スキップしてメイン コンテンツに移動

相手を尊重しながら自分の想いを伝える力を身につけるには⁈ 2025年2月14日

2025年2月10日に担当をさせていただきました、天伸株式会社様の全社員講演会の様子を、営業担当の志賀杏理がブログにて紹介をしております。


天伸株式会社様は、1963年に勝又発條製作所として創業されました。各種バネの製造を専門とする61年の歴史のある会社様です。本社は千葉県柏市逆井にあります。


今回私が担当させていただいた講演会は、代表取締役社長の小宮山記祥様に企画していただきました。講演会前に実際に私も工場の見学もさせていただきました。対応してくださる社員の方々が帽子をとってのご挨拶、とっても素敵だなと思いました。気持ちよかったです。



100年企業に向けて歩みを止めない天伸株式会社様。

お客様は第一主義を掲げ、全従業員が一丸となっておられます。もう何よりも素敵だなと思うのは、お客様の満足度の向上を務めて、社員の方々と一緒に学びを深められている小宮山社長のあり方です。



ありがたいことに、小宮山社長の奥様である小宮山和代さんは、オンライン版TSL第6期をご受講くださいました。今回再会できて本当に嬉しかったです。


是非Voicyリスナーの皆様、企業講演会の様子も見ていただければなと思います。共通言語は大事ですよ。全社員がやはり共通言語を持ち、お客様満足度を追求していく。お客様がお見えになられた時に、立ち上がってお客様方向に目線と体を向けてご挨拶ができること。

当たり前のことをバカにしないでちゃんとできる人。そういう人材育成をこれからも力を入れていきたいなと思っております。


ここからさらに、企業様の研修、講演のお手伝いをさせていただきます。

Voicyリスナーの皆様、ぜひ「朝倉先生、うちにも来てください」というようなご要望がありましたら、遠慮なくおっしゃってください。

47都道府県全て、企業研修を講演会で回らせていただきました。2014年から2024年までは、企業研修は社員に全て任せて、私は講演会と「トップセールスレディ育成塾」のみ担当させていただいておりましたが、2025年、代表取締役会長に就任した今、企業様の人材育成、教育にはさらにお役に立てるように努力していこうと心から思っております。


皆様、天伸株式会社様の未来、ここからさらにすごいことになりますよ!

どうぞ、応援してください!私どももさらにお手伝いをさせていただき、全力で応援させていただきます。


昨日は、松尾由紀子先生による「ロジカルスピーチ講座」体験セミナーが開催されました。この2時間、めちゃくちゃ濃厚だったんですよ!

いや〜次の開催の時は皆さんぜひ来てくださいね!


私は今回の松尾由紀子先生の学びの中で、アサーティブコミュニケーションがやっぱりとても印象に残ってるんですね。

皆さん、アサーティブコミュニケーションという言葉を聞いたことありますか?簡単に言うと、自分の考えや気持ちを率直に伝えながらも相手を尊重し、より良い関係を築くためのコミュニケーションの方法。


横文字苦手な私は「アサーティブコミュニケーション」舌噛みそうになりますが、自分の考えや気持ちを率直に伝えることって大事じゃないですか。ですが、自己主張とは違って相手を尊重し、相手との関係性をより良いものに築き上げていくということは、コミュニケーションにおいて絶対的だと思うんですね。


井上敬一先生の「新時代の戦略的コミュニケーション講座」の中でも、このコミュニケーション力の大切さということは学ばせていただきますが、今回特に松尾由紀子先生が「ロジカルスピーチ講座」でお伝えしてくださるのは、伝え方のあり方によって相手の感情が変わる。

私たちが伝え方を学ぶことによって、いかに我々がしてもらいたい方向に相手を導くことができるのか。ここは、思ってるだけでは相手は動いてくれないですよね。だから、言葉の選び方、言葉の発し方、伝え方のあり方。ここ、とっても大事なんですが、ついつい話し方を勉強すると思いがちなんですが、そうではなくて、コミュニケーションにはやはりタイプがあると思うんですよね。


自己尊重型、自分の意見を優先し率直に伝えるタイプ。

他人尊重型、相手を優先し自分の意見を控えるタイプ。

アサーティブ型、自分の意見を伝えつつ相手にも配慮するバランス型。

皆様、この3つのコミュニケーションのタイプのどれが好みですか?


