今日は「絶望は神様からのギフト」このテーマでお話をさせていただきますね。 絶望と聞くと、どんなイメージがありますか？ もう立ち直れないような、非常に衝撃的なマインド。 そんな感じがしますよね。 絶望がギフトなんてありえない、そう思いますよね。 だって絶望の時は、もう立ち上がれない、もう終わりだってそう思ってしまいます。 私もこれまでの人生を振り返ってみると「もう無理だ」と思ったこと、これこそ絶望だと思ったことがいっぱいありました。 ですが今、振り返って思うことは、どんな闇の中にも光はちゃんとあるということです。 やはり、夜明け前が一番暗い。朝の来ない夜はない。 そこも含めて、いろんな体験経験を経て学ばせていただいたこと、たくさんあるなぁと思います。 振り返ってみた時に、あのどん底、あの絶望があったからこそ、今の自分があるということが後になってわかるんです。 人生を長く生きていると、あの時の苦しみ、あの時の涙が、実はもしかしたら神様が新しい私に出会わせてくれた特別な贈り物だったのではないかなと、気づく瞬間があるんです。 例えば、自分の人生を振り返ってみた時に、最もしんどくて最も苦しかったのが35歳の年です。 あの時の一枚の写真があるんですが、いや、本当にもう誰にも見せたくないな、というぐらいボロッボロの状況でした。 ですが、その一枚の写真を見ると思い出すんです。 今がどれだけありがたいのか、今がどれだけ幸せなのか、ということに気づくんですね。 もし、どん底、絶望の状況じゃなかったとしたら、きっと私は今はないと思います。 好きでついた仕事ではなく、生きるため、食べるため、借金を返済するために仕方なく選んだ営業職に就けたおかげで、人生が本当に変わったんです。 キオスクで一冊の書物に巡り合い、その本を読んで著者に会いに行くと決めて、初めて著者先生に会いに行ったのが、昨日お話をさせていただきました、私の唯一のメンターである見山敏先生。 もしも見山敏先生とのご縁がなかったとしたら、私は書籍を出すことはなかったと思いますし、仮に出せたとしても41冊も出せたかというと、そこも分かりません。 もっと言うならば、おそらく書籍を出すのはもっと後になってたのかもしれません。 2002 年、初めて『不思議と説得力のあるセールストークの秘密』という本を出しました。 当時はまだ顔写真入りの女性の...
毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで 知りたいこと、悩んでいること お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 あくまでも、一つのものの見方、考え方の参考になれば幸せです。 さて、今日はどんな質問が届いてるでしょうか？ ちょっと見てまいります。 お待ちください。 ペンネーム 、のんたん、女性からです 質問内容: 朝倉先生、こんにちは。 職場であった事です。朝倉先生のお考えを知りたくてご質問させてください。 ビジネスマナーの中の「多様性」についてです。 私は今生薬ではありますが製薬製造会社に勤めております。 我が社は新入社員教育時に、本社教育として様々な教育の中のひとつとして、ビジネスマナーの中で髪の色についても、色ナンバーを提示しながら教育を行っています。ここまで行うのは、主に営業職があるからだと理解しております。 その後、実際に勤務する各拠点で同じように、おさらいの意味でビジネスマナー教育はしています。（総務課教育担当者に確認） 今回2年前に入社された製造部20代前半女性が、5月連休明けから、突然金髪👱で出社しております。 総務課の教育担当者も認知しておりますが、「困ったものだ」で終わり、本人への注意には至りませんでした。 以前品質管理部所属の方は同様な状態の時は直属の上司がお話しされ、少し栗色気味になりました。 今なお金髪の製造部の方の上司は、「今は多様性の時代だから、そこまで言わなくても良いと思う。仕事は真面目で前向きによくやる子なのだから。製造部であり、社外の方との関わりがないところだし、髪色で仕事の仕方が変わるわけではない。あまり厳しすぎると働き手がいなくなるよ」という意見でした。 確かに、仕事を真面目に前向きに行っていれば、髪の色は問題ない！ということも理解できる部分ではありますが。 社規で決められてるものではなく、あくまでビジネスマナーとしての教育。という意見でしたが。 私は、古い考え方なのでしょうか？表舞台に立たない製造だから、多様性の時代だから、ビジネスマナーでの教育に沿わなくても良いという考えには同意できない自分がいます。 製造であろうと外部の方と接する部署であろうと会社の社員は同じだと考えます。 「多様性」の使い方も受け取り方も違うように思えるのです。 とは...