これまで差し入れのメッセージ、声に出さなかったのは、差し入れを強要しているようで何か申し訳ないなぁという思いがあったんですね。 ですが、皆様が積極的に差し入れしてくださるこの金額を通して、Voicyさんにご恩返しができるということも含めて、積極的に呼びかけることは大事かもしれないなということに気づいたんです。 「おとな美サロン」 の皆さんは、毎月4500円の金額を払って学びを深めてくださっております。 ぜひ、Voicyrリスナーの皆様、Voicyさんに恩返しをするためにも、差し入れもよろしくお願いします。 合わせて、タイミングを見て、また私の声で読ませていただきます。 前回は10分という限られたお時間ですから、本当に限られたメンバーしか紹介ができておりませんが、必ずまたタイミングを見てお話ができたらなと思います。 そして、べっくさん、逢見篤太さん、ありがとうございます。 まずはべっくさんは、文字起こしブログで、お一人お一人の写真まで掲載してくださり、感謝申し上げます。 逢見篤太さんは、それをフェイスブックに投稿してくださり、タグ付けをし、本当に優しい方だなぁって。 べっくさんのお仕事感、逢見篤太さんのあり方、学ばせていただいております。 心よりお礼申し上げます。本当にありがとうございます。 当たり前のことなんて何一つないですね。 当たり前のことなんて何一つない。 言葉にすると軽くなるっていうぐらい、感謝って本当に深いなぁと思います。 年齢を重ねると怖いくらい内面は外見に現れる 心は目に現れる。 感情は声に出る。 清潔感は歯に出る。 美しさは姿勢に出る。 自信は歩き方に出る。 生活は体型に出る。 健康は爪に出る。 育ちは食べ方に出る。 性格は字に出る。 教養は話し方に出る。 苦労は手に出る。 別れ際に本性が出る。 収入は靴に出る。 成功は人脈に出る。 生き方は顔つきに出る。 人生は背中に出る。 優しさは表情に出る。 幸せは笑顔に出る。 余裕は優しさに出る。 いかがですか。 年齢を重ねると怖いくらいに内面は外見に現れる。 人生の大先輩の後輩がくださったメッセージだそうなんですが、これVoicyで紹介してもいいですかと許可を得て語らせていただいております。 Voicyリスナーの皆様、今聞いてみていかがですか。 これを一枚の紙に書いたものをくださったんですが、いや本当にその...
毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで 知りたいこと、悩んでいること お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 あくまでも、一つのものの見方、考え方の参考になれば幸せです。 さて、今日はどんな質問が届いてるでしょうか？ ちょっと見てまいります。 お待ちください。 ペンネーム 、のんたん、女性からです 質問内容: 朝倉先生、こんにちは。 職場であった事です。朝倉先生のお考えを知りたくてご質問させてください。 ビジネスマナーの中の「多様性」についてです。 私は今生薬ではありますが製薬製造会社に勤めております。 我が社は新入社員教育時に、本社教育として様々な教育の中のひとつとして、ビジネスマナーの中で髪の色についても、色ナンバーを提示しながら教育を行っています。ここまで行うのは、主に営業職があるからだと理解しております。 その後、実際に勤務する各拠点で同じように、おさらいの意味でビジネスマナー教育はしています。（総務課教育担当者に確認） 今回2年前に入社された製造部20代前半女性が、5月連休明けから、突然金髪👱で出社しております。 総務課の教育担当者も認知しておりますが、「困ったものだ」で終わり、本人への注意には至りませんでした。 以前品質管理部所属の方は同様な状態の時は直属の上司がお話しされ、少し栗色気味になりました。 今なお金髪の製造部の方の上司は、「今は多様性の時代だから、そこまで言わなくても良いと思う。仕事は真面目で前向きによくやる子なのだから。製造部であり、社外の方との関わりがないところだし、髪色で仕事の仕方が変わるわけではない。あまり厳しすぎると働き手がいなくなるよ」という意見でした。 確かに、仕事を真面目に前向きに行っていれば、髪の色は問題ない！ということも理解できる部分ではありますが。 社規で決められてるものではなく、あくまでビジネスマナーとしての教育。という意見でしたが。 私は、古い考え方なのでしょうか？表舞台に立たない製造だから、多様性の時代だから、ビジネスマナーでの教育に沿わなくても良いという考えには同意できない自分がいます。 製造であろうと外部の方と接する部署であろうと会社の社員は同じだと考えます。 「多様性」の使い方も受け取り方も違うように思えるのです。 とは...