昨日、2025年8月5日、このVoicyをスタートして丸4年、4周年を迎えることができました。 リスナーの皆様が私のVoicyを一生懸命聞いてくださっているおかげで、4年継続することができました。 本当に、本当に、本当にありがとうございます。 その大事なことを、実は私は昨日まで忘れていました。 そして、べっくさんとお会いして、べっくさんが身にまとっていたVoicyTシャツを見て、「べっくさん、なんでVoicyTシャツ着ているんだろう」と思いながら、またそのVoicyTシャツの着こなしもとても良くて。 白いパンツに、とっても綺麗な靴を履いていまして。靴を履いていまして、靴をみんな履きますよね。 靴の清潔感と白いパンツ、そしてVoicyTシャツがとても良く似合っていたんですね。 そして、もともとこの8月5日の『パラオの星』を一緒に、べっくさんとまた社長である牧野紀子と見ようということも含めて、なぜ約束したのかというと、Voicy4周年ということもあってお声掛けをさせていただいたにもかかわらず、ちょっと他のことで頭がいっぱいで、めちゃくちゃ大事なことを忘れておりまして。 いやーべっくさん、ごめんなさい。本当に申し訳ありません。 今回、べっくさんの文字起こしブログ、もう最後の、皆さん私の、ごめんなさい。私の好きではない写真ですが、これはもう私のバチですから。 バチが当たりまして、バチということも含めて、今回は掲載させていただきます。 「あんた、今日は何の日？何の日なんか知ってる？朝倉千重子、Voicy今日で4周年。4周年やでって。」 はい、というふうな感じで、このセリフがぴったりな、もうこれね、動画を切り取ってるんですよ。動画を写真にしてるんですが、皆さん、これは好きな写真ではないですが、私が大事なことを忘れてしまったということもありまして、貼らせていただきます。 はい、ということで皆さん、おかげさまでVoicy4周年、迎えることができました。 本当に、本当に、本当にありがとうございます。 これからもどうぞよろしくお願いします。 Voicyリスナーの皆様、昨日は、桂春蝶師匠の『落語で伝えたい思い』、第11作『パラオの星』。 『パラオの星』を聞かせていただきました。 落語家、桂春蝶さんの講演会。このお話は本当にすごかったです。 戦後80年という節目の年に、まさに魂に語りかける...
毎週水曜日は、リスナーの皆様からの質問にお答えするコーナーです。 仕事のことや、人生のことで 知りたいこと、悩んでいること お寄せいただいたご質問に、私の考えでお答えさせていただきます。 あくまでも、一つのものの見方、考え方の参考になれば幸せです。 さて、今日はどんな質問が届いてるでしょうか？ ちょっと見てまいります。 お待ちください。 ペンネーム 、のんたん、女性からです 質問内容: 朝倉先生、こんにちは。 職場であった事です。朝倉先生のお考えを知りたくてご質問させてください。 ビジネスマナーの中の「多様性」についてです。 私は今生薬ではありますが製薬製造会社に勤めております。 我が社は新入社員教育時に、本社教育として様々な教育の中のひとつとして、ビジネスマナーの中で髪の色についても、色ナンバーを提示しながら教育を行っています。ここまで行うのは、主に営業職があるからだと理解しております。 その後、実際に勤務する各拠点で同じように、おさらいの意味でビジネスマナー教育はしています。（総務課教育担当者に確認） 今回2年前に入社された製造部20代前半女性が、5月連休明けから、突然金髪👱で出社しております。 総務課の教育担当者も認知しておりますが、「困ったものだ」で終わり、本人への注意には至りませんでした。 以前品質管理部所属の方は同様な状態の時は直属の上司がお話しされ、少し栗色気味になりました。 今なお金髪の製造部の方の上司は、「今は多様性の時代だから、そこまで言わなくても良いと思う。仕事は真面目で前向きによくやる子なのだから。製造部であり、社外の方との関わりがないところだし、髪色で仕事の仕方が変わるわけではない。あまり厳しすぎると働き手がいなくなるよ」という意見でした。 確かに、仕事を真面目に前向きに行っていれば、髪の色は問題ない！ということも理解できる部分ではありますが。 社規で決められてるものではなく、あくまでビジネスマナーとしての教育。という意見でしたが。 私は、古い考え方なのでしょうか？表舞台に立たない製造だから、多様性の時代だから、ビジネスマナーでの教育に沿わなくても良いという考えには同意できない自分がいます。 製造であろうと外部の方と接する部署であろうと会社の社員は同じだと考えます。 「多様性」の使い方も受け取り方も違うように思えるのです。 とは...