Voicyリスナーの皆様、 この私のVoicyに関しては、鴨頭嘉人さんが2021年8月5日以降に私がVoicyをスタートしたということをご自身のVoicyにて告知してくださったことをきっかけに、このVoicyの存在を知ってくださった方々がたくさんいらっしゃるのではないでしょうか。 すでに鴨頭嘉人さんのVoicyをお聞きくださっている方々はご存知かもしれませんが、今、鴨頭嘉人さんの鴨Bizの再登録のお話が何度もメッセージとしてきているのではないでしょうか。 私宛には、鴨頭さんが信頼している東京カモガシラランドの小島司さんからメッセージが届きました。 この度、鴨Bizの決済システムを新しい決済システムに切り替えることになりましたということで、クレジットカードの再登録をお願いします、ということでのメッセージをいただきました。 そのメッセージに私から返信したメッセージ、並びに司さんから届いたメッセージ。また今回、東京カモガシラランドの皆様の努力、そこを少しお話ができたらなと思います。 未来会にて、私どもの代表取締役社長、牧野紀子からその件を私どもの社員にも話がありました。 鴨Bizのメンバーは牧野紀子社長、私も鴨Bizメンバーの一人です。 牧野社長は真面目に一生懸命勉強するそんな方ですから、鴨Bizメンバーの方々のご活躍、そして鴨さんから届くメッセージもまめに聞いています。 私はというと正直申し上げて、鴨Bizメンバーではありながら、なかなかメッセージを見たり聞いたりということは正直あまりしておりません。 ですが、鴨さんへの恩返しも含めた一つ、これはちょっと言い方悪いかもわかりませんが、感謝の思いを込めたお布施の一環として、鴨Bizには入っております。 全然マメに、真面目に聞いているわけではないんですが、それでもそんなオンラインサロンのメンバーもいてもいいのではないかと思って継続をしております。 そんな中、小島司さん宛てにメッセージ返信をしたのはこのようなメッセージです。 小島司様 朝倉千重子です。 鴨頭嘉人さんのVoicyもお聞きしております。 きっとこれまで以上の方が鴨Bizに入会してくださいます。 私も心から応援しております。 本日の夜には登録を完了させます。 出先からのため、少しお時間くださいませ。 鴨頭嘉人さんには素晴らしいスタッフと心から応援している信者がついて...
毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで 知りたいこと、悩んでいること お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 あくまでも、一つのものの見方、考え方の参考になれば幸せです。 さて、今日はどんな質問が届いてるでしょうか？ ちょっと見てまいります。 お待ちください。 ペンネーム 、のんたん、女性からです 質問内容: 朝倉先生、こんにちは。 職場であった事です。朝倉先生のお考えを知りたくてご質問させてください。 ビジネスマナーの中の「多様性」についてです。 私は今生薬ではありますが製薬製造会社に勤めております。 我が社は新入社員教育時に、本社教育として様々な教育の中のひとつとして、ビジネスマナーの中で髪の色についても、色ナンバーを提示しながら教育を行っています。ここまで行うのは、主に営業職があるからだと理解しております。 その後、実際に勤務する各拠点で同じように、おさらいの意味でビジネスマナー教育はしています。（総務課教育担当者に確認） 今回2年前に入社された製造部20代前半女性が、5月連休明けから、突然金髪👱で出社しております。 総務課の教育担当者も認知しておりますが、「困ったものだ」で終わり、本人への注意には至りませんでした。 以前品質管理部所属の方は同様な状態の時は直属の上司がお話しされ、少し栗色気味になりました。 今なお金髪の製造部の方の上司は、「今は多様性の時代だから、そこまで言わなくても良いと思う。仕事は真面目で前向きによくやる子なのだから。製造部であり、社外の方との関わりがないところだし、髪色で仕事の仕方が変わるわけではない。あまり厳しすぎると働き手がいなくなるよ」という意見でした。 確かに、仕事を真面目に前向きに行っていれば、髪の色は問題ない！ということも理解できる部分ではありますが。 社規で決められてるものではなく、あくまでビジネスマナーとしての教育。という意見でしたが。 私は、古い考え方なのでしょうか？表舞台に立たない製造だから、多様性の時代だから、ビジネスマナーでの教育に沿わなくても良いという考えには同意できない自分がいます。 製造であろうと外部の方と接する部署であろうと会社の社員は同じだと考えます。 「多様性」の使い方も受け取り方も違うように思えるのです。 とは...