スキップしてメイン コンテンツに移動

「娘が不登校になったとき、親にできること」 2022年11月16日

 


ペンネーム:ミュー子さん(40代 女性)

朝倉先生 中学の娘の事でご相談させて下さい。

不登校の娘の事と、親として担任の先生との接し方について悩んでいます。

私の次女(中学2年生) は夏休み前からちょこちょこ学校を休んでいました。

理由は周りの子の目が気になる。

自分はどう見られているか!?

・前髪が思い通りにならなくて気に入らない

・仲の良い子が休んでしまい、移動教室の時に1人で移動するなんて可哀想と思われるから嫌

行きたくないから休む。

学校では だいたい下を向いて歩き、

指名された時は蚊の鳴くような声で何を話しているのか全く聞こえない状況。

そして「ぜんぜん聞こえな~い」と男の子に言われ、家に帰って「ムカつく~」と怒ったりしていました。

家では学校とは逆で

兄姉と大声で喧嘩もしたり

大好きな歌を歌ったり、よく話をします。

なので兄姉達からは「猫かぶり~!学校でも 家みたいに大きい声で話せばイイのに!!」と言われていますが

「嫌だ~。恥ずかしいし~」と

究極の人見知りの恥ずかしがり屋です。

そして、夏休みをきっかけに一度も登校出来ず 不登校の状態になってしまいました。

友達からのイジメなどは、全くありません。

逆にプリントを、届けてくれたりと有難い存在です。

ただ、担任(30代男性)との相性が合わない事も大きな悩みになっています。

成績も下から数えた方が早い娘は「担任の先生は頭の良い子には、よく声をかけるけど私には軽くどうでもイイような声のかけ方だよ。多分バカだからだはず」と何か違う接し方は、感じている様子でした。



また、授業中にペアで問題を考える時、勿論 積極的に話し合い出来てない娘………。

それを知ってか知らずか 娘は指名されてしまった⇒起立⇒答えられない⇒全員の視線が気になる⇒先生からの助け舟は出ない⇒もう居場所が無くて恥ずかしい⇒泣いて保健室へ

と言う出来事がありました。

その時の担任の先生からの電話での説明は

「昨日、夜遅くまで長電話してたみたいですね!それで頭が痛くなったみたいですよ」との説明でした。

娘は携帯は、持っていませんので

どう言うことなんだろう?と思っていたら後日

娘から実は こんな事があってと、聞きました。

事実じゃない事を説明してるな?と、少し不信感を覚えました。

また、不登校になった時、熱血すぎて突然家庭訪問してプリントを届けに来た事も 娘には逆効果でした。

娘の唯一の救いは夢があり「人を感動させられる歌手になる」という事です。

自分でオーディションをオンラインで受けたり、実際に2次審査で人前で歌ったり、週一のボイストレーニングに行きたい!と言ったので 今は 通っています。

完璧な引きこもりでは無く、やりたい事には熱く挑戦はしています。

私の時代は「学校を休む」なんて発想は無いですし、そんな勇気もありませんでした。

なので「行かない!休む」の選択をした娘は度胸があるなぁと少し感心もしたりしている自分もいます。

現在は学年主任の先生とカウンセラーの先生とのやり取りで今後どうすれば………の話し合いを何度か重ねています。とても信用出来る先生です。

しかし

担任抜きでの、やり取りは あまり良く無いとの事で本日、久しぶりに担任も交えて 課題プリントの、受け渡し方法や登校に向けてなど話し合いしました。

学校も行っていないので課題を貰ってもプリントに全く手をつけないと思う事、今までもすぐに捨てていた事、今の娘の学力では理解出来ず解く事は無理だと思う。とお伝えしました。

すると担任の先生も「確かにM子さんには無理ですね!」との発言がありました。

親の私が一番知っています。学力の低さを。

それを担任の先生まてもハッキリ「無理ですね!」と言われたら悲しいです。やはりそういう目で見ているんだなぁと感じました。

せめて「解く事は厳しいかも」とか「何か出来そうな課題から」とか言ってくれたら安心できますが「無理ですね」は本当に切なかったですね。その後にすぐに主任先生に、メールは入れました。

とは言え

このままずっと家で良いのか? いつまで?