自己尊重型、自分の意見を優先し率直に伝えるタイプ。

これはこれで、自分の意見を相手に伝えるっていうことは大事なんですね。

ですが、1つ間違えると敵を作りやすい。わかりやすく、端的に自分の思いを伝えてくれるがゆえに、回りくどくなくて、物事が早く解決するっていうメリットがあるかもしれませんが、ひょっとたらこのタイプっていうのは、1%のやっぱり仕事ができるタイプは自己尊重型で主張したとしても、周りが認めざるを得ないと。それくらい結果を出してれば仕方ないよなと思う部分があるかもわかりませんが、この自己尊重型のタイプがアサーティブ型を学んだらすごいことになるな!っていうことを思いませんか?


あとは、他人尊重型

これ「他人尊重」って言うと、相手を優先することを自分の意見を控え、相手を尊重するってとてもいいと思うんですが、いつも我慢、辛抱、無理、忍耐になってしまうということも、これもやっぱりどうかなと思うんですよね。

他者を尊重しながらも自分の意見をしっかり伝えられること。これって、結果的には相手に対する配慮にもつながっていくがゆえに、やっぱり私、アサーティブ型っていいなと思うんですね。


まあ、それぞれの特性を理解すること。何よりも適切な場面で使い分けること。それによってより効果的な対話が可能になるっていうことを、昨日は深く学ばせていただきました。



その他、DESC法も教えていただけましたが、また横文字苦手な私は横文字読むのが苦手ではありますが、相手に伝えたいことを整理し、冷静に伝えるための手法、そのためのあり方も教えてくださいましたが、これは是非直接皆さん学びに来てくださいね!是非とも学びに来てほしいなと思います。


感情的にならないで、伝えたいことを整理して、相手に納得してもらいやすい形で伝えることができる、これがまさにDESC法であるんですね。

このDESC法を学んだら、皆さん鬼に金棒ですよ!

そして、状況説明と感情のコントロール。冷静な対話を行うためには、まず状況を客観的に説明することが実は重要なんですよ!事実を明確に言葉にすることで、自分の感情を落ち着かせることができるんです。感情に流されないで適切な対応を取ることができるんです。


5つ目が、提案と選択肢の提示です。

相手にこうしてほしいと伝える際に、複数の選択肢を用意することによって、相手が主体的に行動しやすくなりますよね。

どっちを選ぶかは相手。それを任せることで相手が納得しやすくなります。スムーズなコミュニケーションが可能になる。


6つ目が、直球の伝え方と遠回しの伝え方の使い分け

直球で伝えること。遠回しに伝える伝え方。

例えば、直球で伝えることによって、率直に自分の意見を伝えることができる。明確で誤解が少ないけども、相手によっては強くね、やっぱりね、受け取られることもありますよね。

この人は自分の意見をあまりにも直球で伝えすぎる「私引いちゃう...」こういう人、出てきますよね。

回りくどい言い方ではなく、遠回しに伝えることも、これも技術の一つです。柔らかい表現を使いながら、本当に伝えたいことを伝える。相手の気持ちに配慮した伝え方ができると、結果的には自分の思いを相手に届けることができるわけですから、自己主張とは異なりますね。相手の性格や状況に応じて、この2つの使い方、方法を適切に使い分けることってやっぱり大事。


最後に、DESC法によるフィードバックの活用の中で、仕事の場面で部下や同僚にフィードバックを行う時にも、DESC法は有効である。

このDESC法を勉強してください、皆さん!

あえて横文字は読みませんが、

状況説明(Describe)

感想(Express)

提案(Suggest)

選択肢(Choose)

この段取りを整えることによって相手が考えることができる。相手に考えてもらう形でフィードバックを行うことで、押し付けではなく、自ら納得して修正できるようになる。


最後は、経験学習は大事ですよ。

学んだ知識を実際に活用しない限り、学びは学びのまま変化はない。学んだら即実践行動、アウトプットして欲しいんですよ。

インプット1に対してアウトプット9!

