Voicyリスナーの皆様 本日からいよいよ 藤原志麻 さんの個展が開催されます。 『今を生きる！YEAH写真 2024』個展 2024年7月12日本日から14日まで『今を生きる！YEAH写真 2024』個展とうとうスタートになります。 個展の会場設営を昨日行われておりました。たくさんの方がボランティアスタッフとして協力をしてくださり、本当に本当に藤原志麻さん、感謝されていました。何度も何度もプロジェクトチームでミーティングを重ねてらっしゃったとのこと。 イメージはずっとしてこられ、全部目の前で合わさった時に本当にすごいことになった。みんなの思いが一つになって形となることを、いかに幸せな瞬間なのか。 お母さんへの後悔がこのような形で私の体験として目の前で起こること、ギフトをもらってるとしか言いようがない。 今日から3日間、たくさんの方とお話をしてたくさんの思いを語り、たくさんお母様のことを思い出して、ぜひ良い思い出にしてくださいね。 メッセージを私の言葉で少しアレンジして読ませていただきましたが、もうありがたいっていうこのありがたい日々の連続によって、志麻さんがどんどんいいお顔になられてることをFacebookでも確認をさせていただきました。 そして応援してくださるボランティアスタッフの皆様、どうか藤原志麻さんのこと、よろしくお願い申し上げます。昨日も遅くまで段取り、準備を整えてくださって、本当にありがとうございます。心よりお礼申し上げます。 絶対に大成功、間違いないですね。 ぜひ応援してくださる皆様、藤原志麻さんをどうか、どうかしっかりサポートをしていただけると嬉しいです。 『今を生きる！YEAH写真 2024』 7月12日（金曜日）から14日（日曜日）まで。 本日は朝11時から午後6時まで。 明日も11時から6時まで。 最終日の14日は朝11時から5時までです。 個展開催場所は 名古屋市民ギャラリー矢田 っていうところです。 皆さん、是非とも足を運んでみてくださいね。どうぞよろしくお願いします。チャプター欄に住所のページを記載させていただきます。 藤原志麻さんはこの3日間を通してきっと大きく成長されます。そしてさらに次のステージに向かって歩まれること、間違いありません。 今日はなんと中日新聞の取材が入るようですよ。昨年は尾張版と名古屋版に大きく取り上げてくださった...
毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで 知りたいこと、悩んでいること お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 あくまでも、一つのものの見方、考え方の参考になれば幸せです。 さて、今日はどんな質問が届いてるでしょうか？ ちょっと見てまいります。 お待ちください。 ペンネーム 、のんたん、女性からです 質問内容: 朝倉先生、こんにちは。 職場であった事です。朝倉先生のお考えを知りたくてご質問させてください。 ビジネスマナーの中の「多様性」についてです。 私は今生薬ではありますが製薬製造会社に勤めております。 我が社は新入社員教育時に、本社教育として様々な教育の中のひとつとして、ビジネスマナーの中で髪の色についても、色ナンバーを提示しながら教育を行っています。ここまで行うのは、主に営業職があるからだと理解しております。 その後、実際に勤務する各拠点で同じように、おさらいの意味でビジネスマナー教育はしています。（総務課教育担当者に確認） 今回2年前に入社された製造部20代前半女性が、5月連休明けから、突然金髪👱で出社しております。 総務課の教育担当者も認知しておりますが、「困ったものだ」で終わり、本人への注意には至りませんでした。 以前品質管理部所属の方は同様な状態の時は直属の上司がお話しされ、少し栗色気味になりました。 今なお金髪の製造部の方の上司は、「今は多様性の時代だから、そこまで言わなくても良いと思う。仕事は真面目で前向きによくやる子なのだから。製造部であり、社外の方との関わりがないところだし、髪色で仕事の仕方が変わるわけではない。あまり厳しすぎると働き手がいなくなるよ」という意見でした。 確かに、仕事を真面目に前向きに行っていれば、髪の色は問題ない！ということも理解できる部分ではありますが。 社規で決められてるものではなく、あくまでビジネスマナーとしての教育。という意見でしたが。 私は、古い考え方なのでしょうか？表舞台に立たない製造だから、多様性の時代だから、ビジネスマナーでの教育に沿わなくても良いという考えには同意できない自分がいます。 製造であろうと外部の方と接する部署であろうと会社の社員は同じだと考えます。 「多様性」の使い方も受け取り方も違うように思えるのです。 とは...