今、家でできる最善は何か!?

担任には、二度と会いたくないと拒否的で学校へは足が全く向かない様子です。

親の私も担任の先生と会う勇気、いや。会いたくない心になってしまっています。

何からクリアーしていけば良いか

先が見えずにいます。

朝倉先生、どう言った事でも真摯に受け止めます。

お力添えを宜しくお願い致します。



はい!ペンネーム ミュー子さん、メッセージを読ませて頂きました。


ここからは、私がこの文章を読ませて頂いて感じた、正直なことをお伝えしてもよろしいですか。

まさに中学2年生、14歳、最も思春期で異性を気にし始める頃です。

今回、ニシドアキコ先生が私とVoicyでの対談の際、Voicy FESの対談の際に、池田晶子先生の「14歳からの哲学」と言う本をご紹介くださいました。


この「14歳からの哲学」って言うことで私も読ませて頂きましたが、「14歳からの哲学」「14歳の君へ」2冊同時に今拝読してるんですが、この14歳って言うのがキーワードな気がしてならないんですね。


合わせて実際に、兄姉、お兄ちゃんお姉ちゃん達の前では、自分自身を素直に合わすことが出来る。実際に声が出るにも関わらず、学校に行くと蚊の鳴くような声を出して、これも思春期にあるよくある事柄だと思うんですね。


ここからは、ミュー子さんに

「客観的な感覚で、この相談を自分が受けたとしたらどう思いますか?」って言うような視点で、物事を見てもらいたいなと思うんです。


不登校になった瞬間に、熱血先生はすぐに駆けつけてくれたわけですよね。

それが良い悪いとか、器用・不器用はここはちょっと横に置いといて「不登校になったことを心配して熱血過ぎて」とあるんですが、ある意味、生徒思い、生徒を心配し突然家庭訪問をする。見え方を変えれば、ものすごく情のある先生だと思うんです。

どうでもよかったら、ある日突然家庭訪問なんかしないと思うんですね。

私も熱血過ぎて、学校からいろんなこと言われました。

熱過ぎとか、やり過ぎとか、ですが、子供達と接するうちに、親は後で何とでも説得は出来ます。

大事なことは、娘さんと先生との関係ではないかなと思うんですね。


ちょっと言い方悪いですが、自分が嫌いな人を相手が自分のことを好きにはならないと思うんです。

ワンちゃんもある意味「ウー!」と吠えているワンちゃんを、可愛いと思わないですよね。

赤ちゃんもおいでって言った時に、すぐににっこり笑って手を出して抱っこさせてくれる赤ちゃんと、プイッしてね泣き出したりとか、怪訝な顔をすると、そこにはきっと鏡の法則と同じで、愛情・愛着はなくなると思うんです。



先生と生徒の関係も、先生が先か?生徒が先か?

これはもちろんどっちにも問題はあると思うんですが、私たちは先生の人柄・人間性を変えることは出来ないと思うんです。

そんな中、お嬢さんは思春期の14歳であること。合わせて、兄弟の中での3番目末っ子は、天性の愛されキャラを持ってます。ですから、自分のことを無条件受け止めてくれる前では、全て自分をさらけ出します。

ウケを狙うこと、おかしいことをしたり、一人で歌を歌い始めたり、踊ったり、ある意味どうすれば周りが喜んでくれるのかって言うことを、天性・天然の魅力で表現出来たりします。


ですが、学校はそうはいきません。

誰も無条件に自分のことを可愛い可愛いと見てはくれませんよね。そんな中で周りの目が気になる。

「周囲は自分のことをどのように見てるのか?」って言うことを気になって当たり前だと思うんです。

ここは、これはちょっと言い方は厳しいかもわかりませんが、私は教育で最も重要なのは「家庭教育」だと思ってます。

今は学校でも家庭でも厳しい躾をしません。もちろん家庭教育、学校教育が重要だと言うことで、躾をしっかりしてくださるご家庭や、先生もいることは事実ですが、極めて少ないです。

ハラスメントが恐くって、親からのある意味、指摘に対する、親からの誹謗中傷が恐くって、ある意味良い先生と言われる先生が、どうしても接し方を迷って病んでしまうような時代です。社会人になって初めて先輩や上司から叱られ、簡単に心が折れるようになってくる。

そんな時代であるがゆえに、だからこそ、お子さんの教育、一番愛してるのは他でもないミュー子さんです。

そのミュー子さんがお子さんをどうしたいのか?

