ペンネーム匿名希望20代女性からです。 悪口を言う人と 人の失敗を必要以上に責める人と 何かミスが起こると犯人探しを見つかるまで永遠に探す人 との付き合い方はありますでしょうか？ 質問は正社員のみのお話です。 私自身、転職して3ヶ月（10月末で） その会社は10月末で辞めます。 しかし、次も業界は同じなので、 同じような人ばかりだと不安です。 もう少しお話しさせていただきますと、 ある病院のA委託給食会社で 私が入社して3ヶ月（10月末）で撤退となりました。 別のB委託給食会社がその病院に入ると言うことで 私もB委託会社に移ることとしました。 私の立場は、パート栄養士で 業務内容（発注、食札、配膳前食事チェック、盛り付け、洗浄など） 調理以外の業務を担当しております。 お答えいただけると幸いです。 こちらの質問は職場の人間関係に悩んでいて、転職先でも同じようなことになるのではないかと、不安に思われてるって言うことでよろしいでしょうか。 悪口を言う人と、人の失敗を必要以上に責める人と、何かミスが起こると犯人探しを見つかるまで永遠に探す人。こう言う方が職場にいると言う時、どのような付き合い方をすればいいですかと言う質問であると解釈しました。 それでは、チャプターを分けてお話しさせて頂きます。 あくまでも、私の考えではありますが、参考になればありがたいです。 職場の人間関係に悩むあなたへ ペンネーム匿名希望様のご質問にお答えさせて頂きます。 これ何回も読ませて頂いたんですが、実はですね、これ角度を変えて考えてみると、この人の失敗を必要以上に責める、悪口を言う人、何かミスが起こると犯人探しを見つかるまで永遠に探す人とあるんですが、実はこれってミスをもう一度再発しないために、誰がいつどのタイミングでどんなミスをしたのかって言うことをきっちり検証しないと、もう一度同じようなことが起こると言うことを考えた場合、非常に素晴らしい管理者なんですね。 もちろん言い方、それから言い回し、何度も何度も話をするそのくどさ、そこに対しては問題はあるかもわからないんですが、やはりミスに対してどう言う状況でミスが起こったのか。具体的に誰がどんなタイミングでミスをしたのかって言うことを、しっかり検証しなかったとするならば、口に入れるものだけに、ものすごく慎重に対応してなくてはならない場合だと思う
あまり マイナスの話はしたくない私ではありますが、これはどうしてもシェアしておきたいなと思う事柄がありました。Voicyリスナーの皆様にお伝えさせてください。 10時30分ラストオーダーのお寿司屋さんに入った時のことです。 時間は10時10分、夜の10時10分。 そのタイミングに、ほんの少しだけビールを飲んでおつまみを頼んで、そして少しだけお寿司食べたいなと思って入りました。 「ラストオーダー10時半ですがよろしいですか？」 「はい、大丈夫です」 カウンター席に座らせていただきました。そしてビールを1本頼んで、おつまみを取って、そしてお寿司を食べて、気持ちよく最後の1日を振り返りながら非常に一人時間を堪能してたタイミング。 そのタイミング、私はカウンター席にいたということもありまして、厨房の中にいらっしゃる板さんが片付けを始めました。ボックス席にはまだまだたくさんお客様がいらっしゃいました。そしてまた次から次へと海外のお客様が入って来られます。その度にお断りをされていました。 そんな中、板さんが片付けるお姿があまりにも衝撃的だったんです。本当にショーケースの中にあるネタを、きっとそのネタは明日のお寿司に使うネタです。そのお寿司のネタをバットの中にバサ！バサ！バサ！と、まるで物を捨てるようにバットの中に入れ、そして音をガチャガチャと鳴らしながら片付けをするその様。 その時私は最後の締めの巻物を食べてました。冷茶お願いしたところ「有料ですがいいですか？」って言われたので「はい、結構です」ということで、有料で冷茶を頼んで、そして最後の締めの巻物を食べてる時、食べ終わった後にその方が 「今度はゆっくり来てくださいね」 とおっしゃいました。 私はその時、食べ終わった後に一言だけ、本来言うべきことではなかったのかもしれませんが、どうしても気になったがゆえに、そこの胸元にあった名札を見ながら 「〇〇さん、最後の片付けがあまりにも乱暴でびっくりしました。〇〇社長、悲しまれます」って言って、そして席を立ち、21年間通っていたお店っていうこともあって、レジには昔馴染みのお姉さんがいらっしゃったがゆえに 「最後の後片付けがあまりにも乱暴すぎて残念でした」 ていうことは、言葉に出させていただきました。 その店ができる前から知っていて、その店ができてからも社員と共に何回も行き、たくさんのエピ