今日は金曜日、Voicy今週は最後ですが、2つのstand fmを聞かせていただいて、このお二方のstand fmの内容を、是非Voicyリスナーの皆様にも共有できたらなと思います。 まずお一人目は 河上恵美さんのstand fm です。 昨日、「 7つの力LIVE講演会並びにトップセールスレディー育成塾TSL特別無料説明会」 が夜7時から開催されました。 私は沖縄にいて、沖縄のホテルで今回のセミナーを開催することになったのですが、司会進行役の河上恵美さんが限られた2時間プラスαの時間の中で、何を気付き、何を感じたのかをstand fmでお話をしてくださっております。 「朝倉千恵子先生の全力ライブ講演会で自信を持つ、心を鍛える！」 こういうタイトルをつけさせていただきましたが、河上恵美さんのstand fm、是非とも聞いてほしいなと思います。 まずは何を学ばれたのか？ 私、朝倉千恵子から「7つの力LIVE講演会」私の話が毎回全力で行うライブ講演会。 参加者の方々が私の熱量、パワー、笑顔に引き込まれたこと 自分に自信がない人へのメッセージ 自分に自信がない人に向けた私、朝倉千恵子からのメッセージ 心の底から全力で応援している、そんなことを語ってくださいました。 「7つの力LIVE講演会」のキーポイント ・私は毎回これが最後の舞台かもしれないという気持ちで全力で話していること。。また、参加者の方々は私に会いたくて来ていること。 ・私の熱量、パワー、笑顔が参加者の皆様を引き込んでいる・ そんなことをお話しくださいました。 そして沖縄に毎回来るたびに私が何を感じてるのか？ 沖縄の海を見る時に、私がどういうことを思っているのか？ それを河上恵美さんは語ってくださいました。 そしてこれから先、自分に自信がない人へのメッセージということで、 いかに私たちは自信をつけていくのか！ そして一度限りの二度ない人生を 誰とどのように 命の時間を共有していくのか！ 「7つの力LIVE講演会」に参加することで何が鍛えられるのか！ そんなことを語ってくださっております。 自分に自信がない人々に向けて、私がなぜ！どういう思いで語っているのか、それをstand fmでお話してくださっております。 そして最後には、ご自身も最初は自信がなかったですが「トップセールスレディー育成塾」に入ることによって心...
毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで 知りたいこと、悩んでいること お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 あくまでも、一つのものの見方、考え方の参考になれば幸せです。 さて、今日はどんな質問が届いてるでしょうか？ ちょっと見てまいります。 お待ちください。 ペンネーム 、のんたん、女性からです 質問内容: 朝倉先生、こんにちは。 職場であった事です。朝倉先生のお考えを知りたくてご質問させてください。 ビジネスマナーの中の「多様性」についてです。 私は今生薬ではありますが製薬製造会社に勤めております。 我が社は新入社員教育時に、本社教育として様々な教育の中のひとつとして、ビジネスマナーの中で髪の色についても、色ナンバーを提示しながら教育を行っています。ここまで行うのは、主に営業職があるからだと理解しております。 その後、実際に勤務する各拠点で同じように、おさらいの意味でビジネスマナー教育はしています。（総務課教育担当者に確認） 今回2年前に入社された製造部20代前半女性が、5月連休明けから、突然金髪👱で出社しております。 総務課の教育担当者も認知しておりますが、「困ったものだ」で終わり、本人への注意には至りませんでした。 以前品質管理部所属の方は同様な状態の時は直属の上司がお話しされ、少し栗色気味になりました。 今なお金髪の製造部の方の上司は、「今は多様性の時代だから、そこまで言わなくても良いと思う。仕事は真面目で前向きによくやる子なのだから。製造部であり、社外の方との関わりがないところだし、髪色で仕事の仕方が変わるわけではない。あまり厳しすぎると働き手がいなくなるよ」という意見でした。 確かに、仕事を真面目に前向きに行っていれば、髪の色は問題ない！ということも理解できる部分ではありますが。 社規で決められてるものではなく、あくまでビジネスマナーとしての教育。という意見でしたが。 私は、古い考え方なのでしょうか？表舞台に立たない製造だから、多様性の時代だから、ビジネスマナーでの教育に沿わなくても良いという考えには同意できない自分がいます。 製造であろうと外部の方と接する部署であろうと会社の社員は同じだと考えます。 「多様性」の使い方も受け取り方も違うように思えるのです。 とは...