朝倉千恵子《Voicy》文字起こしブログ 世界はあなたの仕事でできている by べっく

  優秀な社員が辞めていきます 稲森は塾長を務めていた清和塾で、塾生である経営者から様々な質問相談を受けてきました。本日は、リーマンショック後に受けた優秀な社員の退職に関する質問を取り上げます。 塾生からの質問 優秀な社員が辞めていきます。最近私の会社もリーマンショックの影響のため非常に厳しい状況で、福利厚生や給与の面で厳しい条件を社員に受け入れてもらっています。そうした中で優秀な社員が離れていくと言う現状があります。 当然その責任は私にあるのですが、他の社員の「優秀な社員がなぜ辞めるのか」と言う声に対して「優秀な社員とは会社に残って苦楽を共にしてくれる社員である」と答えています。 しかし、こうした私の考えに異論を唱える社員もいます。 塾長、稲森塾長はどう思われるのでしょうか。 稲森のコメント 残ってくれた社員こそが優秀な社員。 こうした厳しい経済環境になってくると、ますます会社経営と言うのは厳しくなってきます。経費は節約しなければならないし、場合によってはボーナスも減らさなければなりません。極端に言うと給料も減らさなければならない局面になってきます。 厳しい状況になってくると、会社の中で優秀だと思った人が辞めていくと言うことは、あなたの会社だけではなく一般の会社でもよくあることです。賢い人や先の見える人はたちまちに辞めていきます。そして、それを見た社員が不安に思うことはよくあることです。 そうした中であなたが苦楽を共にし、この苦労を一緒に耐えていこうと残ってくれる社員が優秀だと言われるのは、その通りで正しいことなのです。 残ってくれている社員は若干ドンだから残ってるのかもしれません。しかしあなたの仰るように、そう言う人こそ本当は優秀なのです。ですからそう言う人を大事にすることです。 ちょっと苦しい局面になったらさっさと辞めていく人はいくら優秀であったとしても、決して会社のためになる人ではありません。しかし、あなたがそう言ってみたところで、他の社員は 「いや、優秀な人たちが辞めていくのは、うちの会社に魅力がないからではありませんか。」 「何とか優秀な人が残ってくれるような会社にしなければなりません。」 「社長、あなたがおかしいから優秀な人が辞めていくのです。」 と言うかもしれません。 そうしたら堂々と言われたらいいと思います。 それは私が至らないから優秀な人が辞めて

  まずは井上敬一先生の「新時代の戦略的コミュニケーション講座」最終回でした。 最終回フルで参加することが叶いました。 今回も、井上敬一先生の学びからたくさんの気付きを得ることができたんですが、その中で印象に残ったキーワードを、私の声でお届けできたらなと思います。 「生き方で人を魅了する」 今回最終回のテーマは 「生き方」 でした。 生き方で人を魅了する、どんな生き様、生き方を選択することができるのか、そんなことを改めて感じることができたんです。 毎日ワクワクご機嫌に生きる。 毎日誰かを喜ばせるために生きる。 この2つを自分自身の心の軸に幸せな生き方の結論って一体何なのか。 成功は幸せの中で含まれているその一部である。 その生き方の結論は最終的には何をすることなのか。 どんな人生が本当の意味での幸せにつながっていくのか。 いろんな気付きを得ることができたんですが、やはり井上敬一先生の言葉の中に、私自身がとっても残っているのが 「尊敬」 と言うキーワードでした。 何を言うか以上に誰が言うか 何を買うか以上に誰から買うか 仕事においても人生においても人モテする人って、やっぱり共通点があるな。 人は正しいことを言われて動くのではなく、好きな人に言われるから動く 尊敬する人からの言葉に自分自身の自己変革が生まれること。 「尊敬」と言うキーワードの中にはたくさんの気付き、学びがありました。 例えば自分で自分を尊敬していますか？って言う問いかけに対して、Voicyリスナーの皆様はどのようにお答えされますか。 自分で自分を愛していない、そんな人がどのように人を愛することができるのか 自分で自分を愛する 自分で自分の感情をコントロールができる 自分で自分の未来を明るい未来だと予想する 人間関係の持続はどのように生まれるのか？ それはまさに尊敬されること 恋愛も人との関係性も全てそうですよね。 やっぱりその人の魅力、その人を尊敬できるがゆえに関係性は長く続く。 人が人を好きになり、その人が本当に尊敬に与える人なのかどうなのかって言うことは、自分の心が決めてるのではないかなと思うんですね。 やっぱり自分のことを否定されたり、承認をしてもらえなかったり、そんな人と長く時間を共有したいとは思いません。 マウントを取ろうとしたり、偉そうにしたり、上から目線で人を見下したり、私はやっぱりそのよ

  生きるチカラはどうやって身につける⁈ 60年以上、創立60年以上の歴史ある幼稚園として、たくさんの子供たちの成長を見守ってきました。子供や職員を取り巻く環境は、日々めまぐるしく変化しています。変わらないことを探す方が困難です。 そんな環境だからこそ、子供たちや、みんなとどう関わりを持つことが私たちらしいのか、私たちらしいって何なのか、みんなで考え、ともに学び、これからも成長し続けたいと思います。 ビジョン 「しぜんに生きる。」 日々の習慣を積み重ね、 しぜんにできるが増えること。 挑戦して、失敗して、 また挑戦すること。 色んなことに興味をもって学ぶこと。 自分の気持ちも相手の気持ちも 大事にすること。 日常に心が動き、感謝すること。 偽ることなく、演じることなく、 心のままに生きること。 それは、 しぜんに生きるということ。 ミッション「生きるチカラ」 「やりたい！やってみたい！」と 意欲的に挑戦する力を育み、 「あそび」を通して、 人やモノとの関りを学ぶ 机の上だけでは分からないことがきっとある、 緑豊かな環境で季節に触れ、自然に触れて「やりたい、やってみたい」が自然に生まれる 「挑戦・能力・内発」3つのDNA 「挑戦」失敗してまた挑戦する 「能力」習慣を積み重ねて、自然にできる 「内発」自分の心から湧き出る気持ち 子供たちのDNA 失敗できる子 自然にできる子 自分でできる子 職員のDNA まずやってみる 全てから学ぶ ともに喜ぶ 「挑戦」 失敗できる子 失敗の数だけ挑戦がある 「能力」 自然にできる子 習慣が人を作る 「内発」 自分でできる子 自分の気持ちを大事にできる 相手の気持ちも大事にできる 「挑戦」 やってみる、まずはやってみる、そしてやらせてあげる、 「能力」 すべてから学ぶ、自然や子供、絵本や漫画、興味を持って学ぶ姿勢 「内発」 ともに学ぶ、嬉しいと思う気持ち、それは感謝の気持ち 行動指針 目を見て笑顔で挨拶 「はい！」と言う返事、明るく元気に メモを取る 清潔感のある身だしなみ 姿勢を正す、 お手洗いはいつもきれいに 学ぶ姿勢で本を読む、 ありがとう、思ったら伝えよう やってみよう チェックシート 10の行動のうちできているものには〇、できていないものには✕を書いて、日々の行動を振り返ってみましょう。 1、目を見て笑顔で挨拶 2、はい！と言