本日は2つのお話をさせて頂きます。 まずは、今朝手帳に挟んでいた私の宝物が出てまいりました。 そのメッセージを今からご紹介させて頂きます。 「強運をつかむ31の言葉」 １）迷ったら困難な道を選ぶ ２）夢に期日を付けると目標になる ３）扉をあけなければその先は見えない ４）建設は一生破壊は一瞬 ５）一生学び一生成長 ６）やらない後悔よりやった経験 ７）評価は相手がするもの ８）外には信用 内には信頼 ９）スピードが命 １０）親孝行にしすぎはない １１）解決できない問題はない １２）自分が成長しようと思うと他人の良い所が見える 自分が楽をしようとすると他人の悪い所が見える １３）人生は選択の連続 １４）ピンチが最大のチャンスになる １５）人には無限の可能性がある １６）春のこない冬はない １７）今日は昨日の我に勝つライバルは昨日の自分 １８）何もしなければ何も生まれない １９）何を言っているかではなく何をやっているか ２０）愚痴は心の弱さの表れ怒りは心の狭さの表れ ２１）出会いの質が人生の質 ２２）口に出したことは必ずやる ２３）親の愛は海より深い ２４）遠慮と貧乏はするな ２５）練習は裏切らない ２６）出すぎた杭は誰も打てない ２７）夢は見るものではなく叶えるもの ２８）過去と他人は変えられないけど、未来と自分は変えられる ２９）微差が大差を生む ３０）向き不向きより前向き ３１）当たり前のことをバカにしないでちゃんとやる 以上 「強運をつかむ31の言葉」 Voicyリスナーの皆さま！この31の言葉をお聞き頂いて、これは誰が言った言葉なのかは、お分かりになりますか？お分かりになりますよね。 はい、私でございます。 この31の言葉は、致知出版社様で出させて頂いた 「すごい仕事力」 って言う、書籍の中の一番最初に付録のような形でまとめてくださったもの。これをパウチッコしまして、自分の手帳の中に挟んでおりました。 今日何を語ろうかなと思った時に、これが出てきたんです。 と言うことで、今日はこのメッセージを配信しなさいって言うお告げだなと思って、お話をさせて頂きます。 あともう一つは、「魂喝塾」 昨日「魂喝塾」の7期の4回目の研修でした。 そこでの学びをこの後お話をさせて頂きます。 ぜひ、最後までお付き合いくださいませ。 よろしくお願いしま...
毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで 知りたいこと、悩んでいること お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 あくまでも、一つのものの見方、考え方の参考になれば幸せです。 さて、今日はどんな質問が届いてるでしょうか？ ちょっと見てまいります。 お待ちください。 ペンネーム 、のんたん、女性からです 質問内容: 朝倉先生、こんにちは。 職場であった事です。朝倉先生のお考えを知りたくてご質問させてください。 ビジネスマナーの中の「多様性」についてです。 私は今生薬ではありますが製薬製造会社に勤めております。 我が社は新入社員教育時に、本社教育として様々な教育の中のひとつとして、ビジネスマナーの中で髪の色についても、色ナンバーを提示しながら教育を行っています。ここまで行うのは、主に営業職があるからだと理解しております。 その後、実際に勤務する各拠点で同じように、おさらいの意味でビジネスマナー教育はしています。（総務課教育担当者に確認） 今回2年前に入社された製造部20代前半女性が、5月連休明けから、突然金髪👱で出社しております。 総務課の教育担当者も認知しておりますが、「困ったものだ」で終わり、本人への注意には至りませんでした。 以前品質管理部所属の方は同様な状態の時は直属の上司がお話しされ、少し栗色気味になりました。 今なお金髪の製造部の方の上司は、「今は多様性の時代だから、そこまで言わなくても良いと思う。仕事は真面目で前向きによくやる子なのだから。製造部であり、社外の方との関わりがないところだし、髪色で仕事の仕方が変わるわけではない。あまり厳しすぎると働き手がいなくなるよ」という意見でした。 確かに、仕事を真面目に前向きに行っていれば、髪の色は問題ない！ということも理解できる部分ではありますが。 社規で決められてるものではなく、あくまでビジネスマナーとしての教育。という意見でしたが。 私は、古い考え方なのでしょうか？表舞台に立たない製造だから、多様性の時代だから、ビジネスマナーでの教育に沿わなくても良いという考えには同意できない自分がいます。 製造であろうと外部の方と接する部署であろうと会社の社員は同じだと考えます。 「多様性」の使い方も受け取り方も違うように思えるのです。 とは...