Voicyリスナーの皆様、今週もよろしくお願いします。 今日は1冊の本の中からメッセージをお届けさせていただきますね。 ピンと来る人がいるかもしれません。 一生懸命働き、失敗と成功を繰り返しながら、迷いながら決断し、少しずつ進んでいく。 その過程の中で、ようやく自分の人生の意義も見えてくるものです。 一度描いた夢が変わっても構いません。 自分の人生の理想イメージを抱きながら、目の前のことにしっかり向き合ってください。 出会いの始まりは偶然のものです。 奇跡の出会いの芽は、初めは分からないほど小さいものです。 その偶然を必然にできるかどうかは、自分自身の感性と努力しかありません。 会いたいのであれば「会いたい」と相手に伝えるしかないのです。 比べるのは他人ではなく、昨日の自分。 昨日の自分よりも少しでも成長している部分を見つけ、自分で自分をちゃんと褒めてあげましょう。 嘘やごまかしが次々と明かされていくこの時代は、面白い時代だとも感じています。 なぜなら、こういう時代には本物しか残れないからです。 本物の発言、本物の行動、本物の考え方が求められています。 つまり、嘘や偽りを捨てて常に胸を張って行動しなければ生き残れない世の中なのです。 もしあなたが今、人生がうまくいかなくって悩んでいるとしても大丈夫です。 良い運の鍋は必ずやってきます。 今こうして悩んでいる時間も、あなたの人生にとっては大事な時間なのです。 今、読ませていただいたメッセージ、どの本からのピックアップなのか、もしかしたらVoicyリスナーの皆様はお分かりですね。 朝倉千恵子の「運を整える。」章を第1章、第2章、第5章。 この章のページの裏面、ちょうど次に第2章に切り替わりますよ、第3章に切り替わりますよ、というその裏面に書いてあるメッセージなんですが、改めて読ませていただきました。 私、この本を改めて読んでみたんですが、この41冊目の「運を整える。」自分で出している本ですけど、本当にいい本だと思います。 ぜひVoicyリスナーの皆様、もしもまだ手に取ってはお読みではない方は、この機会に「運を整える。」お読みいただけるとありがたいです。 そして、既になった方は、この書籍をぜひとも大切な方に紹介してあげてほしいなと思うんですね。 人生のどん底から這い上がって、今を迎えている私。62歳になって「トップセールス...
毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで 知りたいこと、悩んでいること お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 あくまでも、一つのものの見方、考え方の参考になれば幸せです。 さて、今日はどんな質問が届いてるでしょうか? ちょっと見てまいります。 お待ちください。 ペンネーム 、のんたん、女性からです 質問内容: 朝倉先生、こんにちは。 職場であった事です。朝倉先生のお考えを知りたくてご質問させてください。 ビジネスマナーの中の「多様性」についてです。 私は今生薬ではありますが製薬製造会社に勤めております。 我が社は新入社員教育時に、本社教育として様々な教育の中のひとつとして、ビジネスマナーの中で髪の色についても、色ナンバーを提示しながら教育を行っています。ここまで行うのは、主に営業職があるからだと理解しております。 その後、実際に勤務する各拠点で同じように、おさらいの意味でビジネスマナー教育はしています。(総務課教育担当者に確認) 今回2年前に入社された製造部20代前半女性が、5月連休明けから、突然金髪👱で出社しております。 総務課の教育担当者も認知しておりますが、「困ったものだ」で終わり、本人への注意には至りませんでした。 以前品質管理部所属の方は同様な状態の時は直属の上司がお話しされ、少し栗色気味になりました。 今なお金髪の製造部の方の上司は、「今は多様性の時代だから、そこまで言わなくても良いと思う。仕事は真面目で前向きによくやる子なのだから。製造部であり、社外の方との関わりがないところだし、髪色で仕事の仕方が変わるわけではない。あまり厳しすぎると働き手がいなくなるよ」という意見でした。 確かに、仕事を真面目に前向きに行っていれば、髪の色は問題ない!ということも理解できる部分ではありますが。 社規で決められてるものではなく、あくまでビジネスマナーとしての教育。という意見でしたが。 私は、古い考え方なのでしょうか?表舞台に立たない製造だから、多様性の時代だから、ビジネスマナーでの教育に沿わなくても良いという考えには同意できない自分がいます。 製造であろうと外部の方と接する部署であろうと会社の社員は同じだと考えます。 「多様性」の使い方も受け取り方も違うように思えるのです。 とは...