昨日はYAKINIKUMAFIA IKEBUKUROにて大好きな塾生の皆様と共に、とっても素敵な貸切企画を行ってまいりました。中身に関しましては横井杏波が、ブログにアップさせていただきます。そのブログのアップとともに改めて報告をさせてくださいね。 本当に素敵な時間でした。いやー、鴨頭嘉人さん、そしてヒロキングさん、ステージパフォーマーの皆様ありがとうございます。大変喜んで塾生の皆様がいいお顔になって帰られました。皆様のおかげです。ありがとうございます。 改めてブログをアップしましたら内容を含め、ご案内申し上げます。 どうぞ、期待してくださいね。よろしくお願いします。 次回は7月27日、そして年内最後は11月27日。「トップセールスレディ育成塾」TSL塾生たちを対象とした特別ベースキャンプ。素晴らしい時間共有でした。今回は時間を1時間延長し、3時間の時間とさせていただきましたが、本当に充実した時間を過ごすことができました。感謝申し上げます。ブログ、楽しみにしてくださいね。 5月22日（水曜日）、5月23日（木曜日）、私はてんつくマンさんに会うために沖縄に行きました。22日はてんつくマンさんとYouTube対談をさせていただきました。 そして23日はマンゴーの袋掛けのお手伝いもすることができました。本当にいい時間でした。 まず、22日のYouTube対談に関しましては、おそらく今週中には世に出ると思います。皆様、是非ともYouTube対談ご覧くださいませ。 てんつくマンさんのYouTubeチャンネル にて、また私、 朝倉千恵子のチャンネル にて、双方から配信させていただきます。全てのご縁を作ってくださった 神村酒造 、 中里陽子 さんには感謝しかありません。 今回 てんつくマン さんに会うためだけの目的で沖縄に行きました。ついでではありません。今年の1月の21日、初めてリアルでてんつくマンさんとお会いし、そして2月3日、香取貴信さんが企画してくださった大阪リーベルホテルでのイベント、フェスティバルにてAGE★MANフェスティバルにて、てんつくマンとのご縁がさらに近くなりました。 懇親会を開催してるタイミングで、てんつくマンさんから「朝倉さんインタビューをしてもいいですか？」っていうことでインタビューをしてくださいました。その時に「朝倉さんのこだわりは何ですか？」というこ...
毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで 知りたいこと、悩んでいること お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 あくまでも、一つのものの見方、考え方の参考になれば幸せです。 さて、今日はどんな質問が届いてるでしょうか？ ちょっと見てまいります。 お待ちください。 ペンネーム 、のんたん、女性からです 質問内容: 朝倉先生、こんにちは。 職場であった事です。朝倉先生のお考えを知りたくてご質問させてください。 ビジネスマナーの中の「多様性」についてです。 私は今生薬ではありますが製薬製造会社に勤めております。 我が社は新入社員教育時に、本社教育として様々な教育の中のひとつとして、ビジネスマナーの中で髪の色についても、色ナンバーを提示しながら教育を行っています。ここまで行うのは、主に営業職があるからだと理解しております。 その後、実際に勤務する各拠点で同じように、おさらいの意味でビジネスマナー教育はしています。（総務課教育担当者に確認） 今回2年前に入社された製造部20代前半女性が、5月連休明けから、突然金髪👱で出社しております。 総務課の教育担当者も認知しておりますが、「困ったものだ」で終わり、本人への注意には至りませんでした。 以前品質管理部所属の方は同様な状態の時は直属の上司がお話しされ、少し栗色気味になりました。 今なお金髪の製造部の方の上司は、「今は多様性の時代だから、そこまで言わなくても良いと思う。仕事は真面目で前向きによくやる子なのだから。製造部であり、社外の方との関わりがないところだし、髪色で仕事の仕方が変わるわけではない。あまり厳しすぎると働き手がいなくなるよ」という意見でした。 確かに、仕事を真面目に前向きに行っていれば、髪の色は問題ない！ということも理解できる部分ではありますが。 社規で決められてるものではなく、あくまでビジネスマナーとしての教育。という意見でしたが。 私は、古い考え方なのでしょうか？表舞台に立たない製造だから、多様性の時代だから、ビジネスマナーでの教育に沿わなくても良いという考えには同意できない自分がいます。 製造であろうと外部の方と接する部署であろうと会社の社員は同じだと考えます。 「多様性」の使い方も受け取り方も違うように思えるのです。 とは...