毎週木曜日は「読み物の日」として、書籍や雑誌、新聞などから見つけた学び多きエピソードを朗読の形でご紹介させていただきます。 リスナーの皆様にとっても、心に響く物語が見つかれば幸いです。 今日は、ある方の書籍の後書きを読ませていただきます。 書籍を書いてくださった方の人間性がとてもよくわかる、素晴らしい書籍、あとがきをご紹介させていただきます。 あとがき 現在は、自分のキャリアを自ら描ける時代になりました。 この変化は、私たちの働き方に大きな影響を与えています。 かつては、終身雇用と年功序列が当たり前で、入社した段階で仕事内容も最終ポジションもほぼ決まっていたものです。 しかし、現在では希望していなかった配属先になっても、知識や技術を磨いてアピールすれば希望の職種への移動交渉も可能です。 やりたいことがあれば、新規事業を推進するために提案を会社にすることもできます。 さらに会社は、各自の能力に応じて昇進や昇給、賞与などを公正公平に与えてくれる時代なのです。 会社にとって、可能性にあふれる良い時代になったと感じています。 転職や起業も、キャリアアップや自己実現の手段として前向きに捉えられるようになり、個人のキャリア選択の幅が大きく広がっています。 ただし、起業が全ての人にとって最適なゴールとは限りません。 なぜなら、個人の適正や思考により向き不向きがあるからです。 重要なのは、会社に勤めるか、転職するか、起業するかを自分で決められるということを自覚することです。 皆さんには、会社で働きながらキャリアは、自分で描けるということをもっと意識していただきたいと思っています。 イメージを描けたものは実現の可能性がありますが、それが描けなければ当然ながら実現することも難しいからです。 よく耳にするのは、「今の仕事内容や人間関係が嫌だから会社を辞めたい」という声です。 しかし、「本当は何をやりたいの？移動や新規事業を上司や会社に提案した？職場改善のために何か努力した？」と尋ねると、多くの人が「何もしていない」と答えが返ってきます。 ただ辞めたいだけでは、第2章の人との出会いは必然で、お伝えしたように転職しても同じケースで悩むことになるでしょう。 あなたが望む全ての条件を満たす完璧な会社など存在しません。 あら探しではなく、いいとこ探しをし、困難に直面した時は逃げるのではなく改善策...
毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで知りたいこと、悩んでいること、お寄せいただいたご質問に私の考えで答えさせていただきます。 1つのものの見方、考え方の参考にしていただけるとありがたいです。 今日はどんな質問が来ているでしょうか？ 今から見に行ってまいります。 ペンネーム、ひまわりさん、40代女性からです。 質問内容です。 こんにちは。 職場での人間関係について、朝倉先生にご意見を伺いたく、メッセージしました。 最近、職場の20代の若い同僚たちから「ひまわりさんって、お母さんみたいですよね」と言われることが増えてきました。悪気はないのだろうし、むしろ親しみを込めて言ってくれているのは分かります。 でも、正直そのたびに複雑な気持ちになります。 子どもがいない私にとって「お母さんみたい」という言葉は少し重たく感じることがあるんです。 「面倒見がいい」とか「安心感がある」といった意味で言ってくれているのだと思うのですが、どこか自分が中年女性としてしか見られていない気がして、少し距離を感じるようになってしまいました。 彼女たちと良い関係を築きたいとは思うものの、この言葉をどう受け止めればいいのか、正直まだモヤモヤしています。 悩むようなことでもないのかもしれませんが、こういう場面での向き合い方や、気持ちの整理の仕方についてアドバイスをいただけたら嬉しいです。よろしくお願いいたします。 はーい、ペンネームひまわりさん、このご質問に対して、チャプターを分けて、チャプターを変えてお話しさせていただきますね。 私が文章を読ませていただいて感じた、率直なことも今日はお話できたらなと思います。 ひまわりさん、ご相談ありがとうございます。 とっても繊細な心の動きを感じるお悩みで、ひまわりさんが同僚の方々との関係性を大切に思ってることが十分伝わりました。 まず、「お母さんみたい」っていう言葉に対して複雑な気持ちを抱かれるのは、当然、自然なことです。人が何気なく口にした言葉でも、自分の経験や状況によって響き方が違うのも事実です。 その感情を否定する必要は全くないと思います。 そんな中で参考になればと思うんですが、まずはですね、ポジティブな意図に焦点を当ててしまうということですね。 ちょっと、いくつかのポイントでお話をしたいんですが、 ま...