毎週水曜日は、voicy のリスナーの皆様から頂いた質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや人生のことで知りたいこと、悩んでいること、お寄せいただいたご質問に私の考えでお答えさせていただきます。 私のメッセージが正しいとか謝りとか、それは少し横に置いていただいて、1つのものの見方考え方の参考になればありがたいです。 今日はどんな質問が来ているか、今から見てきます。 少しお待ちください。 ペンネーム やすきさんからです。 60代男性からの質問です。 質問内容: 妻への向き合い方 一昨年、定年退職し、長い単身赴任生活から自宅に戻りました。 妻は元々、片付けが苦手なタイプでしたので、少しずつ片付けを始めたのですが、 子供の幼い頃の服や靴、コンテストに出た時の景品の包み紙など、私から見れば捨てても良いと思われる物を置いておくと言うので、 置いておく物とそうでないものの仕分けを頼み、一週間後に片付けてもよいかと尋ねても、急に怒り出す始末。 1年以上経つ今も2部屋は荷物置き場のような状態です。 夜遅くリビングで、 妻がうつらうつらしている状態の時に 「風呂に入って、もう寝たら」というと、 「疲れて寝落ちしているのがわからないの」とキレられてしまいました。 よかれと思って、アドバイスをしても非難や悪口のように捉えるようで、兄弟や知り合いについても、あまり良いようには言いません。 先日も、経済的な心配が無いことがわかったので、定年退職後についた職から、収入は下がっても、自分がやりたかった仕事に転職したい旨を告げたところ、 「あなたが長い間、仕事をして稼いでくれたのは知っているけど、私だってその間、家庭を守ってきた、それはどうしてくれるの。」と反対されてしまいました。 私はどうすればよいのでしょうか 愚痴のような内容で申し訳ありません。朝倉先生はどのようにお考えでしょうかお聞かせいただければと思い、相談させていただきます。 はい、やすきさん、勇気を持ってご相談ください、ありがとうございます。 このやすきさんのご質問はここ最近、私のもとにたくさん届いている様々な悩みと本当によく似てるんです。 是非、チャプターを開けてお話しさせていただきますね。 なかなか勇気がいる質問だと思うんですが、他にも似たような悩みを持ってらっしゃる男...
毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで 知りたいこと、悩んでいること お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 あくまでも、一つのものの見方、考え方の参考になれば幸せです。 さて、今日はどんな質問が届いてるでしょうか？ ちょっと見てまいります。 お待ちください。 ペンネーム 、のんたん、女性からです 質問内容: 朝倉先生、こんにちは。 職場であった事です。朝倉先生のお考えを知りたくてご質問させてください。 ビジネスマナーの中の「多様性」についてです。 私は今生薬ではありますが製薬製造会社に勤めております。 我が社は新入社員教育時に、本社教育として様々な教育の中のひとつとして、ビジネスマナーの中で髪の色についても、色ナンバーを提示しながら教育を行っています。ここまで行うのは、主に営業職があるからだと理解しております。 その後、実際に勤務する各拠点で同じように、おさらいの意味でビジネスマナー教育はしています。（総務課教育担当者に確認） 今回2年前に入社された製造部20代前半女性が、5月連休明けから、突然金髪👱で出社しております。 総務課の教育担当者も認知しておりますが、「困ったものだ」で終わり、本人への注意には至りませんでした。 以前品質管理部所属の方は同様な状態の時は直属の上司がお話しされ、少し栗色気味になりました。 今なお金髪の製造部の方の上司は、「今は多様性の時代だから、そこまで言わなくても良いと思う。仕事は真面目で前向きによくやる子なのだから。製造部であり、社外の方との関わりがないところだし、髪色で仕事の仕方が変わるわけではない。あまり厳しすぎると働き手がいなくなるよ」という意見でした。 確かに、仕事を真面目に前向きに行っていれば、髪の色は問題ない！ということも理解できる部分ではありますが。 社規で決められてるものではなく、あくまでビジネスマナーとしての教育。という意見でしたが。 私は、古い考え方なのでしょうか？表舞台に立たない製造だから、多様性の時代だから、ビジネスマナーでの教育に沿わなくても良いという考えには同意できない自分がいます。 製造であろうと外部の方と接する部署であろうと会社の社員は同じだと考えます。 「多様性」の使い方も受け取り方も違うように思えるのです。 とは...