今日は、Voicyでここ最近、朗読をしてないが故に、友人に「何かエピソードを送ってもらえませんか？」っていうことをお願いしたら、1つ送ってくれました。 それを私の声で読ませていただきますね。ぜひお付き合いください。 タイトルは『傘を差し出したその手の記憶』。 『傘を差し出したその手の記憶』、読ませていただきます。 あの日の雨は、どこか特別な重さがありました。 季節は冬に差し掛かる手前。 濡れたコートのほうが冷たくって、足元からじんわりと寒さがにじみ込んでくる、そんな日でした。 帰り道の駅へと続く階段を急ぎながら、私は足元ばかりを見て歩いていました。 冷たい雨にうんざりしながら、ただ早く家に帰りたい、それだけを考えていたんです。 ですが、階段の一番下、そこにポツンと立ち尽くしてる人がいました。 高校生くらいの男の子。 傘もささずに制服をずぶ濡れにして、ただ黙って立っていたんです。 その姿があまりにも静かで、あまりにも寂しそうで、気づけば私は立ち止まっていました。 通り過ぎようと思えばできたんです。 実際、周りの人たちは誰も彼に声をかけませんでした。 見て見ぬふりをするように、みんな足早に歩き去っていきました。 けれど、私はどうしてもその場を離れることができなかったのです。 胸の奥が、きゅっと締め付けられるような感覚。 迷いました。 声をかけるべきか、それともこのまま行くべきか。 ほんの数秒間の葛藤。 でも、心が先に動いていました。 私は自分の傘を彼に差し出しました。 「よかったら、これ使って。私はこっち、折りたたみ持ってるから」 本当は持っていませんでした。 ですが、その時とっさに出てきたのは、彼に気を使わせたくないという気持ちでした。 「彼にごめんなさい」と思わせたくない、そんな気持ち。 ただ、それだけでした。 彼は驚いた表情を浮かべ、しばらく私の顔を見ていました。 それから、恐る恐る手を伸ばして傘を受け取り、「ありがとう、本当にありがとう」と、何度も何度も頭を下げてくれたのです。 私はそれ以上何も言わず、その場を離れました。 濡れるのは分かっていたけれど、なぜか寒さは感じませんでした。 むしろ、心の奥がポワンと暖かくなったのを覚えています。 それから数年後のことです。 ある講演会の受付で、1人の青年がにこやかに私を迎えてくれました。 その笑顔にはどこか見覚えがあっ...
毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで 知りたいこと、悩んでいること お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 あくまでも、一つのものの見方、考え方の参考になれば幸せです。 さて、今日はどんな質問が届いてるでしょうか？ ちょっと見てまいります。 お待ちください。 ペンネーム 、のんたん、女性からです 質問内容: 朝倉先生、こんにちは。 職場であった事です。朝倉先生のお考えを知りたくてご質問させてください。 ビジネスマナーの中の「多様性」についてです。 私は今生薬ではありますが製薬製造会社に勤めております。 我が社は新入社員教育時に、本社教育として様々な教育の中のひとつとして、ビジネスマナーの中で髪の色についても、色ナンバーを提示しながら教育を行っています。ここまで行うのは、主に営業職があるからだと理解しております。 その後、実際に勤務する各拠点で同じように、おさらいの意味でビジネスマナー教育はしています。（総務課教育担当者に確認） 今回2年前に入社された製造部20代前半女性が、5月連休明けから、突然金髪👱で出社しております。 総務課の教育担当者も認知しておりますが、「困ったものだ」で終わり、本人への注意には至りませんでした。 以前品質管理部所属の方は同様な状態の時は直属の上司がお話しされ、少し栗色気味になりました。 今なお金髪の製造部の方の上司は、「今は多様性の時代だから、そこまで言わなくても良いと思う。仕事は真面目で前向きによくやる子なのだから。製造部であり、社外の方との関わりがないところだし、髪色で仕事の仕方が変わるわけではない。あまり厳しすぎると働き手がいなくなるよ」という意見でした。 確かに、仕事を真面目に前向きに行っていれば、髪の色は問題ない！ということも理解できる部分ではありますが。 社規で決められてるものではなく、あくまでビジネスマナーとしての教育。という意見でしたが。 私は、古い考え方なのでしょうか？表舞台に立たない製造だから、多様性の時代だから、ビジネスマナーでの教育に沿わなくても良いという考えには同意できない自分がいます。 製造であろうと外部の方と接する部署であろうと会社の社員は同じだと考えます。 「多様性」の使い方も受け取り方も違うように思えるのです。 とは...