そして中学2年生のお嬢さんは、これから自分自身がどのような人生を歩みたいのか?

そこを是非ともお話をする機会を設けてもらいたいなと思います。


人前で歌を歌ったり、また夢が周りの人に喜びを与えられるような、そんな存在になりたい。自分でオーディションをオンラインで受けたり、人を感動される歌手になるって言う事は、ある意味目の前の先生に応援してもらえるような自分を作らない限り、一人のファンがコアファンが、目の前にいる人を大事にしない限り、人を感動させられるような歌手になれるって言う事は難しいと思いまます。


そこも含め、自分が歩み寄る心。

もちろん14歳と言う若さで全てを許し、全てを受け止めなさいって言ってることではないんです。



自分がななしえたい夢

娘さんの唯一の夢は、人を感動させる歌手になる!

人を感動させる歌手って、具体的にはどんな人?

その人は今何をしている?

例えば1日どれくらいの練習をしている?

そしてその人が歌を歌った時、周りはどんな表情をしている?

その人は愛されている?

愛される人はどんな人?

〇〇さんが考える〇〇さんが考える人から好かれる人

人から応援される人

人からもっとも愛される人は何をしている?

って言う事で、是非ともしっかりお話をして頂きたいなと思います。


担任の先生の問題点とお嬢さんの問題点は別物です。

是非この機会だからこそ、大切なお嬢さんとの時間をしっかりとっていただいて、

自分がお嬢さんの今の姿を、全くの別の家庭のお母さんだったらどう見るか?

全く別の角度から、今の娘さんの状態を見たらどのように評価するか?

って言うことを思いの強さ、愛情はもちろんのこと、ちょっとだけそれを横に置いていただいて、客観視する、俯瞰的に見るって言うことも、この機会に覚えていただければありがたいなと思います。


私のこのメッセージが、もしかしたらミュー子さんにとって無礼で非礼なメッセージになるかも分かりませんが、一番大事なのは家庭教育です。

躾は全て本来家庭で行うことです。

そして、3人兄弟の末っ子って言うのは、天性の甘えキャラ、天性の可愛がられキャラ、愛されキャラを持っているって言う点での、依存心も強いと言うことも含め、是非とも心理学も学んでいかれると、いろんなものが見えてくるんではないかなと思います。

 末子の特徴、末っ子の典型的な特徴は、見ていただいてもいいんではないかなと思います。

是非この機会に、池田先生の

「14歳からの哲学 考えるための教科書

「14歳の君へ」どう考えどう生きるか

て言う本もおすすめしたいと思います。

お嬢さんと一緒に読みながら進めていくのも、読み合わせをしながら進めていくのもいいかもしれません。

何か一つでも参考になればありがたいです。




ペンネーム:ひろきさん(40代 男性)

東工大が女子枠を導入したことが話題となっています。

女性学生比率が低いことに対して、強制的に比率を上げようという意図のようです。

今回の東工大は公言して女子枠を設置していますが、実際には表に出されないまま、このように性別あるいはその他の属性で優遇措置をとるケースは珍しくないと思います。


例えば女性活躍推進の一環として、あえて女性管理職を登用する企業もあるでしょう。

朝倉先生は、女性活躍推進を掲げているお立場ですが、このような取り組みについては、どのようにお考えなのでしょうか。分かりやすく、あえて嫌な言い方をすると「女性に下駄をはかせる」ような制度のことです。

私個人としては、鶏が先かタマゴが先かではないですが、女性の数が増えることでその業界の常識のようなものが変わり変化が起こる可能性が高いので、良いのではなかろうかという意見です。



はい!ペンエーム ひろきさん、ご質問ありがとうございます。


私個人の意見をと言うことで、お話をさせて頂いてもよろしいでしょうか。

私は女性活躍推進と言うことは、もう20年以上前から自分自身の中ではずっと語ってきました。

女性の応援団長になりたい!

働く女性を支援したい!

どんなことがあっても経済的にも、精神的にも、豊かになれるように、女性たちをバックアップしたい!

