先日同級生と話をしている時に「60歳を過ぎてから運が一気に上昇する人の生き方」そんな会話が出まして、花が咲いたって感じですね。 同級生ですから、みんな同じように年を重ねていくんですが、いやー、この60歳からの人生が私、一番重要ではないかなと勝手に思ってるんですね。 60歳を超えると、本当に人によって差が出ます。 ある意味、60歳からが私たち自身の力が最も冴え渡って、そして運の流れが強烈に味方し始める、そんな時期ではないかなと思うんですね。 私自身も過去を振り返って、いろんな体験経験を積みながら、「人生を積み重ねた人にしかたどり着けない魂の境地があるのではないか」ということを先日も同級生に聞いて、その通りだなぁと思うんです。 過去を振り返った時に、「どれだけ執着してたんだろう」「どれだけ欲深かったんだろう」ということも含めて、若い時にやっぱり欲を持つということは大事だと思うんですね。 ところが、年齢がちょうど58歳になったタイミングでしょうか。その時ぐらいから私は 「命の時間」 という言葉を使うようになりました。 ちょうど2020年ですね。58歳。今私63歳ですから、5年前、2020年のコロナ禍においていろんなことがあり、2019年の11月3日に母が亡くなり、その後4ヶ月後の2020年3月6日に父が亡くなって、そこから自分自身の価値観も大きく変わったような気がします。 執着心が手放せたのかなって。 執着からの脱皮。 執着が解けた瞬間に、自分自身の心がいろいろと変化し始めたなと思います。 若い頃の自分は、やっぱり負けたくないとか、絶対に勝ちたいとか、豊かになりたいとか、もうお金を手に入れたいとか、知名度とか、いろんなものが欲しいということで、欲の塊だったなと思うんですね。 でも、それも今振り返ってみた時にエネルギーですから、すごく大事なことだと思うんです。 ところが60歳を過ぎると、自分自身の心の奥底でいろんな変化が出てきました。 自分自身がこれまでたどってきた道、そして自分自身が行ってきたこと。たくさん失敗して後悔していることもいっぱいありますが、それでも自分自身のこれまでの生き方を振り返って、「やっぱり一生懸命頑張ってきたな」って自分で自分を褒めてあげたい、そんな気持ちになったことも事実です。 執着というのは欲と同じで、時にはエネルギーにはなるかもわかりませんが、そ...
毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで 知りたいこと、悩んでいること お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 あくまでも、一つのものの見方、考え方の参考になれば幸せです。 さて、今日はどんな質問が届いてるでしょうか？ ちょっと見てまいります。 お待ちください。 ペンネーム 、のんたん、女性からです 質問内容: 朝倉先生、こんにちは。 職場であった事です。朝倉先生のお考えを知りたくてご質問させてください。 ビジネスマナーの中の「多様性」についてです。 私は今生薬ではありますが製薬製造会社に勤めております。 我が社は新入社員教育時に、本社教育として様々な教育の中のひとつとして、ビジネスマナーの中で髪の色についても、色ナンバーを提示しながら教育を行っています。ここまで行うのは、主に営業職があるからだと理解しております。 その後、実際に勤務する各拠点で同じように、おさらいの意味でビジネスマナー教育はしています。（総務課教育担当者に確認） 今回2年前に入社された製造部20代前半女性が、5月連休明けから、突然金髪👱で出社しております。 総務課の教育担当者も認知しておりますが、「困ったものだ」で終わり、本人への注意には至りませんでした。 以前品質管理部所属の方は同様な状態の時は直属の上司がお話しされ、少し栗色気味になりました。 今なお金髪の製造部の方の上司は、「今は多様性の時代だから、そこまで言わなくても良いと思う。仕事は真面目で前向きによくやる子なのだから。製造部であり、社外の方との関わりがないところだし、髪色で仕事の仕方が変わるわけではない。あまり厳しすぎると働き手がいなくなるよ」という意見でした。 確かに、仕事を真面目に前向きに行っていれば、髪の色は問題ない！ということも理解できる部分ではありますが。 社規で決められてるものではなく、あくまでビジネスマナーとしての教育。という意見でしたが。 私は、古い考え方なのでしょうか？表舞台に立たない製造だから、多様性の時代だから、ビジネスマナーでの教育に沿わなくても良いという考えには同意できない自分がいます。 製造であろうと外部の方と接する部署であろうと会社の社員は同じだと考えます。 「多様性」の使い方も受け取り方も違うように思えるのです。 とは...