教育に対するこだわりと原点はどこからきている⁈ 2023年10月19日

 

「落ちこぼれを絶対につくらない」

こだわりの原点

私の教育者としてのはじまりは、小学校教員の仕事でした。

子どもたちと触れあう中で、明確なテーマが私の中にはありました。

それは、「落ちこぼれを絶対につくらない」ということ。

学校には、飲み込みが早い子もいれば、遅い子もいました。分からないまま授業が先に進めば、その子はそこからついていけなくなってしまいます。でも、分かるまでやれば、どんな子でも分かるようになるんです。

ただ飲み込みが遅いというだけで、「この子はダメな子」というレッテルを貼られてしまうことが、私には耐えられませんでした。

だから、子どもたち一人ひとりがちゃんと分かるようになるまで何度も教えました。時には居残りをし、時には家庭訪問をして、何時間でも付き合いました。

そして、テストは100点満点とるまで、何度でも受けさせました。

「途中の10点、20点のテストは持って帰らなくていい。

　100点満点のテストだけ、家に持って帰りなさい」

理解できるまで学び、100点満点の達成感を知る－

子どもたちの成績は、ぐんぐん伸び、彼らは私の予想をはるかに超えて成長していきました。

人の可能性は無限大であることを、私は子どもたちの姿から学んだのです。

何歳になっても、人は変われる

35歳のとき、私は大切なものを全て失って人生のどん底にいました。離婚をし、生活力を身につけるために入った株の業界で大失敗をし、多額の借金を抱えていました。

なんとか借金を返済するためにも、仕事を見つけなくてはいけないと再就職先を探す日々。

社会人教育に携わりたいという思いから、社員教育事業を行う会社の面接を受けました。

「あなた、営業やりませんか？」

面接会場のイスに腰掛けるやいなや、担当者にそう声をかけられました。

当時の私は、営業の仕事に少しも興味がありませんでした。それどころか営業だけはやりたくないと思っていたほどでした。

しかし、その時点ですでに他に履歴書を送った10社のうち、9社には面接もされずに断られていたのです。当時、35歳の女性の再就職はかなり厳しかったのです。

「このオファーを断れば、次はない」と覚悟を決め、営業の仕事に就くことを決断しました。

結果的に、営業は私にとって天職でした。特に教育会社の営業は、目に見える形で商品がないため、お客様との信頼関係の構築、人間力が勝負の世界です。さらに、自分の行動次第で結果が目に見えて変わる、分かりやすい世界でもありました。

この間に、礼儀礼節を徹底した営業スタイルを確立し、営業未経験ながら3年で売上No.1、トップセールスとなることができました。

営業をきっかけに、私の人生は大きく変わったのです。

女性の自立支援を目指し、

独立・起業

営業という仕事との出会いを通して自身の人生が好転していくことを感じる中で、私は「働く女性たちを応援したい」と、女性の自立支援を夢見るようになりました。

会社を独立し、女性限定の営業塾「トップセールスレディ―育成塾」を立ち上げました。

何を売っても売れる女性集団を育成したい。

女性が自立して生きることの重要性をもっと声高々に謳っていきたい。

稼ぐ力を身につけて、女性達が自分の人生をもっと楽しめる世の中にしたい。

そう思っていたのです。

当時は、女性活躍推進という言葉もなく、社会人教育といえば男性ばかり。女性が仕事のイロハを学ぶ場所なんてありませんでした。

誰でも平等な「新規開拓」を掲げ、

法人設立

翌年には、株式会社新規開拓を設立し、法人企業を対象とした企業研修も請け負うようになりました。

「株式会社新規開拓」の名前の由来は、営業での新規お客様開拓です。

私は営業未経験で、35歳で初めて営業という仕事に就いたのですが、1年目から新規お客様開拓ではトップを取っていました。初対面の方とゼロから信頼関係を構築していく新規開拓というのは、男性も女性も、先輩も後輩も関係なく、全員が平等なフィールドです。

