ペンネーム ぽぽさん 40代女性からです。 いつもありがとうございます。 昨年の12月20日から新しい職場で働いています。職場の方々との関係は良好なのですが、中途採用のため「今までの経験値を発揮しなければ、評価してもらえないのでは？」と大変焦っています。 焦れば焦るほど「会社に必要とされなくなるのでは？」と卑屈になっていっています。 朝倉先生は中途採用者の方に、どのような振る舞いを望みますか？ やはり技術力や知識力でしょうか？アドバイスをいただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。 はい！ペンネーム ぽぽさん 、私の考えでお話をさせて頂きます。 40代を超えての中途採用は大変だと思います。 ぽぽさん も大変ですが、採用される側も大変です。 なぜならば、新入社員を採用する場合は、元々過去の仕事観・仕事力がないがゆえに、1から指導するっていう点があります。 所が40代を超えてる方を中途採用として採用した場合、過去の仕事観、染み付いた色んなクセ、ものの見方考え方、これをゼロベースに戻して1から教えるって言うことが、非常に難しいんですね。 もっと言うならば、真っ白なキャンパスに1から文字を書くのと、1度キャンパスにめいっぱい文字があるものを消したとしても、光の関係でホワイトボードが必ず文字が映るように、真っ白に戻すっていうのが難しいんですね。 もっと言うならば、その人の持ってるクセをゼロベースに戻すまでに、3年も4年もかかると言われてます。だから一般的には、中途採用の人の中で35歳を超えると、非常に就職先が厳しくなるっていうのが現状なんです。 これは採用する側から見ると、本当に染み付いたアカ、その人のクセ、これをゼロベースに戻すまでに、ものすごく時間がかかるが故に、 こだわり 、そしてその人の持っている究極の「ここはこう しなければならない！ 」って言う「 ねばならない感！ 」こういったものを全部取り除くまでに、非常に時間がかかるっていうのが、いろんな企業様での悩みの一つなんですね。 ここで私が ぼぼさん にお願いをしたいこと、お願いをするとするならば、真っ新な感覚で、ゼロベースから、一から学ぶっていう感覚。 もっと言うならば、過去の自分の知識・教養、そして身につけた仕事観が 「お役に立てれば」 ということで 「何なりとお申し付けください」 っていう姿勢...
毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで知りたいこと、悩んでいること、お寄せいただいたご質問に私の考えで答えさせていただきます。 1つのものの見方、考え方の参考にしていただけるとありがたいです。 今日はどんな質問が来ているでしょうか？ 今から見に行ってまいります。 ペンネーム、ひまわりさん、40代女性からです。 質問内容です。 こんにちは。 職場での人間関係について、朝倉先生にご意見を伺いたく、メッセージしました。 最近、職場の20代の若い同僚たちから「ひまわりさんって、お母さんみたいですよね」と言われることが増えてきました。悪気はないのだろうし、むしろ親しみを込めて言ってくれているのは分かります。 でも、正直そのたびに複雑な気持ちになります。 子どもがいない私にとって「お母さんみたい」という言葉は少し重たく感じることがあるんです。 「面倒見がいい」とか「安心感がある」といった意味で言ってくれているのだと思うのですが、どこか自分が中年女性としてしか見られていない気がして、少し距離を感じるようになってしまいました。 彼女たちと良い関係を築きたいとは思うものの、この言葉をどう受け止めればいいのか、正直まだモヤモヤしています。 悩むようなことでもないのかもしれませんが、こういう場面での向き合い方や、気持ちの整理の仕方についてアドバイスをいただけたら嬉しいです。よろしくお願いいたします。 はーい、ペンネームひまわりさん、このご質問に対して、チャプターを分けて、チャプターを変えてお話しさせていただきますね。 私が文章を読ませていただいて感じた、率直なことも今日はお話できたらなと思います。 ひまわりさん、ご相談ありがとうございます。 とっても繊細な心の動きを感じるお悩みで、ひまわりさんが同僚の方々との関係性を大切に思ってることが十分伝わりました。 まず、「お母さんみたい」っていう言葉に対して複雑な気持ちを抱かれるのは、当然、自然なことです。人が何気なく口にした言葉でも、自分の経験や状況によって響き方が違うのも事実です。 その感情を否定する必要は全くないと思います。 そんな中で参考になればと思うんですが、まずはですね、ポジティブな意図に焦点を当ててしまうということですね。 ちょっと、いくつかのポイントでお話をしたいんですが、 ま...