昨年、大谷由里子さんのおかげで、鹿児島県にある麹発酵ホテルにて、大切な時間を過ごさせていただき、ものすごく楽しい時間を過ごしたことを、Voicyでもお話をさせていただきました。 「蒸しまんじゅうの気持ちわかるやろう！」って、まあ、面白いお話のタイミングの時に、鶴岡秀子さんが3月に、桂春蝶さんの創作落語を聞くっていうお話をしてくださったんですね。 その時に、岡本太郎さんの「太陽の塔」このテーマでお話をしてくださるということで、今回ご縁があって、お話を聞く機会に恵まれました。 いや〜もうねえ、言葉にならないほど大きな感動を得ました。 以前、人生の大先輩から、人前で話をするにあたって気をつけた方が良い点、それは 「間の取り方」 間の取り方を学ぶには、落語を聞きに行きなさい、ということを教えられました。 私は仕事の合間、そして休日を活用し、落語を何回か聞かせていただき、演者によって、また前座の方と真打の方の話し方にはどんな違いがあるのかっていうことを、落語を通して気づかせていただきました。 今回、鶴岡秀子さんのおかげで、私は桂春蝶さんの創作落語の独演会に参加することができました。 桂春蝶さんの落語は、単なる笑いを超え、人間の感情や深いドラマを見事に表現しておられました。 春蝶さんの言葉一つひとつに思いが込められているのが感じられ、落語を聞いていると、彼の情熱や真心が伝わってきて「言葉の力」「人を動かす力」って本当にすごいな、ということを改めて学ばせていただきました。 ありがたいことに、落語を聞いたその翌日には、春蝶さんが直接太陽の塔を案内してくださるという、貴重なチャンスに恵まれました。 普段は見ることができない角度から太陽の塔を観察し、その奥に込められた岡本太郎さんの思いを知ることができました。 実はこの経験を通じて、過去の教訓を未来に生かすことの重要さも深く感じさせていただきました。 1970年に大阪で開催された万博。 戦後25年後に、あれだけすごい大阪万博を開催されたということって、改めてすごいことだったんだな〜ということを感じました。 ちょうど私が8歳の頃、同級生のお父様、お母様と一緒に万博を見に行きましたが、見事に迷子になってしまい、ひとりぼっちとなり、どうやってみんなと合流するかっていうことで、何を見たかとか、何を感じたかとかっていうのは全く覚えてはいませんが、...
毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで 知りたいこと、悩んでいること お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 あくまでも、一つのものの見方、考え方の参考になれば幸せです。 さて、今日はどんな質問が届いてるでしょうか？ ちょっと見てまいります。 お待ちください。 ペンネーム 、のんたん、女性からです 質問内容: 朝倉先生、こんにちは。 職場であった事です。朝倉先生のお考えを知りたくてご質問させてください。 ビジネスマナーの中の「多様性」についてです。 私は今生薬ではありますが製薬製造会社に勤めております。 我が社は新入社員教育時に、本社教育として様々な教育の中のひとつとして、ビジネスマナーの中で髪の色についても、色ナンバーを提示しながら教育を行っています。ここまで行うのは、主に営業職があるからだと理解しております。 その後、実際に勤務する各拠点で同じように、おさらいの意味でビジネスマナー教育はしています。（総務課教育担当者に確認） 今回2年前に入社された製造部20代前半女性が、5月連休明けから、突然金髪👱で出社しております。 総務課の教育担当者も認知しておりますが、「困ったものだ」で終わり、本人への注意には至りませんでした。 以前品質管理部所属の方は同様な状態の時は直属の上司がお話しされ、少し栗色気味になりました。 今なお金髪の製造部の方の上司は、「今は多様性の時代だから、そこまで言わなくても良いと思う。仕事は真面目で前向きによくやる子なのだから。製造部であり、社外の方との関わりがないところだし、髪色で仕事の仕方が変わるわけではない。あまり厳しすぎると働き手がいなくなるよ」という意見でした。 確かに、仕事を真面目に前向きに行っていれば、髪の色は問題ない！ということも理解できる部分ではありますが。 社規で決められてるものではなく、あくまでビジネスマナーとしての教育。という意見でしたが。 私は、古い考え方なのでしょうか？表舞台に立たない製造だから、多様性の時代だから、ビジネスマナーでの教育に沿わなくても良いという考えには同意できない自分がいます。 製造であろうと外部の方と接する部署であろうと会社の社員は同じだと考えます。 「多様性」の使い方も受け取り方も違うように思えるのです。 とは...