2021年8月5日からスタートをさせて頂きましたVoicy。 毎日たくさんの”コメント””いいね”本当にありがとうございます。皆様からいただけるコメントが何よりも励みになっております。 なんだかんだ言いながら今年の8月5日になったら、丸3年が過ぎたことになりますね。 スタートのタイミングは朝7時30分から毎日お届けさせて頂きました。その後は11時30分から。 「おはようございます」からスタートし、「こんにちは」そして今回は「こんばんは」という形でのお届けとなります。 実はこの「こんばんは」のVoicy配信には裏話があります。 それは何かというと、Voicy配信時間を変えてみようという、そんな発想がありました。 そんな中で、私がどうしても私は「朝倉千恵子」っていう名前も含めて「朝」「朝から石鹸」そして「夜から石鹸」もありますが、朝から「朝」「朝」にこだわっているっていう事もありまして、2005年、楽天ブログから始まりまして、アメブロ、そして現在のブログに至るまで、どちらかというと自分が配信する時っていうのは、朝ブログをアップするっていうことがメインでした。 だからこそ、ラジオも朝届けるっていうことで、朝ラジオっていうこともやっていたためか、どうしても朝にこだわりがあって「こんにちは」っていうのは、よく使う言葉ではありますが「こんばんは」は意外だったんですね。 そんな中「えっ？嘘...こんばんはちょっとどうかな？」っていう話を私がした時に、一言「現状維持バイアスですよ！」っていう言葉が出てきました。 「朝倉社長、それは現状維持バイアスです」 「現状維持バイアス？何それ？？」 現状維持バイアスってなんなん？て話で、現状維持、このままでいいんではないかっていうような意味合いなのかなー？ってかと思いながら、実は調べてみました。 チャプターを分けて 「現状維持バイアス」 とはどういう意味なのか？ そして私自身が、実は新たな発見があったことを今日は語らせて頂きますね。 「現状維持バイアスとは？」 最後までお付き合いくださいませ。 調べてみました！ 「現状維持バイアス」 「現状維持バイアスとは？」 現状維持バイアスとは、人々が既存の状況や意見を維持しようとする傾向のことです。新しい情報やアイデアに対して無意識のうちに抵抗を示し、変化を避けようとする心理的な傾向があります。 この答え...
毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで 知りたいこと、悩んでいること お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 あくまでも、一つのものの見方、考え方の参考になれば幸せです。 さて、今日はどんな質問が届いてるでしょうか？ ちょっと見てまいります。 お待ちください。 ペンネーム 、のんたん、女性からです 質問内容: 朝倉先生、こんにちは。 職場であった事です。朝倉先生のお考えを知りたくてご質問させてください。 ビジネスマナーの中の「多様性」についてです。 私は今生薬ではありますが製薬製造会社に勤めております。 我が社は新入社員教育時に、本社教育として様々な教育の中のひとつとして、ビジネスマナーの中で髪の色についても、色ナンバーを提示しながら教育を行っています。ここまで行うのは、主に営業職があるからだと理解しております。 その後、実際に勤務する各拠点で同じように、おさらいの意味でビジネスマナー教育はしています。（総務課教育担当者に確認） 今回2年前に入社された製造部20代前半女性が、5月連休明けから、突然金髪👱で出社しております。 総務課の教育担当者も認知しておりますが、「困ったものだ」で終わり、本人への注意には至りませんでした。 以前品質管理部所属の方は同様な状態の時は直属の上司がお話しされ、少し栗色気味になりました。 今なお金髪の製造部の方の上司は、「今は多様性の時代だから、そこまで言わなくても良いと思う。仕事は真面目で前向きによくやる子なのだから。製造部であり、社外の方との関わりがないところだし、髪色で仕事の仕方が変わるわけではない。あまり厳しすぎると働き手がいなくなるよ」という意見でした。 確かに、仕事を真面目に前向きに行っていれば、髪の色は問題ない！ということも理解できる部分ではありますが。 社規で決められてるものではなく、あくまでビジネスマナーとしての教育。という意見でしたが。 私は、古い考え方なのでしょうか？表舞台に立たない製造だから、多様性の時代だから、ビジネスマナーでの教育に沿わなくても良いという考えには同意できない自分がいます。 製造であろうと外部の方と接する部署であろうと会社の社員は同じだと考えます。 「多様性」の使い方も受け取り方も違うように思えるのです。 とは...