朝倉千恵子《Voicy》文字起こしブログ 世界はあなたの仕事でできている by べっく

3月22日土曜日は、朝は 「ダイヤモンドクラブ」 そして午後1時からは 「1%の勝者になるための実践講座」 第2期の皆様の3回目の講座。そして夜は 「 7つの力LIVE講演会」並びにTSL特別無料説明会 のご案内 が開催されました。 私は朝の8時30分から夜の9時15分までパソコンの前にずっといました。 ですが、不思議と今回は目がしょぼしょぼしなかったんですね。 いやー、これもやっぱり鍛錬、修練のおかげかもしれません。 今日はVoicyリスナーの皆様にお伝えしたいメッセージがあまりにもありすぎるんですが、その中で一つのテーマ「1%の勝者になるための実践講座」にて、松田実社長が教えてくださった 「自分の強みを生かし、人生を豊かにする方法」 ということで、ちょっとまとめさせていただきましたので、その話を聞いてくださいね。 これは使えるなと思いました。 もう小島社長も、松田社長のお話も、もう本当にすごいなと思う話ばっかりだったんですよ。ですから今日はどの話を先にしようかなと思いながらも、まずは自分の強みを生かし、私たちの人生を豊かにする方法をお聞きくださいね。 小さな一歩が大きな未来をつくる 。 皆様は「あなたの強みは何ですか」と聞かれた時、すぐに答えられますか？ 「私の得意な事って何だろう？」「何が強みなんだろう？」「その私の強みは、どんな場面で活かせるんだろう？」「どんな場所で、どんな空間で発揮できるんだろう？」「自分自身の強みをどのように伝えれば、人に正しく伝わるのか？」 「自分には特別な強みなんてない」と思う人も、もしかしたらいるかもしれませんね。 でも、本当にそうですようか？ どんな人にも必ず、他の人にはない強みがあると私は思います。ですがそれを言葉にする力が足りないだけなんです。 今回は強みの言語化。そしてその強みの言語化×以前にもお話しさせていただきましたが、錯覚資産をキーワードに自分の可能性を広げる方法をぜひとも、Voicyリスナーの皆様にお伝えしたいと思います。 5つのポイントでお話しさせていただきますね。 まず1つ目は、強みを細分化して数値化すること。 2つ目が、どこで活かせるかを考えること。 3つ目は、強みを言葉にして伝えられるようにすること。 4つ目が、フロントエンド・バックエンドを意識すること。 5つ目に、錯覚資産を活用すること。 それではまず最...

毎週木曜日は「読み物の日」として、書籍や雑誌、新聞などから見つけた学び多きエピソードを朗読の形でご紹介させていただきます。 リスナーの皆様にとっても、心に響く物語が見つかれば幸いです。 今日は、ある方の書籍の後書きを読ませていただきます。 書籍を書いてくださった方の人間性がとてもよくわかる、素晴らしい書籍、あとがきをご紹介させていただきます。 あとがき 現在は、自分のキャリアを自ら描ける時代になりました。 この変化は、私たちの働き方に大きな影響を与えています。 かつては、終身雇用と年功序列が当たり前で、入社した段階で仕事内容も最終ポジションもほぼ決まっていたものです。 しかし、現在では希望していなかった配属先になっても、知識や技術を磨いてアピールすれば希望の職種への移動交渉も可能です。 やりたいことがあれば、新規事業を推進するために提案を会社にすることもできます。 さらに会社は、各自の能力に応じて昇進や昇給、賞与などを公正公平に与えてくれる時代なのです。 会社にとって、可能性にあふれる良い時代になったと感じています。 転職や起業も、キャリアアップや自己実現の手段として前向きに捉えられるようになり、個人のキャリア選択の幅が大きく広がっています。 ただし、起業が全ての人にとって最適なゴールとは限りません。 なぜなら、個人の適正や思考により向き不向きがあるからです。 重要なのは、会社に勤めるか、転職するか、起業するかを自分で決められるということを自覚することです。 皆さんには、会社で働きながらキャリアは、自分で描けるということをもっと意識していただきたいと思っています。 イメージを描けたものは実現の可能性がありますが、それが描けなければ当然ながら実現することも難しいからです。 よく耳にするのは、「今の仕事内容や人間関係が嫌だから会社を辞めたい」という声です。 しかし、「本当は何をやりたいの？移動や新規事業を上司や会社に提案した？職場改善のために何か努力した？」と尋ねると、多くの人が「何もしていない」と答えが返ってきます。 ただ辞めたいだけでは、第2章の人との出会いは必然で、お伝えしたように転職しても同じケースで悩むことになるでしょう。 あなたが望む全ての条件を満たす完璧な会社など存在しません。 あら探しではなく、いいとこ探しをし、困難に直面した時は逃げるのではなく改善策...

Voicyリスナーの皆様、今日もわくわくしたマインドでお話をお聞きください。 今日お話ししたい内容は、結果を出す人の特徴5選です。結果を出す人の特選5選。 成功する人とそうでない人の違いは？ 実は特別な才能や環境ではないんです。 何が大事かというと、まさに考え方と行動にあります。 結果を出す人は、意識していようといまいと、共通する習慣や姿勢を持っています。 では、私が長年の経験から確信している「結果を出す人の特徴5つ」を紹介させていただきます。 まず、5つ全てお話しさせていただきますね。 まず一つ目。 目的思考が明確です。目指すゴールがブレない。 2つ目　 行動量が圧倒的に多い。迷うよりまず動く。 3つ目　 改善と学びを継続する。失敗を受け入れ、成長につなげる。 4つ目　 圧倒的な責任感を持つ。言い訳せず自らが変わる。 5つ目　 人との関係を大切にする。信頼を築き、協力者を増やす。 この5つの特徴を兼ね備えてる方が、私はやはり結果を出す人の特徴だと思っています。 それではまず、一つ目の 目的思考が明確、目指すゴールがブレない。 ここからお話をさせていただきます。 結果を出す人っていうのは、常に目的を明確にしています。 何のためにそれをするのか、なぜそれをやりたいのか、それに向かって一直線に進みます。 例えば、売上を伸ばしたいという漠然とした目標ではなく ・3ヶ月後に売り上げを20%を増やす ・1年以内に1000万円の契約を取る ・1年以内に新規お客様開拓を30件を獲得する といった、具体的な数値目標を設定します。 そしてその目標を達成するために、どのような行動が必要かを逆算し、細かく計画を立てます。 目標が明確な人は迷いが少ないです。そして何よりも行動に一貫性があります。 成りたい夢・目標が明確だからこそ、ブレがないんですね。 一方で結果が出ない人は、 なんとなく頑張る ことが多く、努力しているのに成果につながらないケースが多いです。 目標を明確にし、それに対する執着心を持つことが、実は成功の第一歩。 曖昧な目標は曖昧な結果を生む。明確な目標が明確な結果を生む 。 2つ目。 行動量が圧倒的に多い。迷うよりまず動く。 ここもお話させていただきます。 私は何よりも、成功するかどうかっていうのは、行動量で決まると言っても過言ではないと思ってるんですね。 結果を出してる人っ...