人は人として生きる以上、絶対に忘れてはならない大事なことがある。 私はそう思います。 一番しんどい時に助けてくださった方に対する恩は絶対に忘れない。 そして何があっても、恩送り、恩返しの人生を歩む。 両親が教えてくれたこと、何をこれから先の人生で教えなくてはならないのか。 そんなことを今、心から深く考えながらいろんな構想を練っております。 今日の鴨頭嘉人さんのVoicyをお聞きください。 私たちが貸切でイベントをさせていただいたこと。 今回は「おとな美サロン」メンバー限定の「おとな美BASE」を、YAKINIKUMAFIA IKEBUKUROさんで開催させていただきました。 お客様を喜ばせるおもてなしの心とは何なのか。 何をすればお客様が一番喜んでくださるのか。 そして大事なことは何なのか。 ぜひ鴨頭嘉人さんのVoicy、しっかりお聞きいただければなと思います。 大人の品格、品性。 人を見て態度をコロコロ変える。 言ってることとやってること、思ってることが異なる。 これ全部バレます。 そんな甘いものではないですよね。 だからといって、最初から完璧な人なんかいないんですよ。 私はというと、ずるいこともいっぱいしました。 みっともないこと、恥ずかしいこと、消しゴムできせないこと、いろいろやりました。 ですが今は、少しは綺麗に生きていけるようになってるなぁと思えるようになりました。 63年間です。 この63年間を振り返った時に、本当に人に語りたくないこともたくさんあります。 ではここから先は、どういう人生を歩みたいのか。 やっぱり天に恥じない、祖先に恥じない、亡き良心に恥じない、お世話になった人生の大先輩に恥じない。 そんな生き様を私は心から選択していきたいと思います。 ぜひ今日の鴨頭嘉人さんのVoicyもお聞きください。 支えられて今がある。 6月1日で21周年を迎える株式会社新規開拓。 この21年間の歴史の中には、いろんな思いがあるんです。 昨日、とってもいいお話をお聞きしました。 ある定年退職をお迎えになられた男性が、子どもたちが通学している時の姿を見て、下を向いてとぼとぼとぼ歩いている小学生。 「なんで下を向いて歩いているのかな？」って。 そこに焦点を当て気になったその方は、ボランティア活動をしてみようということで、朝ご自身から子どもたちに挨拶をする、そこから始め...
毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで 知りたいこと、悩んでいること お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 あくまでも、一つのものの見方、考え方の参考になれば幸せです。 さて、今日はどんな質問が届いてるでしょうか？ ちょっと見てまいります。 お待ちください。 ペンネーム 、のんたん、女性からです 質問内容: 朝倉先生、こんにちは。 職場であった事です。朝倉先生のお考えを知りたくてご質問させてください。 ビジネスマナーの中の「多様性」についてです。 私は今生薬ではありますが製薬製造会社に勤めております。 我が社は新入社員教育時に、本社教育として様々な教育の中のひとつとして、ビジネスマナーの中で髪の色についても、色ナンバーを提示しながら教育を行っています。ここまで行うのは、主に営業職があるからだと理解しております。 その後、実際に勤務する各拠点で同じように、おさらいの意味でビジネスマナー教育はしています。（総務課教育担当者に確認） 今回2年前に入社された製造部20代前半女性が、5月連休明けから、突然金髪👱で出社しております。 総務課の教育担当者も認知しておりますが、「困ったものだ」で終わり、本人への注意には至りませんでした。 以前品質管理部所属の方は同様な状態の時は直属の上司がお話しされ、少し栗色気味になりました。 今なお金髪の製造部の方の上司は、「今は多様性の時代だから、そこまで言わなくても良いと思う。仕事は真面目で前向きによくやる子なのだから。製造部であり、社外の方との関わりがないところだし、髪色で仕事の仕方が変わるわけではない。あまり厳しすぎると働き手がいなくなるよ」という意見でした。 確かに、仕事を真面目に前向きに行っていれば、髪の色は問題ない！ということも理解できる部分ではありますが。 社規で決められてるものではなく、あくまでビジネスマナーとしての教育。という意見でしたが。 私は、古い考え方なのでしょうか？表舞台に立たない製造だから、多様性の時代だから、ビジネスマナーでの教育に沿わなくても良いという考えには同意できない自分がいます。 製造であろうと外部の方と接する部署であろうと会社の社員は同じだと考えます。 「多様性」の使い方も受け取り方も違うように思えるのです。 とは...