朝倉千恵子《Voicy》文字起こしブログ 世界はあなたの仕事でできている by べっく

毎週水曜日はVoicyリスナーの皆様から質問をいただき、その質問に対して私が答えるコーナーです。 仕事のことや人生のことで知りたいこと、悩んでること、お寄せいただいたご質問に私の考えでお話をさせていただきます。 あくまでも一つのものの見方・考え方の参考になればありがたいです。これが絶対だとか正しいとかっていうことではなく、あっこんなものの見方・考え方もあるんだなということで、参考にしていただけると嬉しいです。 今日はどんな質問が来るでしょうか。毎回直前に質問を読ませていただいて、私の考えをお話しさせていただいてます。皆様、最後まで今日もお付き合いくださいませ。自分ごととして捉えていくと、仮に部下や後輩が悩みの相談であったり、周囲から色々と相談を受けた時にどのように答えるのかの参考になるかもしれません。是非お聞きください。 ペンネーム「匿名希望」30代男性からです。 朝倉先生は 「仕事に行きたくない」と思ったことはありませんか？ 仕事に行きたくなさすぎて どうすればいいか悩んでいます。 仕事に行きたくない理由は上司です。 毎日毎日怒られて、怒鳴られて 心が折れそうです。 私が悪いことで怒られるのであれば まだ耐えられるのですが、 明らかに嫌われているようで ロックオンされてしまい、 何をしても怒鳴られます。 逆に、同僚は明らかにサボっていたり 間違ったことをしてもそんなに怒られていません。 理不尽に扱われているとは思うものの 私は気が弱く、上司に反抗することも、反論することもできないので言われるがままです。 生活のため会社には行っていますが 本当に限界が近いです。 このようなとき、朝倉先生ならどうされますか？ はい、ペンネーム「匿名希望」30代男性から寄せられた質問です。 私ならどうするか、私は仕事に行きたくないと思ったことがあるかどうかも含めて、チャプターを分けてお話をさせていただきます。 質問者様への回答。 今日は2つのパターンでお話ができたらなと思います。 まず最初の問いかけに関しては、「朝倉先生は仕事に行きたくないということはないか」って言うと、あります。これは全くないと嘘になります。私の場合は上司ではなかったですが、基本的に全くゼロかというと、それは違います。 おそらく誰にでも仕事に行きたくないと思うような時ってあると思うんですね。もう仕事が好きで好きでたま...

  上司と部下の関係 その関係を勘違いしていると よく耳にする ①のタイプ 上司とは…意見をぶつける相手 部下とは…意見に従わせる相手 ②本来は 上司とは…意見を聞いて頂ける相手 部下とは…意見を出して頂ける相手 これを見てわかるように、 主観が ①は…自分 ②は…相手と、 いうことがわかります。 同じ言葉、上司・部下でも意味に相違が見られます。 同じ言葉を話しても 相手により捉え方が違うのは、 主観がどこにあるのか？が 重要になります。 なかなか話が噛み合わない方などは、主観が自分の方が多い・・・ とあるコンサルタントの先生が 語ってくださった この言葉 本当にそうだなと思います。 自分本意か 相手本意かですね。 部下のやる気に一気に火を付ける 部下のやる気に一気に水をかける なかなか 組織やチームで結果が出ないのは 案外、上司の問題が大きい メンバーを変えずとも リーダーが変わることで ビックリするほど結果が変わる 時にそれが 研修などの外部講師の力によって 大きく変わることもある 正しい導き方か 歪んだ引っ張り方か 答えは事実にある・・・ 部下も十人十色 上司も十人十色 賢い部下は上司も動かす 愚かな部下は上司の揚げ足を取る 正論の主張の仕方を間違ってはならない 相手に嫌な感情を持たれることで 得をすることはない 言葉の使い方 言葉の選び方で 上司がカチンと来たり 部下が大きく傷ついたり・・・ 傷つけている方はわからない 発する言葉は、本当に大事です。 反省 反省 反省 売り言葉に買い言葉 感情的になって発した言葉も 消えないことを忘れず・・・ 反省 反省 反省 いっぱい後悔しています。 今は かなり発する言葉に気を付けるようになりました。 やはり発した言葉は相手に間違いなく残ります。 言葉の持つ力は大きい 嫌味な一言 皮肉な一言 捨て台詞 それを言ったらおしまいよ・・・ なんの得にもならない 自分の感情も それでおさまるかというと 意外と違う 私もあります。 言葉で相手を無意識で傷つけたこと・・・ 反省 反省 反省 『発する言葉に気を付けよう！ 希望と勇気が湧く。 そんな前向きな言葉を選ぼう。』 言葉って大事ですよね。 どういう言葉を発するかによって、 「相手の心に火をつけるか！」 「相手の心を一瞬にして、やる気もなえさせてしまうか！」っていうことも...

  今日は心の報告についてお話をさせていただきます。 一日の業務報告・活動報告をすることもとっても大切ですが、心の報告を記録に残すことが、私はとっても大事だと思っています。 例えば1日の活動は手帳を見れば思い出しますが、その時々の感情は記録しないと忘れますね。学びを形に残すこと、思いを心に形に残すこと、是非ともやってみてください。 反発心で人の話を聞くと、相手の言ってる意味が、相手が何を語ってるのかっていうその真意が分からなくなります。 聞く耳を持てないからですね。 そんな時「自分は成長してないな」例えば、反発心で人の話を聞いてしまって、相手が何を言わんとしてるのかっていうことを、シャットアウトしてる自分が過去はありました。 「素直ってやっぱり難しいあー！」と思うんですよね。 自分の心がささくれていたり、例えば反発心を相手に懐いてると、結局どんなに相手がいいことを言っていても「全く聞いていないんだなー！」っていうようなことが昔よくありました。 素直さ・謙虚さを持ち続ける姿勢って、やっぱり大事ですね。 なかなかここが難しいんですよね。 例えば企業研修を担当させて頂き、トップがお話しする言葉の中に「仕事の代わりならいくらでもいる。しかしその人の代わりはなかなかいない。信頼できる部下、信用できる部下はほんの少しの、歴史の積み重ねだけでは生まれない」っていうことを話をしてくださいます。 いかに時を一緒に過ごすことができたのか？ 何を言ってきたのか？ももちろん大事ですが、 どう関わってきて、今があるのか？ これって凄く大事ではないかなと思うんですね。 例えば、徹底したイエスマンになって、初めて師匠から学べる。 守破離 例えば、これは合気道の先生がおっしゃってたんですが、徹底したイエスマンになって、本当にその師匠からとことん学ぶ姿勢があってこそ 守破離 が成り立つ。 その精神を忘れてはならないということを教わりました。 ところが自分が、心に反発心を抱いていたり、例えば学ぶ心が中途半端だと成長が止まってしまいますよね。 よく女性に言われる 「女の心は仕事には必要ない」 とかっていうこと昔はありました。 確かに女性の心、女性らしさと女の心は別ですよね。そこに「女の感情は入れるな！」とかって言われたこともありましたね。 いやいや、今思ってもやはり仕事人の世界に、女性の独特の感...