2024年9月27日 「トップセールスレディー育成塾」TSL開講21周年を迎えました。 パチパチパチ！ ありがたいことに、27日の金曜日の夜は、TSL塾生とともにベースキャンプにて、とても充実した時間を過ごすことができました。 塾生の素敵な笑顔を見ると、本当に心が暖かくなります。 頷きながら会津中、打ちながら感じよく手を振ってくださったり、口角をキュッと上げてニコニコ笑顔で見てくださる塾生を見ると、「よし！もっと頑張ろう！」っていう気になるんです。 本当にありがたいなと思います。 21年間継続できたのも、これまで支えてくださった方々のおかげ。 社員始め、TSLを継続するために影ながら努力をしてくれたスタッフのおかげ。 本当に1人ではやって来れなかったなと思います。 働く女性の応援団長になりたいと思って、私は2003年9月27日、女性限定の営業塾「トップセールスレディー育成塾」を開講しました。 リアル版TSLは、1期から始まり第148期まで。 2020年、コロナによってリアル開催が難しくなり、丸ビルに人を呼ぶこともできなくなり、オンラインで開催することを決め、6月20日からはオンライン版TSL 0期がスタート。 次の日の6月21日に、魂に渇を入れる塾「魂喝塾」0期がスタート。オンライン版TSLは現在12期生が受講中。 いよいよ11月2日から「トップセールスレディー育成塾」オンライン版TSL第13期がスタートします。 是非、まだご入塾を迷ってる方は、この機会にぜひともご入塾いただきたいなと思います。 現在私は62歳。 この塾だけは、どんなことがあっても継続したいっていう思いは深く、強くあります。 とはいえ、何が起こるかわからない。 そんな時代！だからこそ「あの時やってればよかった」ではなく、今すぐ！「ピッパの法則」ではないですが、何か気になるなと思ったら、勇気を持って一歩前に進んで欲しいんですね。 一歩前に進んだ塾生たちが、本当に今輝いてるんです。 様々なところで塾生のことを見てくださる方々が、「塾生を見ればすぐにわかる」と。 先日も、櫻庭露樹先生、小野町スタイル邪兄さんが緊急ライブにて、「塾生を見ればすぐわかると。もう背中に定規が入っている。姿勢が非常に、そして聞く姿勢がやっぱり別格だ」ということもはっきりおっしゃってくださいますね。 そういう素敵な女性たちが、これか...
毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで 知りたいこと、悩んでいること お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 あくまでも、一つのものの見方、考え方の参考になれば幸せです。 さて、今日はどんな質問が届いてるでしょうか？ ちょっと見てまいります。 お待ちください。 ペンネーム 、のんたん、女性からです 質問内容: 朝倉先生、こんにちは。 職場であった事です。朝倉先生のお考えを知りたくてご質問させてください。 ビジネスマナーの中の「多様性」についてです。 私は今生薬ではありますが製薬製造会社に勤めております。 我が社は新入社員教育時に、本社教育として様々な教育の中のひとつとして、ビジネスマナーの中で髪の色についても、色ナンバーを提示しながら教育を行っています。ここまで行うのは、主に営業職があるからだと理解しております。 その後、実際に勤務する各拠点で同じように、おさらいの意味でビジネスマナー教育はしています。（総務課教育担当者に確認） 今回2年前に入社された製造部20代前半女性が、5月連休明けから、突然金髪👱で出社しております。 総務課の教育担当者も認知しておりますが、「困ったものだ」で終わり、本人への注意には至りませんでした。 以前品質管理部所属の方は同様な状態の時は直属の上司がお話しされ、少し栗色気味になりました。 今なお金髪の製造部の方の上司は、「今は多様性の時代だから、そこまで言わなくても良いと思う。仕事は真面目で前向きによくやる子なのだから。製造部であり、社外の方との関わりがないところだし、髪色で仕事の仕方が変わるわけではない。あまり厳しすぎると働き手がいなくなるよ」という意見でした。 確かに、仕事を真面目に前向きに行っていれば、髪の色は問題ない！ということも理解できる部分ではありますが。 社規で決められてるものではなく、あくまでビジネスマナーとしての教育。という意見でしたが。 私は、古い考え方なのでしょうか？表舞台に立たない製造だから、多様性の時代だから、ビジネスマナーでの教育に沿わなくても良いという考えには同意できない自分がいます。 製造であろうと外部の方と接する部署であろうと会社の社員は同じだと考えます。 「多様性」の使い方も受け取り方も違うように思えるのです。 とは...