そんな中、今は女性活躍推進と言う言葉が一般的になってますが、20年前、私が女性限定の営業塾「トップセールスレディ育成塾」を開校したいと思った時には、そんな言葉すらありませんでした。


そんな中で、

女性たちの社会的な地位を上げていく

女性だからではなく、女性なのにではなく、

女性だからこそ!

お仕事人だからこそ!

プロの仕事人として、如何にに結果成果を出し続けていくか!

て言うことがとても大事だと思うんですね。


例えば、今回の東工大さんの女子枠の導入に関しては、導入したことがそれが決めことであれば、それそのものに大きな問題はないと思うんです。

ですが、そこを設置してその後の運用をどのようにやるのかって言うことなんですね。

女性活躍推進を掲げ、女性管理職枠を登用する企業もありますが、実際にうまくいってないのはなぜでしょうか。




人気の投稿

金髪は許容されるべきか?職場の多様性とビジネスマナーのジレンマ 2024年7月31日

毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで 知りたいこと、悩んでいること お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 あくまでも、一つのものの見方、考え方の参考になれば幸せです。 さて、今日はどんな質問が届いてるでしょうか? ちょっと見てまいります。 お待ちください。 ペンネーム 、のんたん、女性からです 質問内容:  朝倉先生、こんにちは。 職場であった事です。朝倉先生のお考えを知りたくてご質問させてください。 ビジネスマナーの中の「多様性」についてです。 私は今生薬ではありますが製薬製造会社に勤めております。 我が社は新入社員教育時に、本社教育として様々な教育の中のひとつとして、ビジネスマナーの中で髪の色についても、色ナンバーを提示しながら教育を行っています。ここまで行うのは、主に営業職があるからだと理解しております。 その後、実際に勤務する各拠点で同じように、おさらいの意味でビジネスマナー教育はしています。(総務課教育担当者に確認) 今回2年前に入社された製造部20代前半女性が、5月連休明けから、突然金髪👱で出社しております。 総務課の教育担当者も認知しておりますが、「困ったものだ」で終わり、本人への注意には至りませんでした。 以前品質管理部所属の方は同様な状態の時は直属の上司がお話しされ、少し栗色気味になりました。 今なお金髪の製造部の方の上司は、「今は多様性の時代だから、そこまで言わなくても良いと思う。仕事は真面目で前向きによくやる子なのだから。製造部であり、社外の方との関わりがないところだし、髪色で仕事の仕方が変わるわけではない。あまり厳しすぎると働き手がいなくなるよ」という意見でした。 確かに、仕事を真面目に前向きに行っていれば、髪の色は問題ない!ということも理解できる部分ではありますが。 社規で決められてるものではなく、あくまでビジネスマナーとしての教育。という意見でしたが。 私は、古い考え方なのでしょうか?表舞台に立たない製造だから、多様性の時代だから、ビジネスマナーでの教育に沿わなくても良いという考えには同意できない自分がいます。 製造であろうと外部の方と接する部署であろうと会社の社員は同じだと考えます。 「多様性」の使い方も受け取り方も違うように思えるのです。 とは...