私自身が未経験から営業の世界に飛び込んだように、全ての人が平等に戦えるようなフィールドでチャレンジできるような世の中に貢献したいと、この名前をつけました。

当たり前のことを

馬鹿にしないでちゃんとやる

私たちが研修や講演で伝えていることは、難しいことではありません。

新しい価値観や、誰も知らない”秘伝のタレ”のようなテクニックでもありません。

実は、当たり前のことばかりです。

挨拶をする、感謝を述べる、姿勢正しく立つ、背筋を伸ばして座る、身だしなみを整える…そんな当たり前のことも、完璧に徹底できている人はまずいません。

当たり前のことを、誰よりも一生懸命、完璧にやり切る。

具体的にそのやり方を伝え、限られた時間の中で一緒に練習すると、皆さん見違えるように印象力が上がります。

たった90分の講演会で人柄・人間性を変えることは不可能です。

しかし、表現方法を変えるだけでも、人に与える印象力は変わります。

当たり前のことだからこそ、誰でもやればできます。

誰もができる当たり前のことを馬鹿にしないでちゃんとやる。

こういう人のことを、「できる人」と言うのです。

縁あるすべての人に愛と勇気を与え、

ともに成長・成功する

人は変わることができる動物です。何かのきっかけで人がどんどん変化していくことを、自分自身の姿、そしてこれまでに出会ってきた20万人以上の受講生の姿から、確信しています。

出会いによって人生の質は変わります。

どんな出会いがあるかで、その人の未来も変わります。

そういう意味で、私は縁あって出会うことができた全ての人に、“よきエネルギー”をいっぱい与えられる存在になりたい、と思います。

新規開拓の企業理念は、

「縁ある全ての人に愛と勇気を与え、共に成長・成功することを使命とする。

人材教育を通して、組織と個人の夢の実現と経済・社会の発展に寄与する」

これは私の人生の目的と同じです。

いかがでしたか。

26年前の朝倉千恵子。35歳で初めて営業職に身を置き、その後人生が大きく変わりました。昨日の質問者様への回答もそうですが、やはりあれから私の人生は本当に大きく変わったなと思います。

いいものはいい！

ダメなものはダメ！

ある意味なし崩し、泣き寝入り、忖度ではなく、

どうすれば、お客様がお役に立てるのか？

どうすれば、お客様と信頼関係を構築することができるのか？

昔々、本当に私、過去にいろんなエピソードがあるんですが、あまりにも姿勢・態度の横柄な社長に向かって、本当にもう情熱込めて話をして、最後悔しくて涙が出てきて

「何でそんなに感じ悪いんですか？」

って言うことをはっきり言ってしまった事例があるんです。

ですが、結果的にその経営トップの方は、6回にわたる全社員研修をご導入頂き、そしてこの営業の情熱を見習いなさいと言うようなことを、社員の方々にお話をしてくださいました。

ありがたいことに「トップセールスレディー育成塾」第2期にとってもよく似てるお顔の女性だなと思って聞いてみたら

「父が朝倉さんのところで学びなさいって言われました。」って言うことで「トップセールスレディー育成塾」第2期を受講してくださいました。

いろんなエピソードがあります。

本当にもうあまりにも真剣になりすぎて、感情がうわーっと出てきて、感極まったりとか、本来お客様の前で泣いてはならないんですが、今思っても35歳の時の私も今も、基本的には大きく変わってないなと思います。

教育に対するこだわりは一緒です。

迎合しない！

何があっても正々堂々と生きたい！

落ちこぼれを作らない！

本来、落ちこぼれなんかいない

子供の能力に大きな差はない

いかに、その能力を開花させていくのかが教師の役割であり、わからないまま前に進むからわからない。鍛えていくことって、根気も本気も覚悟もいります。

もう、いー！ってなることあります。部下育成と子育ても同じ！社員教育も全く同じです。社員教育に力を入れてくださる企業様は本当にありがたいです。

昨日は株式会社クレハトレーディング様にて、全社員対象とする決起大会、講演会を担当させて頂きました。

本当に社員の方々が熱心に一生懸命お話を聞いてくださいました。

テーマは「勝ち残る企業 人材の条件」企業ブランドはまさに社員が作ります。

そのために、第一印象の重要性、企業も店舗も第一印象があります。お付き合いして悪い人ってあんまりいないですよね。

ですが、パッと見で損をしてしまって、大切なビジネスチャンスを逃してしまってるって事はありませんか。

できる人材に共通しているABCD法則とは何なのか？そこに実践ロールプレイを加え、まさにこれからの時代は「人！人！人での勝負の時代！」って言うことも含め、お話をさせて頂きました。

