毎週水曜日は、Voicyリスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで知りたいこと、悩んでいること、お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 私の答えが良い悪い、正しいか誤りか、これはちょっと横に置いていただいて、1つのものの見方、考え方の参考になれば嬉しいです。 今日はどんな質問が来ているでしょうか？この後、確認してみます。 ペンネーム：匿名希望（60歳以上女性）からです。 ９月２８日のオンライン説明会で直接お話しさせて頂きました。感激しました。 その後、TSL13期に入学を決めました。 今年還暦を迎えました。ここで自己紹介をしたときに、朝倉先生が人生って６０歳からが面白くなる、ここで分かれるとのお話をして下さり、元気を頂きました。 さらに、子供たちに教えるときは、この先生から学びたいというオーラを出さなければならない、そのときに、集中させるための方法があると話されました。 その方法を少しでも先に伝授して頂けないでしょうか？ 実は、今月末から２週間程度、再びグアテマラ訪問をし、直接子供達に教えなければなりません。 きっと、13期でいろんなことを学んでから分かることかもしれないのですが、少しでも今できることがあれば助言頂けないでしょうか？ よろしくお願いいたします。 はい、ペンネーム「匿名希望」60歳女性。TSL13期にお申し込みをしてくださり、ありがとうございます。それでは、チャプターを分けて、私の考えをお話しさせていただきますね。是非とも参考になれば嬉しいです。 ペンネーム：匿名希望さん、オンライン版第13期ご入塾おめでとうございます！ パチパチパチパチ！そして、お申し込みありがとうございます。 今年還暦を迎えたとのことですが、いやいや、私は本当に60歳からが、ものすごく人生が楽しくなるタイミングだと心から思います。 60歳を超えると、完全に二極化現象が起こります。これは男性も女性も同じです。極めて50代に近い60歳もいれば、70代に近い60歳もいます。 「100歳人生」まさに年齢は単なる数字。 見た目が、実は全てなんですね。 今年還暦を迎えたとのことで、ここからが本当に面白くなるタイミングですから、ぜひとも人生を堪能してくださいね。 今月末から2週間程度、再びグアテマラを訪問されるということですが、直接子供...
毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで 知りたいこと、悩んでいること お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 あくまでも、一つのものの見方、考え方の参考になれば幸せです。 さて、今日はどんな質問が届いてるでしょうか？ ちょっと見てまいります。 お待ちください。 ペンネーム 、のんたん、女性からです 質問内容: 朝倉先生、こんにちは。 職場であった事です。朝倉先生のお考えを知りたくてご質問させてください。 ビジネスマナーの中の「多様性」についてです。 私は今生薬ではありますが製薬製造会社に勤めております。 我が社は新入社員教育時に、本社教育として様々な教育の中のひとつとして、ビジネスマナーの中で髪の色についても、色ナンバーを提示しながら教育を行っています。ここまで行うのは、主に営業職があるからだと理解しております。 その後、実際に勤務する各拠点で同じように、おさらいの意味でビジネスマナー教育はしています。（総務課教育担当者に確認） 今回2年前に入社された製造部20代前半女性が、5月連休明けから、突然金髪👱で出社しております。 総務課の教育担当者も認知しておりますが、「困ったものだ」で終わり、本人への注意には至りませんでした。 以前品質管理部所属の方は同様な状態の時は直属の上司がお話しされ、少し栗色気味になりました。 今なお金髪の製造部の方の上司は、「今は多様性の時代だから、そこまで言わなくても良いと思う。仕事は真面目で前向きによくやる子なのだから。製造部であり、社外の方との関わりがないところだし、髪色で仕事の仕方が変わるわけではない。あまり厳しすぎると働き手がいなくなるよ」という意見でした。 確かに、仕事を真面目に前向きに行っていれば、髪の色は問題ない！ということも理解できる部分ではありますが。 社規で決められてるものではなく、あくまでビジネスマナーとしての教育。という意見でしたが。 私は、古い考え方なのでしょうか？表舞台に立たない製造だから、多様性の時代だから、ビジネスマナーでの教育に沿わなくても良いという考えには同意できない自分がいます。 製造であろうと外部の方と接する部署であろうと会社の社員は同じだと考えます。 「多様性」の使い方も受け取り方も違うように思えるのです。 とは...