ペンネーム、匿名希望20代女性からです。 周囲に自分と同じだけ頑張りを求めてしまう癖を手放したいです。 結婚してから早数年。とある事情から、一昨年あたり、夫が失業してしまったことから、私が1人でがむしゃらに働き、家計を支えて来ました。 夫は専業主夫ということで家事全般をしてくれていますが、正直、子どもも居ないので暇なのか、日中は常に寝ています。朝は12時過ぎに起きてきます。 私は会社員と副業でセミナー講師もしているので、平日の夜も土日も働くか、自己研鑽のために学びを受けています。 土日に昼まで寝ている夫を見ると、最近は「私はこんなに頑張っているのに」という気持ちが沸々と湧いてきて、腹が立ちます。 夫の身体は至って健康なので、正直言うと働いて欲しいですし、そのことも伝えました。が、夫は私の収入や時給と比較すると、「今更時給1000円で働くの馬鹿らしい」と言い、働きません。 大好きな夫なのに、何だか最近は寝ている姿を見る度にイライラしてしまいます。 私も楽に稼いでいるわけではなく、これまで1000万円以上の自己投資とそれだけの時間をかけたからこそ、今の収入があります。 夫もその点はわかってくれているのですが…。 そして職場でも後輩社員に対して、「なんでこんなことも出来ないんだ」っていつも思ってしまいます。もちろん、口に出すことはありません。ただ、私の半分以下の業務量で、根を上げてしまう社員ばかりで、理解に苦しみます。寄り添ってあげて、とは思うのですが、正直、「自分でやれや！」と思ってしまうのも事実。 夫の件にしろ、職場の件にしろ、私は人に求めすぎというのはわかっており、今までは我慢してきました。ただ、最近はもう耐えられないと思うことが多くなってきました。 嫌味に聞こえるかもしれませんが、私は能力が人より高いことは自覚しています。だからそれを人に同じだけ求めるのは酷だともわかっています。それでも、心が追いつかないとかがあります。 朝倉先生はトップランカーで走ってきていて、部下や周囲がついて来れない時、どう対応しておりますか？ はい、ペンネーム、匿名希望20代女性からのメッセージを読ませていただきました。貴重な質問がありがとうございます。この後、チャプターを分けてお話をさせていただきますね。どうぞ、最後までお付き合いくださいませ。 ペンネーム、匿名希望20代女性のこのメッセ...
毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで 知りたいこと、悩んでいること お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 あくまでも、一つのものの見方、考え方の参考になれば幸せです。 さて、今日はどんな質問が届いてるでしょうか？ ちょっと見てまいります。 お待ちください。 ペンネーム 、のんたん、女性からです 質問内容: 朝倉先生、こんにちは。 職場であった事です。朝倉先生のお考えを知りたくてご質問させてください。 ビジネスマナーの中の「多様性」についてです。 私は今生薬ではありますが製薬製造会社に勤めております。 我が社は新入社員教育時に、本社教育として様々な教育の中のひとつとして、ビジネスマナーの中で髪の色についても、色ナンバーを提示しながら教育を行っています。ここまで行うのは、主に営業職があるからだと理解しております。 その後、実際に勤務する各拠点で同じように、おさらいの意味でビジネスマナー教育はしています。（総務課教育担当者に確認） 今回2年前に入社された製造部20代前半女性が、5月連休明けから、突然金髪👱で出社しております。 総務課の教育担当者も認知しておりますが、「困ったものだ」で終わり、本人への注意には至りませんでした。 以前品質管理部所属の方は同様な状態の時は直属の上司がお話しされ、少し栗色気味になりました。 今なお金髪の製造部の方の上司は、「今は多様性の時代だから、そこまで言わなくても良いと思う。仕事は真面目で前向きによくやる子なのだから。製造部であり、社外の方との関わりがないところだし、髪色で仕事の仕方が変わるわけではない。あまり厳しすぎると働き手がいなくなるよ」という意見でした。 確かに、仕事を真面目に前向きに行っていれば、髪の色は問題ない！ということも理解できる部分ではありますが。 社規で決められてるものではなく、あくまでビジネスマナーとしての教育。という意見でしたが。 私は、古い考え方なのでしょうか？表舞台に立たない製造だから、多様性の時代だから、ビジネスマナーでの教育に沿わなくても良いという考えには同意できない自分がいます。 製造であろうと外部の方と接する部署であろうと会社の社員は同じだと考えます。 「多様性」の使い方も受け取り方も違うように思えるのです。 とは...