こうやって「ロジカルスピーチ講座」で学んだことをVoicyでアウトプットできること、私幸せだなと思います。学んでるだけの自己満足ではなく、アウトプットすることによってリスナーの皆様にお届けすることによって、誰が一番得をしてるかっていうと、私が学びのおさらいができるんですね。


ぜひ、ロールプレイで学びを実践行動に移し、日常のコミュニケーションで意識をし、実際の場面で試し、アサーティブコミュニケーションを有効に活用していただきたいなと、私もそれをやりたいなと改めて思いました。


ぜひ皆さん一緒に学びながら、良いコミュニケーションを目指しましょう。井上敬一先生の「新時代の戦略的コミュニケーション講座」と切り口の違うコミュニケーションのあり方。松尾先生の「ロジカルスピーチ講座」の体験セミナー、チャプター欄にURLを記載しておきます。乗り遅れないようにしてくださいね!

人工知能AIの出現によって事務職の9割は消えると。これも今、加速してるわけですよ。

私も毎日AIを勉強しておりますが、会話をしておりますが、やっぱりすごいなと思います。すごいですよ!


学んで、学んで、学び続けていかない限り、取り残される。

かと言って焦ってどうしていいかわからなかったら、だからこそ松尾由紀子先生の「ロジカルスピーチ講座」、井上先生の「新時代の戦略的コミュニケーション講座」、「トップセールスレディ育成塾」で仕事基礎力を学んで、これから先のより良い人生を歩んでほしいなと心から思います。それでもハードルが高いという人は、待ってました!「おとな美サロン」があります!


はいということで、この後チャプターを分けておとな美サロンのことも説明させていただきます。このチャプターは、松尾由紀子先生の「ロジカルスピーチ講座」の体験セミナーのご案内をしますね。





人気の投稿

金髪は許容されるべきか?職場の多様性とビジネスマナーのジレンマ 2024年7月31日

毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで 知りたいこと、悩んでいること お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 あくまでも、一つのものの見方、考え方の参考になれば幸せです。 さて、今日はどんな質問が届いてるでしょうか? ちょっと見てまいります。 お待ちください。 ペンネーム 、のんたん、女性からです 質問内容:  朝倉先生、こんにちは。 職場であった事です。朝倉先生のお考えを知りたくてご質問させてください。 ビジネスマナーの中の「多様性」についてです。 私は今生薬ではありますが製薬製造会社に勤めております。 我が社は新入社員教育時に、本社教育として様々な教育の中のひとつとして、ビジネスマナーの中で髪の色についても、色ナンバーを提示しながら教育を行っています。ここまで行うのは、主に営業職があるからだと理解しております。 その後、実際に勤務する各拠点で同じように、おさらいの意味でビジネスマナー教育はしています。(総務課教育担当者に確認) 今回2年前に入社された製造部20代前半女性が、5月連休明けから、突然金髪👱で出社しております。 総務課の教育担当者も認知しておりますが、「困ったものだ」で終わり、本人への注意には至りませんでした。 以前品質管理部所属の方は同様な状態の時は直属の上司がお話しされ、少し栗色気味になりました。 今なお金髪の製造部の方の上司は、「今は多様性の時代だから、そこまで言わなくても良いと思う。仕事は真面目で前向きによくやる子なのだから。製造部であり、社外の方との関わりがないところだし、髪色で仕事の仕方が変わるわけではない。あまり厳しすぎると働き手がいなくなるよ」という意見でした。 確かに、仕事を真面目に前向きに行っていれば、髪の色は問題ない!ということも理解できる部分ではありますが。 社規で決められてるものではなく、あくまでビジネスマナーとしての教育。という意見でしたが。 私は、古い考え方なのでしょうか?表舞台に立たない製造だから、多様性の時代だから、ビジネスマナーでの教育に沿わなくても良いという考えには同意できない自分がいます。 製造であろうと外部の方と接する部署であろうと会社の社員は同じだと考えます。 「多様性」の使い方も受け取り方も違うように思えるのです。 とは...

