部署であろうと会社の社員は同じだと考えます。 「多様性」の使い方も受け取り方も違うように思えるのです。 とは...