毎週木曜日は、読み物の日としまして、書籍や雑誌、新聞などから見つけた、学び多きエピソードを朗読の形でご紹介させていただきます。 リスナーの皆様にとっても心に響く物語が見つかれば幸いです。 それではお聞きくださいませ。 運の強い人に近づきましょう。 世間では「あいつは何をやっても運が強い」とか「あいつは何をやっても失敗したことがない」とか、「どうもあれは運を持っている男だ」とよく聞くことがあります。 その人は、良い縁を持っている「明」の人に間違いありません。 ですから、そういう人に近づく必要があります。 満員電車に乗っても、たまたまそうした明るい人がおります。 何となしにニコニコした顔をしている人、こういう人が運を持っています。 例えば、高らかに大きな口を開けて、相好を崩して笑う人、声の大きい人、この人たちも運を持っています。 それに着ているものでも、明るいものを着ているはずです。 そういった 運を持ってる人に近づいていく 。 常にそういう習慣を持つことです。 特に男の人が女の人に近づく場合は、暗い美人には近づかない方が良いですよう。 こんな人に恋した場合は、坩堝に落ち込みます。 とんでもない因縁を受けます。 ブスで良いですから、明るいカラッとした女性と声をすればプラスになります。 たとえ、縁がなくて、一時の付き合いであったとしても、両方とも「明」の人であるなら、それがプラスになるのです。 この反対に、暗い男女同士が類を求めての魅力で近づいたとしたら、とんでもない命取りになるということを忘れてはなりません。 そういう人を見る目、見る習慣を身につけるべきです。 やりがいを考える。 本物だけが名声を得られます 。 今は名声も人気も金で買える時代です。 しかし、もし金だけで買って本物でないとしたら、誰が苦しむかというと、本人が一番苦しみます。 名声を得た後ではもう間に合いません。 次から次へと降りかかってくる難題に、本物の力のある人なら悠々と解決していくのに、偽物ではそうはいきません。 ろくに勉強もしないでトントン拍子に登り詰めていく、安易な方法しか考えないと、そこまで来てしまってから、大変な苦労を背負わざるを得ません。 そして失敗を招く結果となります。 仏教の本にこういう話があります。 4人の妻を娶った男があの世に食べたという時、第一の妻を呼んで「一緒に行ってくれ」と話し...
毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで 知りたいこと、悩んでいること お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 あくまでも、一つのものの見方、考え方の参考になれば幸せです。 さて、今日はどんな質問が届いてるでしょうか? ちょっと見てまいります。 お待ちください。 ペンネーム 、のんたん、女性からです 質問内容: 朝倉先生、こんにちは。 職場であった事です。朝倉先生のお考えを知りたくてご質問させてください。 ビジネスマナーの中の「多様性」についてです。 私は今生薬ではありますが製薬製造会社に勤めております。 我が社は新入社員教育時に、本社教育として様々な教育の中のひとつとして、ビジネスマナーの中で髪の色についても、色ナンバーを提示しながら教育を行っています。ここまで行うのは、主に営業職があるからだと理解しております。 その後、実際に勤務する各拠点で同じように、おさらいの意味でビジネスマナー教育はしています。(総務課教育担当者に確認) 今回2年前に入社された製造部20代前半女性が、5月連休明けから、突然金髪👱で出社しております。 総務課の教育担当者も認知しておりますが、「困ったものだ」で終わり、本人への注意には至りませんでした。 以前品質管理部所属の方は同様な状態の時は直属の上司がお話しされ、少し栗色気味になりました。 今なお金髪の製造部の方の上司は、「今は多様性の時代だから、そこまで言わなくても良いと思う。仕事は真面目で前向きによくやる子なのだから。製造部であり、社外の方との関わりがないところだし、髪色で仕事の仕方が変わるわけではない。あまり厳しすぎると働き手がいなくなるよ」という意見でした。 確かに、仕事を真面目に前向きに行っていれば、髪の色は問題ない!ということも理解できる部分ではありますが。 社規で決められてるものではなく、あくまでビジネスマナーとしての教育。という意見でしたが。 私は、古い考え方なのでしょうか?表舞台に立たない製造だから、多様性の時代だから、ビジネスマナーでの教育に沿わなくても良いという考えには同意できない自分がいます。 製造であろうと外部の方と接する部署であろうと会社の社員は同じだと考えます。 「多様性」の使い方も受け取り方も違うように思えるのです。 とは...