夢を持つことができなかった子供が、夢を見れるようになった理由。 2023年5月19日

  「トップセールスレディ育成塾」第3期卒業生に充てた私からのメッセージです。 第 3 期卒業生宛て朝倉千恵子メッセージ  こんにちは。朝倉です。  皆様のご活躍は、本当に目を見張るものがあります。 本当に素晴らしい塾生と会えた事を、私は心から感謝します。  早いもので3期生の皆様は、明日がいよいよ卒業式です。 毎回卒業式が近ずくと、胸がドキドキします。 スタート時の一人一人の表情が鮮明に浮かびます。 一緒に学んだ時間は、20 時間...。 一日にも満たない短い時間なのに、 何故こんなに情が出るのでしょう。  皆さんとの出会い、共に過ごしてきた時間もそのきっかけの一つでしたが、 最近「出会い」についての考えが、少し変わりました。  私は今まで、「出会いには偶然はない」と、ずっと言い切っていました。 しかし、ひょっとしたら出会いは単なる偶然かもしれない。 その偶然を自分の手で、必然にするのか、 或いは出会った後に「あれは偶然ではなかった」と気付くような出会いが、 本当に価値ある出会いなのだ...  そんな風に感じるようになりました。 私は研修や講演を通して、年間 3,000 人以上の方々とお会いします。 しかし、そのほとんどが、一度限りの出会いです。  その中でも、まれにその後に何度も会う人が出てきます。 ある意味、この出会いは自分自身が偶然を必然にかえているのです。 出会いは求める心が引き寄せる...。 そして、偶然と思われたその出会いが運命の出会いになるのが、 必然の出会いなのです。  今回塾生の様々なチャレンジを見て、そして感動的な話を聞いて、 どうしても皆様にお伝えしたいなと思う事がありました。  明確な夢とビジョンをもって走ること、 その夢やビジョンがあるからこそ、今の私がどれだけ支えられているか...。  私は在日韓国人です。 子供の頃の夢は、客室乗務員(スチュワーデス)でしたが、 国籍の問題で「あなたは無理だ」と言われました。 日本で生まれ育った、在日3世... 日本の人と同じように生まれ育ったにもかかわらず、夢も持てないのか......

崔燎平先生のYouTubeを見て思い出したこと。 2024年11月15日

毎朝の日課の中に、YouTube、崔燎平先生のYouTubeを一番最初に見るっていう事が、私の朝の一番のルーティンです。 その中で、今日も崔燎平先生が私の名前を出してくださったんですが、この崔燎平先生のお話を聞きながら、思い出したエピソードがありました。それを今日はお話できたらなと思います。Voicyリスナーの皆さん、崔燎平先生のYouTubeもぜひご覧くださいませ。 よろしくお願いします。 今朝の崔燎平先生のYouTubeを拝見させていただいて、私が感じたことを少しだけまとめさせていただきました。Voicyリスナーの皆様、崔燎平先生のYouTubeもご覧くださいね。 今日は、崔燎平先生の奥様のお誕生日。 奥様のお話をしてくださる崔燎平先生、ありがとうございます。 Happy Birthday to You! 崔燎平先生の奥様、おめでとうございます! 今回の崔先生のお話の中には、女性との関係の重要性について、また家族との時間の見直し、そして最後は浮気のリスクについても、お話をされました。 まず1つ目の、女性との関係の重要性においては、やはりそばにいる、横にいる、隣にいる女性との関係性を大切にすること。 そして女性の意見を聞くことが成功につながる道。 女性を雑に扱う会社はやっぱり伸びない。 女性との関係をなぜ大切にしなくてはならないのか? これは、個人やビジネスが成功するかどうかというのは、女性を大事にしてるかどうかっていうことが非常に重要な要素を占めるということは、私もこれまで人生の大先輩のお姿を見てきたり、様々な企業研修を通していろんな人を見てきたがゆえに、こことっても共感できる部分なんですね。 俺様! 「誰のおかげで飯を食ってると思ってるんだ!」 って言って偉そうにしてる人が、本当に最終的に幸せになれたかというと、そうではなく、ある意味、女性を蔑視したり馬鹿にしたり見下したり。 女性に対して弄んだり、女性を苦しめたり悲しませたり、最終的に、ちょっと言葉は悪いんですが、どこか罰が当たるようになるんですよね。 これ本当に不思議だなと思うのは、恨みを買ってはならないということなんですね。女性の念はやっぱり恐ろしいですよ。 よくある言葉に「男は未練、女は執念」っていう言葉があるんですね。 執念深いっていうのは、やっぱり「今」の「心」って書くじゃないですか。 幸せに丸く執...

