毎週水曜日は、Voicy リスナーの方から頂いた質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや人生のことで、知りたいことや悩んでいること。お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 この答えが正解・良い・悪いではなく、一つのものの見方・考え方の参考にしていただけるとありがたいです。 今日はどんな質問が届いておりますでしょうか？ それでは、見に行ってまいります。 ペンネーム万年帰宅部さん、年齢30代女性からです。 朝倉先生はバレーボールをやっていたそうですが、その当時の経験が今に活きていると感じることはありますか？ よく採用で｢体育会系が良い｣という話を聞きますが、人を雇う立場からすると体育会系のなにが良いのでしょうか？ あるいは体育会系が良いというのは一部の話で、実際の仕事の場面ではあまり関係ないのでしょうか。 朝倉先生のお考えをお聞かせいただけると嬉しいです。 はい！ペンネーム万年帰宅部さん、30代女性からのこの質問ですが、これ私、私の主観ですが、めちゃくちゃ熱く語れますがお付き合いいただけるとありがたいです。 チャプターを変えてお話しさせていただきますね。 ありがとうございます。 それではお答えさせていただきます。 私、朝倉千恵子は小学校の時はドッジボール部、そして中学・高校・大学とバレーボール部、そして結婚した後もママさんバレーを9年。実際には子供を産んだタイミングだけは除き、7年間はママさんバレーをやっておりましたが、とにかく「チームワーク」が求められる、そういうバレーボール部に所属できたっていうことは、私個人としては本当に良かったなと思います。 チームで目標に向かって突き進む。 そして団結心をそこで培うことができる。 一人で達成して喜ぶっていう、そういうそのスポーツではなく、バレーボール部はまさに3回レシーブ受ける人がいて、そのレシーバーがセンターにその玉をセッターが上げやすい球を返すためにも、びっくりするぐらいのハイスピードのサーブを自分の手首で速度を調整して、そしてふんわりした玉をあげられるように。これも思いやりなんですよね。 そしてセッターはセッターで、くるくるくるくる回転してくるその玉を自分の10本の指で、そのパワー・威力をちょっと抑え、それを打ちやすい球をアタッカーに投げたいという、これもまた思いやりなわけですよ。だからもう全部...
毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで 知りたいこと、悩んでいること お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 あくまでも、一つのものの見方、考え方の参考になれば幸せです。 さて、今日はどんな質問が届いてるでしょうか？ ちょっと見てまいります。 お待ちください。 ペンネーム 、のんたん、女性からです 質問内容: 朝倉先生、こんにちは。 職場であった事です。朝倉先生のお考えを知りたくてご質問させてください。 ビジネスマナーの中の「多様性」についてです。 私は今生薬ではありますが製薬製造会社に勤めております。 我が社は新入社員教育時に、本社教育として様々な教育の中のひとつとして、ビジネスマナーの中で髪の色についても、色ナンバーを提示しながら教育を行っています。ここまで行うのは、主に営業職があるからだと理解しております。 その後、実際に勤務する各拠点で同じように、おさらいの意味でビジネスマナー教育はしています。（総務課教育担当者に確認） 今回2年前に入社された製造部20代前半女性が、5月連休明けから、突然金髪👱で出社しております。 総務課の教育担当者も認知しておりますが、「困ったものだ」で終わり、本人への注意には至りませんでした。 以前品質管理部所属の方は同様な状態の時は直属の上司がお話しされ、少し栗色気味になりました。 今なお金髪の製造部の方の上司は、「今は多様性の時代だから、そこまで言わなくても良いと思う。仕事は真面目で前向きによくやる子なのだから。製造部であり、社外の方との関わりがないところだし、髪色で仕事の仕方が変わるわけではない。あまり厳しすぎると働き手がいなくなるよ」という意見でした。 確かに、仕事を真面目に前向きに行っていれば、髪の色は問題ない！ということも理解できる部分ではありますが。 社規で決められてるものではなく、あくまでビジネスマナーとしての教育。という意見でしたが。 私は、古い考え方なのでしょうか？表舞台に立たない製造だから、多様性の時代だから、ビジネスマナーでの教育に沿わなくても良いという考えには同意できない自分がいます。 製造であろうと外部の方と接する部署であろうと会社の社員は同じだと考えます。 「多様性」の使い方も受け取り方も違うように思えるのです。 とは...