Voicyリスナーの皆様、私宛にまたありがたいメッセージ、嬉しいメッセージが届きました。是非、今日もVoicyリスナーの皆様にシェアさせてください。 よろしくお願いします。 朝倉先生 ご無沙汰いたしております。 TSL16期の 加藤京子 と申します。 帝国ホテルで受講したトップセールスレディ育成塾に参加してから、２０年近い月日が流れました。その節はどうもありがとうございます。 本日は、お礼とご報告を兼ねて、手紙を差し上げております。 ４月１９日、出版いたしました。 書籍タイトルは「Z世代に嫌われる上司、嫌われない上司」です。 若者と年配層の世代間にあるギャップに触れながら、 部下と上司が、そのギャップをどうやって乗り越えていくか、 価値観の違いをどうやって克服していくか…ということが主旨の書籍です。 そして、この書籍のベースの思想は、「出会いの質は人生を変える」です。 ＴＳＬを受講した際、先生が授けてくださった「ど真ん中の言葉！」なのです。 当時は、お互い、切磋琢磨、ブラッシュアップしていきましょう…頑張りましょう、という意図で、私たちを鍛えてくださいました。 この書籍の想定読者は、上司と部下、 双方が「ともに過ごす職場での出会いの質を上げましょう」 「会社人生の出会いの質を上げましょう」が大目的になっています。 「プロローグ」では、「出会いの質は人生を変える」という文言が用いられています。 そして、「おわりに」という「あと書き」でも、「出会いの質を変えるとはどういうことか」という言葉で結ばれています。 …そうなんです、すべて朝倉先生の言葉から始まり、先生の言葉で完結しているのです。執筆しながら、あのときの熱い光景を思い出しました。 そして、本当に、本当に、先生から学んだことは、計り知れないほど大きく、私の中で膨らんでいった…根付いていった…ということに気づかされました。 おかげさまで、出版後は、TBSの王様のブランチでご紹介いただきました。 その後は、新聞や人事系の雑誌等で取り上げていただきました。 本当にありがたい限りです。 根底には朝倉先生の思想が、しっかりと、はっきりと「存在している」のです。 もう、先生には感謝しかありません。 人生の解決方法は、すべて、あのとき先生にいただいた言葉につながっている…ので...
毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで知りたいこと、悩んでいること、お寄せいただいたご質問に私の考えで答えさせていただきます。 1つのものの見方、考え方の参考にしていただけるとありがたいです。 今日はどんな質問が来ているでしょうか？ 今から見に行ってまいります。 ペンネーム、ひまわりさん、40代女性からです。 質問内容です。 こんにちは。 職場での人間関係について、朝倉先生にご意見を伺いたく、メッセージしました。 最近、職場の20代の若い同僚たちから「ひまわりさんって、お母さんみたいですよね」と言われることが増えてきました。悪気はないのだろうし、むしろ親しみを込めて言ってくれているのは分かります。 でも、正直そのたびに複雑な気持ちになります。 子どもがいない私にとって「お母さんみたい」という言葉は少し重たく感じることがあるんです。 「面倒見がいい」とか「安心感がある」といった意味で言ってくれているのだと思うのですが、どこか自分が中年女性としてしか見られていない気がして、少し距離を感じるようになってしまいました。 彼女たちと良い関係を築きたいとは思うものの、この言葉をどう受け止めればいいのか、正直まだモヤモヤしています。 悩むようなことでもないのかもしれませんが、こういう場面での向き合い方や、気持ちの整理の仕方についてアドバイスをいただけたら嬉しいです。よろしくお願いいたします。 はーい、ペンネームひまわりさん、このご質問に対して、チャプターを分けて、チャプターを変えてお話しさせていただきますね。 私が文章を読ませていただいて感じた、率直なことも今日はお話できたらなと思います。 ひまわりさん、ご相談ありがとうございます。 とっても繊細な心の動きを感じるお悩みで、ひまわりさんが同僚の方々との関係性を大切に思ってることが十分伝わりました。 まず、「お母さんみたい」っていう言葉に対して複雑な気持ちを抱かれるのは、当然、自然なことです。人が何気なく口にした言葉でも、自分の経験や状況によって響き方が違うのも事実です。 その感情を否定する必要は全くないと思います。 そんな中で参考になればと思うんですが、まずはですね、ポジティブな意図に焦点を当ててしまうということですね。 ちょっと、いくつかのポイントでお話をしたいんですが、 ま...