非常に残念で悲しかった「ことがら」。 2024年7月29日

あまり マイナスの話はしたくない私ではありますが、これはどうしてもシェアしておきたいなと思う事柄がありました。Voicyリスナーの皆様にお伝えさせてください。 10時30分ラストオーダーのお寿司屋さんに入った時のことです。 時間は10時10分、夜の10時10分。 そのタイミングに、ほんの少しだけビールを飲んでおつまみを頼んで、そして少しだけお寿司食べたいなと思って入りました。 「ラストオーダー10時半ですがよろしいですか?」 「はい、大丈夫です」 カウンター席に座らせていただきました。そしてビールを1本頼んで、おつまみを取って、そしてお寿司を食べて、気持ちよく最後の1日を振り返りながら非常に一人時間を堪能してたタイミング。 そのタイミング、私はカウンター席にいたということもありまして、厨房の中にいらっしゃる板さんが片付けを始めました。ボックス席にはまだまだたくさんお客様がいらっしゃいました。そしてまた次から次へと海外のお客様が入って来られます。その度にお断りをされていました。 そんな中、板さんが片付けるお姿があまりにも衝撃的だったんです。本当にショーケースの中にあるネタを、きっとそのネタは明日のお寿司に使うネタです。そのお寿司のネタをバットの中にバサ!バサ!バサ!と、まるで物を捨てるようにバットの中に入れ、そして音をガチャガチャと鳴らしながら片付けをするその様。 その時私は最後の締めの巻物を食べてました。冷茶お願いしたところ「有料ですがいいですか?」って言われたので「はい、結構です」ということで、有料で冷茶を頼んで、そして最後の締めの巻物を食べてる時、食べ終わった後にその方が 「今度はゆっくり来てくださいね」 とおっしゃいました。 私はその時、食べ終わった後に一言だけ、本来言うべきことではなかったのかもしれませんが、どうしても気になったがゆえに、そこの胸元にあった名札を見ながら 「〇〇さん、最後の片付けがあまりにも乱暴でびっくりしました。〇〇社長、悲しまれます」って言って、そして席を立ち、21年間通っていたお店っていうこともあって、レジには昔馴染みのお姉さんがいらっしゃったがゆえに 「最後の後片付けがあまりにも乱暴すぎて残念でした」 ていうことは、言葉に出させていただきました。 その店ができる前から知っていて、その店ができてからも社員と共に何回も行き、たくさんのエピ...

大切な報告があります❣️ 2025年1月14日

Voicyリスナーの皆様にまず、お知らせしたいことが3点あります。 まず1つ目に、昨年2024年12月26日、一粒万倍日・天赦日。 昨年2024年の中で最も良い日と言われる日、その日に、わたくし朝倉千恵子は株式会社新規開拓 代表取締役社長から会長に就任をしました。 新社長は、牧野紀子です。 代表取締役社長 牧野紀子、そして、管理取締役 林亜由美、取締役 会長社長室 室長 原ひろみ、常勤監査役 松島 雄一 、5名体制でこれからやっていきます。 新しい株式会社新開拓を皆様、是非ともよろしくお願いします。 もう何よりも嬉しいなと思うのは、新社長 牧野紀子の存在です。 2006年4月1日に入社、そしてそこから18年8ヶ月。もうとにかく仕事を一筋、株式会社新開拓の未来のために、また部下のこと、お客様のこと、もう一番に考え、すべての時間を株式会社新規開拓に費やしてくれました。 そして、39歳で私どもの会社に入社してくれた後は、リーダー、主任、係長、課長、次長、部長、執行役員、取締役、そして2021年には、コロナで最も大変なタイミングに専務取締役に就任し、昨年は副社長、そして、年末には代表取締役社長という形で、自らの努力と、そしてお客様から信頼され、愛され、肩書きを全てゲットしました。 牧野がゲットしてないのは、常務取締役だけですね。 あとは全ての肩書きを見事に自分で手に入れました。 今日久しぶりに3ヶ月ぶりにのび太くんに行きました。 その中で、私の担当である楢崎 頼子さんにそのことを報告したところ、楢崎さん泣いてました。 「牧野社長、すごいです。本当にキャリアウーマンですね。全てのキャリアを自分の手でゲットされていた。もう本当にかっこいいです」っていうことで涙を流されてました。 本当に、お客様からそのように喜んでいただけるということも、何よりもありがたいです。本当に嬉しいことです。 【笑運】倶楽部、 TSL、そして1月12日「夢叶う新年会」でも、参加してくださった受講生の前で、今回の人事のことを報告をさせていただきました。 「臨時株主総会、臨時取締役を経て、12月26日、牧野紀子が新社長に就任することになりました」っていうことを報告した際に。皆さんがとっても喜んでくださることもありがたいなと思います。 「もう後継者は牧野しかない!」もうそう思ってましたので、それを実現することが...