毎週木曜日は「読み物の日」としまして、書籍や雑誌、新聞などから見つけた学びをエピソードとして朗読の形でご紹介させて頂いております。リスナーの皆様にとって、どんなお話が最も心に響くのかを考えながらお届けしておりますが、今日は私に届いた大切なお手紙を、是非このタイミングで是非読ませていただければと思います。 どうぞ最後まで、最後までお付き合いくださいませ。 奇跡のお手紙です。 拝啓 朝倉先生へ 大変ご無沙汰しております。 朝倉千恵子先生、TSL「トップセールスレディー育成塾」35期の溝呂木眞理と申します。朝倉先生の教えから10年近く経ちましたでしょうか。この間、寝たきりの超重度障害者をしている、長女梨穂と32年近く希望を捨てずに歩んできました。 お腹の中からメッセージをくれた娘は、生後1ヶ月の時に病院内で脳に酸素が行かない状況に突然陥り、命が今にも消えそうな中、復活いたしました。 娘は言葉も思いも希望も持っていることを体感しながら、言葉を教えてきました。 そんな中、朝倉先生のTSL 35期に申し込みをし、自分の目標を掲げてきました。朝倉先生の誠心誠意をかけた学びは、私の基礎となり、諦めない気持ちを植え付けてくださいました。 そんな中、國學院大學の柴田保之先生との運命的な出会いを果たして、娘が19歳の時に言葉を引き出して頂きました。 やはり娘は言葉を持っていた! 思いも希望も通訳する方法があることが、 柴田保之先生によって実証して頂きました。 2012年5月20日のことです。 この日を境に、眞理ママと梨穂は世界中にこの事実を広め、伝えるために活動してきました。 朝倉千恵子先生からの教えを講演会という形で広めています。 朝倉先生の不屈の精神をいつも感じて歩いてきました。 ありがとうございます。 この度、5月29日水曜日午後1時から、広尾にある素敵な自社ビルのお寺 瑞華院 了聞寺で、胎内記憶教育のお仲間3人とジョイント講演会&交流会をいたします。 ご無沙汰しておりますが、朝倉千恵子先生にご報告したいとメッセージさせて頂きました。 後日アーカイブ配信もあり、目標であった梨穂のドキュメンタリー映画が、今年、2本で撮影に入ります。その1本目がカガワリョウ監督制作の「約束の大地」であります。完成間近あります。 29日水曜日のジョイント講演会にはカガワリョウ監督さんも...
毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで 知りたいこと、悩んでいること お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 あくまでも、一つのものの見方、考え方の参考になれば幸せです。 さて、今日はどんな質問が届いてるでしょうか? ちょっと見てまいります。 お待ちください。 ペンネーム 、のんたん、女性からです 質問内容: 朝倉先生、こんにちは。 職場であった事です。朝倉先生のお考えを知りたくてご質問させてください。 ビジネスマナーの中の「多様性」についてです。 私は今生薬ではありますが製薬製造会社に勤めております。 我が社は新入社員教育時に、本社教育として様々な教育の中のひとつとして、ビジネスマナーの中で髪の色についても、色ナンバーを提示しながら教育を行っています。ここまで行うのは、主に営業職があるからだと理解しております。 その後、実際に勤務する各拠点で同じように、おさらいの意味でビジネスマナー教育はしています。(総務課教育担当者に確認) 今回2年前に入社された製造部20代前半女性が、5月連休明けから、突然金髪👱で出社しております。 総務課の教育担当者も認知しておりますが、「困ったものだ」で終わり、本人への注意には至りませんでした。 以前品質管理部所属の方は同様な状態の時は直属の上司がお話しされ、少し栗色気味になりました。 今なお金髪の製造部の方の上司は、「今は多様性の時代だから、そこまで言わなくても良いと思う。仕事は真面目で前向きによくやる子なのだから。製造部であり、社外の方との関わりがないところだし、髪色で仕事の仕方が変わるわけではない。あまり厳しすぎると働き手がいなくなるよ」という意見でした。 確かに、仕事を真面目に前向きに行っていれば、髪の色は問題ない!ということも理解できる部分ではありますが。 社規で決められてるものではなく、あくまでビジネスマナーとしての教育。という意見でしたが。 私は、古い考え方なのでしょうか?表舞台に立たない製造だから、多様性の時代だから、ビジネスマナーでの教育に沿わなくても良いという考えには同意できない自分がいます。 製造であろうと外部の方と接する部署であろうと会社の社員は同じだと考えます。 「多様性」の使い方も受け取り方も違うように思えるのです。 とは...