Voicyリスナーの皆様 今日は金曜日。1週間経つの本当に早いなと思います。今週は特に早かったです。 10月21日月曜日、櫻庭露樹先生のおかげで、私も3000人規模の大きなイベントに、登壇者の一人としてお話をする機会をいただきました。 「3000人の基本動作 運気アップの基本動作」圧巻でした！ 本当にお越しくださった皆様、ありがとうございました。 合わせて、参加したくても参加ができなかった方々に、3000人規模のイベントの迫力、並びに一致団結した登壇者の方々のパワー、何よりもご参加くださった方々のエネルギーの共有・共鳴、素晴らしい時間を過ごさせていただきました。 昨日は、にっくんのメルマガを通して、崔燎平先生のマネージャーであるそんそさんが、いかに素敵な女性なのか、いかに素晴らしい方なのかということをご紹介する機会があって、私もとっても嬉しいです。 崔燎平先生も昨日深夜に、まさに筋トレをしながら私のVoicyを聞いてくださったようで、嬉しいな！本当に嬉しいなと思います。ありがたいなって心から思いますね。人とのご縁がつながっていく、素敵な方々とご縁が深まっていく、これも決して当たり前ではなく、奇跡です。本当に奇跡だなと思います。 「崔燎平先生、Voicy夜中に筋トレしながら聞きました」っていうことで、自分のことのように嬉しいですっていうメッセージが届きましたが、一部だけ皆様にご紹介させていただきました。 「最高のマネージャーです！」っていうことで、そんそさんのことも語ってくださいました。嬉しいですよね。本当に素敵なそんそさんを皆様にご紹介できましたこと、心より、心より嬉しく思います。 崔燎平先生も、毎日YouTubeを配信されております。そして、崔燎平先生が毎日YouTubeを配信されてるっていう事は、その編集とサムネイルを担当されている方々も、毎日その責務を担ってるっていう事ですよね。 あのイラスト書かれてる、そうそうさん。今も編集は店長が行ってくださってるんでしょうか？素晴らしいパートナーですね。本当に素敵だなと思います。毎日毎日コツコツ行っていくのって大変ですよ。 「継続は力なり」「継続こそ力なり」 と言いますが、実はこの継続の話に関しては、チャプターを分けてお話をさせていただきます。 本日も最後までお付き合いくださいね。 どうぞよろしくお願いします。 10月2...
毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで 知りたいこと、悩んでいること お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 あくまでも、一つのものの見方、考え方の参考になれば幸せです。 さて、今日はどんな質問が届いてるでしょうか？ ちょっと見てまいります。 お待ちください。 ペンネーム 、のんたん、女性からです 質問内容: 朝倉先生、こんにちは。 職場であった事です。朝倉先生のお考えを知りたくてご質問させてください。 ビジネスマナーの中の「多様性」についてです。 私は今生薬ではありますが製薬製造会社に勤めております。 我が社は新入社員教育時に、本社教育として様々な教育の中のひとつとして、ビジネスマナーの中で髪の色についても、色ナンバーを提示しながら教育を行っています。ここまで行うのは、主に営業職があるからだと理解しております。 その後、実際に勤務する各拠点で同じように、おさらいの意味でビジネスマナー教育はしています。（総務課教育担当者に確認） 今回2年前に入社された製造部20代前半女性が、5月連休明けから、突然金髪👱で出社しております。 総務課の教育担当者も認知しておりますが、「困ったものだ」で終わり、本人への注意には至りませんでした。 以前品質管理部所属の方は同様な状態の時は直属の上司がお話しされ、少し栗色気味になりました。 今なお金髪の製造部の方の上司は、「今は多様性の時代だから、そこまで言わなくても良いと思う。仕事は真面目で前向きによくやる子なのだから。製造部であり、社外の方との関わりがないところだし、髪色で仕事の仕方が変わるわけではない。あまり厳しすぎると働き手がいなくなるよ」という意見でした。 確かに、仕事を真面目に前向きに行っていれば、髪の色は問題ない！ということも理解できる部分ではありますが。 社規で決められてるものではなく、あくまでビジネスマナーとしての教育。という意見でしたが。 私は、古い考え方なのでしょうか？表舞台に立たない製造だから、多様性の時代だから、ビジネスマナーでの教育に沿わなくても良いという考えには同意できない自分がいます。 製造であろうと外部の方と接する部署であろうと会社の社員は同じだと考えます。 「多様性」の使い方も受け取り方も違うように思えるのです。 とは...