非常に残念で悲しかった「ことがら」。 2024年7月29日

あまり マイナスの話はしたくない私ではありますが、これはどうしてもシェアしておきたいなと思う事柄がありました。Voicyリスナーの皆様にお伝えさせてください。 10時30分ラストオーダーのお寿司屋さんに入った時のことです。 時間は10時10分、夜の10時10分。 そのタイミングに、ほんの少しだけビールを飲んでおつまみを頼んで、そして少しだけお寿司食べたいなと思って入りました。 「ラストオーダー10時半ですがよろしいですか?」 「はい、大丈夫です」 カウンター席に座らせていただきました。そしてビールを1本頼んで、おつまみを取って、そしてお寿司を食べて、気持ちよく最後の1日を振り返りながら非常に一人時間を堪能してたタイミング。 そのタイミング、私はカウンター席にいたということもありまして、厨房の中にいらっしゃる板さんが片付けを始めました。ボックス席にはまだまだたくさんお客様がいらっしゃいました。そしてまた次から次へと海外のお客様が入って来られます。その度にお断りをされていました。 そんな中、板さんが片付けるお姿があまりにも衝撃的だったんです。本当にショーケースの中にあるネタを、きっとそのネタは明日のお寿司に使うネタです。そのお寿司のネタをバットの中にバサ!バサ!バサ!と、まるで物を捨てるようにバットの中に入れ、そして音をガチャガチャと鳴らしながら片付けをするその様。 その時私は最後の締めの巻物を食べてました。冷茶お願いしたところ「有料ですがいいですか?」って言われたので「はい、結構です」ということで、有料で冷茶を頼んで、そして最後の締めの巻物を食べてる時、食べ終わった後にその方が 「今度はゆっくり来てくださいね」 とおっしゃいました。 私はその時、食べ終わった後に一言だけ、本来言うべきことではなかったのかもしれませんが、どうしても気になったがゆえに、そこの胸元にあった名札を見ながら 「〇〇さん、最後の片付けがあまりにも乱暴でびっくりしました。〇〇社長、悲しまれます」って言って、そして席を立ち、21年間通っていたお店っていうこともあって、レジには昔馴染みのお姉さんがいらっしゃったがゆえに 「最後の後片付けがあまりにも乱暴すぎて残念でした」 ていうことは、言葉に出させていただきました。 その店ができる前から知っていて、その店ができてからも社員と共に何回も行き、たくさんのエピ...

夢を持つことができなかった子供が、夢を見れるようになった理由。 2023年5月19日

  「トップセールスレディ育成塾」第3期卒業生に充てた私からのメッセージです。 第 3 期卒業生宛て朝倉千恵子メッセージ  こんにちは。朝倉です。  皆様のご活躍は、本当に目を見張るものがあります。 本当に素晴らしい塾生と会えた事を、私は心から感謝します。  早いもので3期生の皆様は、明日がいよいよ卒業式です。 毎回卒業式が近ずくと、胸がドキドキします。 スタート時の一人一人の表情が鮮明に浮かびます。 一緒に学んだ時間は、20 時間...。 一日にも満たない短い時間なのに、 何故こんなに情が出るのでしょう。  皆さんとの出会い、共に過ごしてきた時間もそのきっかけの一つでしたが、 最近「出会い」についての考えが、少し変わりました。  私は今まで、「出会いには偶然はない」と、ずっと言い切っていました。 しかし、ひょっとしたら出会いは単なる偶然かもしれない。 その偶然を自分の手で、必然にするのか、 或いは出会った後に「あれは偶然ではなかった」と気付くような出会いが、 本当に価値ある出会いなのだ...  そんな風に感じるようになりました。 私は研修や講演を通して、年間 3,000 人以上の方々とお会いします。 しかし、そのほとんどが、一度限りの出会いです。  その中でも、まれにその後に何度も会う人が出てきます。 ある意味、この出会いは自分自身が偶然を必然にかえているのです。 出会いは求める心が引き寄せる...。 そして、偶然と思われたその出会いが運命の出会いになるのが、 必然の出会いなのです。  今回塾生の様々なチャレンジを見て、そして感動的な話を聞いて、 どうしても皆様にお伝えしたいなと思う事がありました。  明確な夢とビジョンをもって走ること、 その夢やビジョンがあるからこそ、今の私がどれだけ支えられているか...。  私は在日韓国人です。 子供の頃の夢は、客室乗務員(スチュワーデス)でしたが、 国籍の問題で「あなたは無理だ」と言われました。 日本で生まれ育った、在日3世... 日本の人と同じように生まれ育ったにもかかわらず、夢も持てないのか......

