毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで知りたいことや悩んでいること、お寄せいただいたご質問に私の考えでお答えさせていただきます。 1つのものの見方、考え方の参考になればありがたいです。 今日はどんな質問が来てるでしょうか。 今から見てきます。 ペンネーム、ちょこらさん 30代女性からです。 質問内容 教育者としての経験と、社員教育コンサルタントとしての実績を持つ朝倉千重子会長が小学校を設立する場合、その学校はどのような理念や特色を持ち、どんな未来を子どもたちに提供することを目指すのでしょうか。 はい、ちょこらさん、メッセージありがとうございます。 このメッセージに対して、私の考えをチャプターを変えてお話しさせていただきます。 本日も最後までお付き合いください。 よろしくお願いします。 ちょこらさんの質問にお答えさせていただきます。 私は教育者としての経験、過去に小学校の教員を4年間、そして、社会人教育の分野に携わってあっという間に28年が経ちました。 社員教育コンサルタントとしての実績、小学校教員時代の実績を生かし、自分自身がもし、小学校を設立するとしたらどんな学校を作るのか、改めて考えてみました。 一言で言うと、「生きる力育む学校」を作ります。 教育とは、単純に知識を教える場ではないと私は思います。 人としてのあり方、人生の歩み方、社会との関わり方を学ぶ、そんな場所であるべきではないかなということなんですね。 だからこそ、朝倉千重子が目指す学校は、子供たちが未来を切り開き、自分の人生を主体的に生きるための力を養う場、そんな場を作りたいです。 そのために考えてみました。 教育理念は3つ 自立、貢献、感謝 1つ目の自立に関しては、自分の人生を主体的に切り開く力を持つこと。 2つ目、貢献、他社や社会のために行動できる人間力を育てます。 3つ目、感謝、当たり前を当たり前と思わず感謝の心を持つ。 私自身が出会ってきたこれまでの数多くの素敵な経営者、またトップセールスや、一流という言い方がふさわしいかどうかは分かりませんが、素晴らしいなと思う経営者の多くが、実はこの3つの力を兼ね備えていらっしゃいました。 社会に出た時に最も大切になるのは学力だけではないです。 何よりも大事なのは、人としてのあり方です。 私がもしも学校を作...
毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで 知りたいこと、悩んでいること お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 あくまでも、一つのものの見方、考え方の参考になれば幸せです。 さて、今日はどんな質問が届いてるでしょうか？ ちょっと見てまいります。 お待ちください。 ペンネーム 、のんたん、女性からです 質問内容: 朝倉先生、こんにちは。 職場であった事です。朝倉先生のお考えを知りたくてご質問させてください。 ビジネスマナーの中の「多様性」についてです。 私は今生薬ではありますが製薬製造会社に勤めております。 我が社は新入社員教育時に、本社教育として様々な教育の中のひとつとして、ビジネスマナーの中で髪の色についても、色ナンバーを提示しながら教育を行っています。ここまで行うのは、主に営業職があるからだと理解しております。 その後、実際に勤務する各拠点で同じように、おさらいの意味でビジネスマナー教育はしています。（総務課教育担当者に確認） 今回2年前に入社された製造部20代前半女性が、5月連休明けから、突然金髪👱で出社しております。 総務課の教育担当者も認知しておりますが、「困ったものだ」で終わり、本人への注意には至りませんでした。 以前品質管理部所属の方は同様な状態の時は直属の上司がお話しされ、少し栗色気味になりました。 今なお金髪の製造部の方の上司は、「今は多様性の時代だから、そこまで言わなくても良いと思う。仕事は真面目で前向きによくやる子なのだから。製造部であり、社外の方との関わりがないところだし、髪色で仕事の仕方が変わるわけではない。あまり厳しすぎると働き手がいなくなるよ」という意見でした。 確かに、仕事を真面目に前向きに行っていれば、髪の色は問題ない！ということも理解できる部分ではありますが。 社規で決められてるものではなく、あくまでビジネスマナーとしての教育。という意見でしたが。 私は、古い考え方なのでしょうか？表舞台に立たない製造だから、多様性の時代だから、ビジネスマナーでの教育に沿わなくても良いという考えには同意できない自分がいます。 製造であろうと外部の方と接する部署であろうと会社の社員は同じだと考えます。 「多様性」の使い方も受け取り方も違うように思えるのです。 とは...