おとな美サロンの皆様には、先にお話をさせていただきましたが、5月の振り返り、5月度の振り返りを、実はおとな美サロンの中で音声でさせていただきました。 本日は、その5月を改めて振り返り、私が一番やってよかったなぁと思うものは何なのかというと、実は感謝日記なんですね。 この感謝日記のことを、お話しさせていただければなと思います。 おとな美サロンの中では、毎週土曜日にテーマが出ます。 そのテーマも、なかなかいいテーマが出るんですが、その一つの中に5月の振り返りというのがあったんですね。 梅雨に入る今のタイミングでは、どんなテーマがふさわしいのかということも含めて、事務局のメンバーがしっかり考えて、テーマも考えてくださってますが、そのテーマに沿って、おとな美サロンの皆様がメッセージをくださるんですが、そのメッセージを読ませていただくのも、とっても好きです。 それでは、感謝日記について、今日はお話をさせていただきます。 6月に入って、今日はもう11日ということで、もうあっという間に6月。 もう本当に、1年が経つのはこうやって早いんですよね。 5月の振り返りの中で、私が語らせていただいたのは、5月が季節の中でも最も好きな季節であること。 なぜ好きかというと、桜が咲き終わり、そしてその後、葉っぱを広げ始めた木々が、本当に全身に光を受けて、一斉に青葉がぶわーっと咲くのが5月なんですね。 本当に新緑の季節っていうのが、とっても好きで、ものすごくエネルギーの強さを感じるんです。 そのことを、大人部サロンのメンバーの方々にも語らせていただきましたが、5月は私にとっても、大きな心の変化があった、そんなひと月だったなと思うんですね。 3月20日、春分の日以降の21日から感謝日記をつけ始めました。 最初は、実はほんの3行ほどの日記でした。 ですが、続けているうちに、どんどん感謝があふれてきて、今では毎日ルーキー手帳の半分以上を埋めるぐらいの量を書いているんです。 ありがとうを文字にするたびに、当たり前だと思っていた日々の一つ一つが、実はどれも奇跡のような贈り物だったんだなぁと、しみじみと思うようになりました。 今日も朝、目が覚めたこと。 そして、健康に体が動いていること。 笑顔を交わす誰かがいること。 声をかけてくれる人がいること。 何一つ当たり前ではないですよね。 私が研修を通して表舞台に立...
毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで 知りたいこと、悩んでいること お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 あくまでも、一つのものの見方、考え方の参考になれば幸せです。 さて、今日はどんな質問が届いてるでしょうか？ ちょっと見てまいります。 お待ちください。 ペンネーム 、のんたん、女性からです 質問内容: 朝倉先生、こんにちは。 職場であった事です。朝倉先生のお考えを知りたくてご質問させてください。 ビジネスマナーの中の「多様性」についてです。 私は今生薬ではありますが製薬製造会社に勤めております。 我が社は新入社員教育時に、本社教育として様々な教育の中のひとつとして、ビジネスマナーの中で髪の色についても、色ナンバーを提示しながら教育を行っています。ここまで行うのは、主に営業職があるからだと理解しております。 その後、実際に勤務する各拠点で同じように、おさらいの意味でビジネスマナー教育はしています。（総務課教育担当者に確認） 今回2年前に入社された製造部20代前半女性が、5月連休明けから、突然金髪👱で出社しております。 総務課の教育担当者も認知しておりますが、「困ったものだ」で終わり、本人への注意には至りませんでした。 以前品質管理部所属の方は同様な状態の時は直属の上司がお話しされ、少し栗色気味になりました。 今なお金髪の製造部の方の上司は、「今は多様性の時代だから、そこまで言わなくても良いと思う。仕事は真面目で前向きによくやる子なのだから。製造部であり、社外の方との関わりがないところだし、髪色で仕事の仕方が変わるわけではない。あまり厳しすぎると働き手がいなくなるよ」という意見でした。 確かに、仕事を真面目に前向きに行っていれば、髪の色は問題ない！ということも理解できる部分ではありますが。 社規で決められてるものではなく、あくまでビジネスマナーとしての教育。という意見でしたが。 私は、古い考え方なのでしょうか？表舞台に立たない製造だから、多様性の時代だから、ビジネスマナーでの教育に沿わなくても良いという考えには同意できない自分がいます。 製造であろうと外部の方と接する部署であろうと会社の社員は同じだと考えます。 「多様性」の使い方も受け取り方も違うように思えるのです。 とは...