崔燎平先生のYouTubeを見て思い出したこと。 2024年11月15日

毎朝の日課の中に、YouTube、崔燎平先生のYouTubeを一番最初に見るっていう事が、私の朝の一番のルーティンです。 その中で、今日も崔燎平先生が私の名前を出してくださったんですが、この崔燎平先生のお話を聞きながら、思い出したエピソードがありました。それを今日はお話できたらなと思います。Voicyリスナーの皆さん、崔燎平先生のYouTubeもぜひご覧くださいませ。 よろしくお願いします。 今朝の崔燎平先生のYouTubeを拝見させていただいて、私が感じたことを少しだけまとめさせていただきました。Voicyリスナーの皆様、崔燎平先生のYouTubeもご覧くださいね。 今日は、崔燎平先生の奥様のお誕生日。 奥様のお話をしてくださる崔燎平先生、ありがとうございます。 Happy Birthday to You! 崔燎平先生の奥様、おめでとうございます! 今回の崔先生のお話の中には、女性との関係の重要性について、また家族との時間の見直し、そして最後は浮気のリスクについても、お話をされました。 まず1つ目の、女性との関係の重要性においては、やはりそばにいる、横にいる、隣にいる女性との関係性を大切にすること。 そして女性の意見を聞くことが成功につながる道。 女性を雑に扱う会社はやっぱり伸びない。 女性との関係をなぜ大切にしなくてはならないのか? これは、個人やビジネスが成功するかどうかというのは、女性を大事にしてるかどうかっていうことが非常に重要な要素を占めるということは、私もこれまで人生の大先輩のお姿を見てきたり、様々な企業研修を通していろんな人を見てきたがゆえに、こことっても共感できる部分なんですね。 俺様! 「誰のおかげで飯を食ってると思ってるんだ!」 って言って偉そうにしてる人が、本当に最終的に幸せになれたかというと、そうではなく、ある意味、女性を蔑視したり馬鹿にしたり見下したり。 女性に対して弄んだり、女性を苦しめたり悲しませたり、最終的に、ちょっと言葉は悪いんですが、どこか罰が当たるようになるんですよね。 これ本当に不思議だなと思うのは、恨みを買ってはならないということなんですね。女性の念はやっぱり恐ろしいですよ。 よくある言葉に「男は未練、女は執念」っていう言葉があるんですね。 執念深いっていうのは、やっぱり「今」の「心」って書くじゃないですか。 幸せに丸く執...

大切な報告があります❣️ 2025年1月14日

Voicyリスナーの皆様にまず、お知らせしたいことが3点あります。 まず1つ目に、昨年2024年12月26日、一粒万倍日・天赦日。 昨年2024年の中で最も良い日と言われる日、その日に、わたくし朝倉千恵子は株式会社新規開拓 代表取締役社長から会長に就任をしました。 新社長は、牧野紀子です。 代表取締役社長 牧野紀子、そして、管理取締役 林亜由美、取締役 会長社長室 室長 原ひろみ、常勤監査役 松島 雄一 、5名体制でこれからやっていきます。 新しい株式会社新開拓を皆様、是非ともよろしくお願いします。 もう何よりも嬉しいなと思うのは、新社長 牧野紀子の存在です。 2006年4月1日に入社、そしてそこから18年8ヶ月。もうとにかく仕事を一筋、株式会社新開拓の未来のために、また部下のこと、お客様のこと、もう一番に考え、すべての時間を株式会社新規開拓に費やしてくれました。 そして、39歳で私どもの会社に入社してくれた後は、リーダー、主任、係長、課長、次長、部長、執行役員、取締役、そして2021年には、コロナで最も大変なタイミングに専務取締役に就任し、昨年は副社長、そして、年末には代表取締役社長という形で、自らの努力と、そしてお客様から信頼され、愛され、肩書きを全てゲットしました。 牧野がゲットしてないのは、常務取締役だけですね。 あとは全ての肩書きを見事に自分で手に入れました。 今日久しぶりに3ヶ月ぶりにのび太くんに行きました。 その中で、私の担当である楢崎 頼子さんにそのことを報告したところ、楢崎さん泣いてました。 「牧野社長、すごいです。本当にキャリアウーマンですね。全てのキャリアを自分の手でゲットされていた。もう本当にかっこいいです」っていうことで涙を流されてました。 本当に、お客様からそのように喜んでいただけるということも、何よりもありがたいです。本当に嬉しいことです。 【笑運】倶楽部、 TSL、そして1月12日「夢叶う新年会」でも、参加してくださった受講生の前で、今回の人事のことを報告をさせていただきました。 「臨時株主総会、臨時取締役を経て、12月26日、牧野紀子が新社長に就任することになりました」っていうことを報告した際に。皆さんがとっても喜んでくださることもありがたいなと思います。 「もう後継者は牧野しかない!」もうそう思ってましたので、それを実現することが...