本日は、Voicy配信800回記念する日です。 2021年8月5日からスタートしたVoicy。 3年が経過し、今日が800回の配信日。 800回、継続できてよかったです。 リスナーの皆様がしっかり聞いてくださって、コメントをくださるおかげで、「よし、明日も頑張ろう！」っていう、そんな気になってるんです。 ありがとうございます。 800回を記念した本日は、このメッセージを是非とも聞いてください。 Voicy800回配信を記念して、今日はトップセル・ゲイ塾オンライン版12期生が、昨日卒業式を迎えました。 そして昨日の夜は、塾生たちだけが参加できるベースキャンプにて、大切なお時間を共有させていただきました。 その塾生に当てたメッセージを、今日は読ませていただきます。 Voicyリスナーの皆様にも思いが届けばありがたいです。 親愛なる塾生の皆様へ 朝倉千恵子です。 昨日、「オンライン版TSL」第12期の塾生が学びの最終回を迎えました。 限られた時間の中で、一人ひとりの成長に触れ、 皆さんの無限の可能性を再認識しました。 この最終回が、皆さんにとって一つの区切りであると同時に、 新たなスタートでもあることを心から願っています。 昨日と同じ今日を過ごしながら違う未来はないことを 今一度、心に深く刻み込んでください。 比べるのは他人ではなく昨日の自分… 昨日よりも今日、 今日よりも明日とほんの少しで良いですから成長している自分がいれば良い。 「一度きりの人生を、どう歩むか」 私達一人一人の人生は、 限られた時間の中で紡がれる一度きりの物語です。 変わり映えのない日々を繰り返すだけでは、新しい未来に出会うことはできません。 だからこそ、自分の可能性に蓋をせず、一歩を踏み出す勇気を持ってほしいです。 「もっと挑戦していればよかった」 「もっと素直に想いを伝えられていれば」―― そんな後悔ではなく、成功も失敗も、すべてを糧として自分を超えていく人生を歩んでいただきたいと心から願っています。 「挑戦の先にある学びという宝」 挑戦には、時に困難や失敗がつきものです。 しかし、それを「失敗」と呼ばず、 「新しい学びを得た」と捉えてください。 わたし自身もこれまでの人生を通して数えきれないほどの失敗を経験しました。 しかしながらそれは、失敗ではなくて、自分だけが得ることのできる大切な経験な...
毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで 知りたいこと、悩んでいること お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 あくまでも、一つのものの見方、考え方の参考になれば幸せです。 さて、今日はどんな質問が届いてるでしょうか？ ちょっと見てまいります。 お待ちください。 ペンネーム 、のんたん、女性からです 質問内容: 朝倉先生、こんにちは。 職場であった事です。朝倉先生のお考えを知りたくてご質問させてください。 ビジネスマナーの中の「多様性」についてです。 私は今生薬ではありますが製薬製造会社に勤めております。 我が社は新入社員教育時に、本社教育として様々な教育の中のひとつとして、ビジネスマナーの中で髪の色についても、色ナンバーを提示しながら教育を行っています。ここまで行うのは、主に営業職があるからだと理解しております。 その後、実際に勤務する各拠点で同じように、おさらいの意味でビジネスマナー教育はしています。（総務課教育担当者に確認） 今回2年前に入社された製造部20代前半女性が、5月連休明けから、突然金髪👱で出社しております。 総務課の教育担当者も認知しておりますが、「困ったものだ」で終わり、本人への注意には至りませんでした。 以前品質管理部所属の方は同様な状態の時は直属の上司がお話しされ、少し栗色気味になりました。 今なお金髪の製造部の方の上司は、「今は多様性の時代だから、そこまで言わなくても良いと思う。仕事は真面目で前向きによくやる子なのだから。製造部であり、社外の方との関わりがないところだし、髪色で仕事の仕方が変わるわけではない。あまり厳しすぎると働き手がいなくなるよ」という意見でした。 確かに、仕事を真面目に前向きに行っていれば、髪の色は問題ない！ということも理解できる部分ではありますが。 社規で決められてるものではなく、あくまでビジネスマナーとしての教育。という意見でしたが。 私は、古い考え方なのでしょうか？表舞台に立たない製造だから、多様性の時代だから、ビジネスマナーでの教育に沿わなくても良いという考えには同意できない自分がいます。 製造であろうと外部の方と接する部署であろうと会社の社員は同じだと考えます。 「多様性」の使い方も受け取り方も違うように思えるのです。 とは...