沖縄在住の皆さん、本日6月23日18時半開演。 桂春蝶師匠のお話が聞けるタイミングです。 私も行きたかったな 「ニライカナイで逢いましょう」 この桂春蝶師匠の沖縄戦後80年平和記念特別講演、聞ける方はぜひとも行ってほしいなと思います。 ぜひ皆さん、お話聞いてみてください。 桂春蝶師匠の読演会。 お申込みのQRコードが載っているチラシの写真を貼らせていただきます。 今からでも間に合います。 6月23日、沖縄慰霊の日。 沖縄タイムス社の協力で「ニライカナイで逢いましょう〜ひめゆり学徒隊秘抄録〜」を演じることになられた桂春蝶師匠のお話、ぜひとも聞いてもらえるとありがたいです。 本日は、人生の大先輩からいただいた、とても意味のあるお言葉をお話しさせていただきますね。 そして、私がその言葉を聞いてどういうふうに感じたのかということも含めて、お話しさせてください。 私の人生の大先輩から、非常に意味のあるお言葉をいただきました。 私自身の人生にも、大きな影響を与えてくださった方です。 それは、この言葉です。 「朝倉さん、これからの時代に大切なのは、人間力と思いやりだよ」 皆さんはどう思いますか。 私はこの言葉をいただいた瞬間に、深くうなずきました。 どんなに世の中が便利になったとしても、どんなにテクノロジーが進化したとしても、最後に人を支えるのは、私は人の心だと思います。 この言葉をいただいた瞬間に、私はもう一人の恩師の存在が浮かびました。 それは誰かというと、藤木相元先生です。 藤木相元先生がちょうど91歳でお亡くなりになられましたが、株式会社新開拓設立10周年記念が、2014年6月1日に行われました。 その日に先生も来ていただく予定だったのですが、先生は前日の5月31日、2014年5月31日にお亡くなりになられました。 その際、100名を超える本当に大切な方々に来ていただいたときに、その時に会場で流す映像を事前に撮りに行かせていただいていたのですが、そのとき私は直接行くことはできなかったんですが、私の部下がカメラマンの方と一緒に藤木相元先生にインタビューをさせていただき、そのインタビューが最後の遺言となりました。 そのときに藤木相元先生がおっしゃった言葉、 「朝倉さん、あなたは心のお医者様を目指しなさい」 「心のお医者様を目指しなさい」 というのが、藤木相元先生から私に残し...
毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで 知りたいこと、悩んでいること お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 あくまでも、一つのものの見方、考え方の参考になれば幸せです。 さて、今日はどんな質問が届いてるでしょうか？ ちょっと見てまいります。 お待ちください。 ペンネーム 、のんたん、女性からです 質問内容: 朝倉先生、こんにちは。 職場であった事です。朝倉先生のお考えを知りたくてご質問させてください。 ビジネスマナーの中の「多様性」についてです。 私は今生薬ではありますが製薬製造会社に勤めております。 我が社は新入社員教育時に、本社教育として様々な教育の中のひとつとして、ビジネスマナーの中で髪の色についても、色ナンバーを提示しながら教育を行っています。ここまで行うのは、主に営業職があるからだと理解しております。 その後、実際に勤務する各拠点で同じように、おさらいの意味でビジネスマナー教育はしています。（総務課教育担当者に確認） 今回2年前に入社された製造部20代前半女性が、5月連休明けから、突然金髪👱で出社しております。 総務課の教育担当者も認知しておりますが、「困ったものだ」で終わり、本人への注意には至りませんでした。 以前品質管理部所属の方は同様な状態の時は直属の上司がお話しされ、少し栗色気味になりました。 今なお金髪の製造部の方の上司は、「今は多様性の時代だから、そこまで言わなくても良いと思う。仕事は真面目で前向きによくやる子なのだから。製造部であり、社外の方との関わりがないところだし、髪色で仕事の仕方が変わるわけではない。あまり厳しすぎると働き手がいなくなるよ」という意見でした。 確かに、仕事を真面目に前向きに行っていれば、髪の色は問題ない！ということも理解できる部分ではありますが。 社規で決められてるものではなく、あくまでビジネスマナーとしての教育。という意見でしたが。 私は、古い考え方なのでしょうか？表舞台に立たない製造だから、多様性の時代だから、ビジネスマナーでの教育に沿わなくても良いという考えには同意できない自分がいます。 製造であろうと外部の方と接する部署であろうと会社の社員は同じだと考えます。 「多様性」の使い方も受け取り方も違うように思えるのです。 とは...