ご縁をつなげてくださった山田文彦社長、この度は本当にありがとうございます。

ものすごく嬉しいご縁だなと思います。

以前、私がオンラインで小島幹登社長のセミナーを担当させて頂いた際、私のお話を聞いてくださったことはご縁で、その後このような縁がつながったことを本当にありがたく思います。

教育はものすごく重要です。

特にこれからの企業様は完全に二極化されます。自分の子供にはお金をかけるにもかかわらず、社員には全くお金を使わない。そんな企業経営者も世の中にはいっぱいいます。

また、社員は社員で研修をしてもらうのが当たり前だと思ってはならないと。研修費用はみんなで稼いだお金を代表で使わせて頂いている。そのために、やはり研修費用の使い方、誰に投資をするのか。そしてその投資価値をどのように活かしていくのか。これも、これからさらに求められるのではないかなと思うんですね。

山田文彦社長

今回ご縁を頂いた株式会社クレハトレーディング社員の皆様の未来を、心から応援していきたいなと心底思いました。

ビフォーアフター、ご自身でも体感できたんではないかなと思うんですね。人柄、人間性を変えることは難しいです。

ですが、あり方を変えることによって、企業ブランドを付加価値を上げることは十分できると思うんです。山田社長が社長に赴任されて5年間、人事制度を昨年の4月に新しくされ、その制度を作るために、100名の社員の方に対してアンケートを取られ、

将来どんな会社にしたいか

どんな会社だったら嬉しいか

どんな社員になりたいか

をヒアリングされ、60名以上の方から回答があった。

その内容がとても立派だった。もしかしたら、ネガティブな回答もあるかもしれないと危惧をされましたが、それ以上に安心をされたって言うことで、100年後も残ってる企業、社会のために貢献できる会社。他社が真似できない商品開発を進めている。従業員、その家族、取引先など、関係する人々を大切に思う会社、お客様のお役に立ちたい。

そのために何をしたらよいかを考え実行している。そんなアンケートをもとに、クレドを作成されました。本当に良い社員の方々が集まっているなと感じられたって言うことをお話をしてくださいました。

この企業様の未来に栄光あれ！

研修、講演を担当させて頂いて本当に良かったです。

学ぶ力を身につけてほしいです。

教育の重要性をしっかり受け止めて欲しいです。

自分の人生のために、全力で人生を生きる。

教育を受けさせていただくことが当たり前ではないです。教育ができるのは、社長ご自身が社員のことを真剣に考えている企業様だからこそ、感謝の反対は当たり前。そして、この教育を通して、誰が一番得をするのか？

それは他でもない社員の皆様です。

そこを忘れてはならないということを、今一度強調させてください。

本当にこの度は貴重なご縁ありがとうございました。

改めて、社員教育は大事だと思います。

これから日本は、さらにさらに二極化現象が進んでいきます。

そんな中、あなただけはどんなことがあっても手放したくない！そう思われる自分づくりをするためには、勉強しなきゃいけない。そして、社員の皆様にも学びの機会を与えて頂きたいなと言うことを心底思います。

中小企業の経営者は、自分が学ぶ機会はたくさん作っておられます。ですが、社員の方々を教育しない限り、社長と社員との乖離がどんどん激しくなっていくんですね。

ぜひとも社員教育の重要性、改めてお伝えしたいと思います。

今日を読ませて頂いたストーリーは、朝倉千恵子のものの見方考え方、教育に対するこだわりを歌わせて頂きましたが、

実は、株式会社新開拓のホームページがリニューアルされました。

パチパチパチ！

ぜひVoicyリスナーの皆様、私とも株式会社新開拓のリニューアルされたホームページも、ご覧いただけるとありがたいです。

チャプター欄に、新しい新規開拓のホームページのURLを記載させて頂きます。

隅々までご覧いただけるとありがたいです。