毎週木曜日は朗読の日として、新聞や雑誌などから見つけた素敵なエピソードを紹介するタイミングではあるんですが、今日はどうしても、もう1つの質問を優先的にお話をさせていただければなと思っております。 是非皆様、ペンネーム匿名希望40代女性からの質問をお聞きいただけるとありがたいです。 私の女性部下からの相談にどう対応すればよいか悩んでいます。 部下のお得意様に一人暮らしの高齢の男性がいます。 彼女が担当になってから、食事に行こうと誘われて困っている、と相談を受けました。 今まで担当してきた女性たちの時もお誘いはあったそうです。理由をつけて断りつつも時々、やむなく食事だけ行っていたそうです。 今のところ、部下の彼女は理由をつけて断っています。ただ、定期的に誘いがあるそうです。 特に断ったことで嫌がらせをされるなどはないようです。 朝倉先生でしたらどのように対応されるか、ご意見賜りたく、よろしくお願いいたします。 はい、かしこまりました。 このペンネームを匿名希望40代女性からの質問は、角度を変えると営業の世界でもよくあることなんですね。 だからこそ、少し皆様には先にこの件はお伝えしたいなと思い、今日はQ&Aに変えさせて頂きます。是非私の回答、チャプターを分けてお話しさせて頂きます。 是非とも最後までお聴きくださいませ。 あくまでも私の考えではありますが、一つのものの見方考え方の参考にしていただけると嬉しいです。 それでは、この度の質問に対して私の考えをお話しさせて頂きます。 高齢者の一人暮らしは寂しいです。だからこそ、声をかけたくなるお気持ちもわかります。 ですが、やっぱり異性です。男性であるということも含めて、どう対応するかはとても大切だと思います。 例えば私だったらどうするか？ 私だったらどうしてきたか？ 私はどのように部下に周りの女性にアドバイスをしてきたか？ ここの答えを先にお伝えさせて頂きます。 私はよく部下たちから、女性の部下たちから、朝倉係長、以前の会社時代です。 「食事に誘われたらどうすればいいんですか？」っていうようなお話がありました。 「何度も何度も食事に誘われて困ってます」 その時に「食事、一緒に行きたいの？」と聞きました。 「行きたくないです！」 「であれば、明確に断ってください」 「どうやって断ればいいんですか？」っていう問いかけに対して...
毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで 知りたいこと、悩んでいること お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 あくまでも、一つのものの見方、考え方の参考になれば幸せです。 さて、今日はどんな質問が届いてるでしょうか？ ちょっと見てまいります。 お待ちください。 ペンネーム 、のんたん、女性からです 質問内容: 朝倉先生、こんにちは。 職場であった事です。朝倉先生のお考えを知りたくてご質問させてください。 ビジネスマナーの中の「多様性」についてです。 私は今生薬ではありますが製薬製造会社に勤めております。 我が社は新入社員教育時に、本社教育として様々な教育の中のひとつとして、ビジネスマナーの中で髪の色についても、色ナンバーを提示しながら教育を行っています。ここまで行うのは、主に営業職があるからだと理解しております。 その後、実際に勤務する各拠点で同じように、おさらいの意味でビジネスマナー教育はしています。（総務課教育担当者に確認） 今回2年前に入社された製造部20代前半女性が、5月連休明けから、突然金髪👱で出社しております。 総務課の教育担当者も認知しておりますが、「困ったものだ」で終わり、本人への注意には至りませんでした。 以前品質管理部所属の方は同様な状態の時は直属の上司がお話しされ、少し栗色気味になりました。 今なお金髪の製造部の方の上司は、「今は多様性の時代だから、そこまで言わなくても良いと思う。仕事は真面目で前向きによくやる子なのだから。製造部であり、社外の方との関わりがないところだし、髪色で仕事の仕方が変わるわけではない。あまり厳しすぎると働き手がいなくなるよ」という意見でした。 確かに、仕事を真面目に前向きに行っていれば、髪の色は問題ない！ということも理解できる部分ではありますが。 社規で決められてるものではなく、あくまでビジネスマナーとしての教育。という意見でしたが。 私は、古い考え方なのでしょうか？表舞台に立たない製造だから、多様性の時代だから、ビジネスマナーでの教育に沿わなくても良いという考えには同意できない自分がいます。 製造であろうと外部の方と接する部署であろうと会社の社員は同じだと考えます。 「多様性」の使い方も受け取り方も違うように思えるのです。 とは...