朝倉千恵子《Voicy》文字起こしブログ 世界はあなたの仕事でできている by べっく

  ペンネーム匿名希望20代女性からです。 悪口を言う人と 人の失敗を必要以上に責める人と 何かミスが起こると犯人探しを見つかるまで永遠に探す人 との付き合い方はありますでしょうか？ 質問は正社員のみのお話です。 私自身、転職して3ヶ月（10月末で） その会社は10月末で辞めます。 しかし、次も業界は同じなので、 同じような人ばかりだと不安です。 もう少しお話しさせていただきますと、 ある病院のA委託給食会社で 私が入社して3ヶ月（10月末）で撤退となりました。 別のB委託給食会社がその病院に入ると言うことで 私もB委託会社に移ることとしました。 私の立場は、パート栄養士で 業務内容（発注、食札、配膳前食事チェック、盛り付け、洗浄など） 調理以外の業務を担当しております。 お答えいただけると幸いです。 こちらの質問は職場の人間関係に悩んでいて、転職先でも同じようなことになるのではないかと、不安に思われてるって言うことでよろしいでしょうか。 悪口を言う人と、人の失敗を必要以上に責める人と、何かミスが起こると犯人探しを見つかるまで永遠に探す人。こう言う方が職場にいると言う時、どのような付き合い方をすればいいですかと言う質問であると解釈しました。 それでは、チャプターを分けてお話しさせて頂きます。 あくまでも、私の考えではありますが、参考になればありがたいです。 職場の人間関係に悩むあなたへ ペンネーム匿名希望様のご質問にお答えさせて頂きます。 これ何回も読ませて頂いたんですが、実はですね、これ角度を変えて考えてみると、この人の失敗を必要以上に責める、悪口を言う人、何かミスが起こると犯人探しを見つかるまで永遠に探す人とあるんですが、実はこれってミスをもう一度再発しないために、誰がいつどのタイミングでどんなミスをしたのかって言うことをきっちり検証しないと、もう一度同じようなことが起こると言うことを考えた場合、非常に素晴らしい管理者なんですね。 もちろん言い方、それから言い回し、何度も何度も話をするそのくどさ、そこに対しては問題はあるかもわからないんですが、やはりミスに対してどう言う状況でミスが起こったのか。具体的に誰がどんなタイミングでミスをしたのかって言うことを、しっかり検証しなかったとするならば、口に入れるものだけに、ものすごく慎重に対応してなくてはならない場合...