起業して18年。個人事業主からだと20年。早かったなと思います。
その間、部下の成長細部の成長をずっと見てきました。
そしてその成長曲線を、私はすごく大事にしてきました。
急ぐ仕事は忙しい人に頼めと人生の大先輩に教わった事も、その言葉の深い意味も今はとってもよくわかります。
忙しい人ほど仕事が正確で早いんです。
私は履歴書を見て社員は採用をしていません。社員がどこの大学を出たかは知りません。
正直申し上げて興味がないんです。これまでぐっと成長した社員を見て思うことは、やはり俺は学歴でも能力でもなく、大事なことは意欲とやる気と何よりも責任感です。
昨年からのコロナの影響によって、本当に世の中が大きく変わりました。
大変とは大きく変わると書きますが、大きく変わるではなく、大きく変えることに意味があったのだと今更ながら思います。
私どもの会社も、これからさらに加速度的に変わります。いいえ昨年6月の20日からオンライン版TSLが開講し、リアルで行なっていたTSLをオンラインに切り替えたことで、世界中から女性達が参加してくださった事実。
オンラインは私たちの世界観を変えてくれました。そしてオンラインはビジネス界のどこでもドア。オンラインで一瞬であったとしても、世界中と繋がりを持てることが可能となりす。
スゴいなと思います。これから社員との関係性、部下との関係性もオンラインでのワンオンワンの活用によって、さらに人間関係が構築できると思います。
とは言えオンラインはオンライン。リアルで飲もう、リアルでハグしようといった、深い人間関係がさらに求められると思うんですね。
学びはオンライン十分！とは言えさらなるコミュニケーションを強化拡大していくためには、やはりオンラインで魅力を感じた方々とのリアルでの出会い、これはすごく大事だなと思うんですね。
もしもリアル研修だけにこだわっていたとしたら、昨年オンライン版TSL0期の皆様との再会は全くなかったと思います。オンラインTSL2期はオーストラリア、ニュージーランドそして南アフリカ、シンガポール、マレーシア、タイいろんなところから参加して下さいました。フランス、中国、韓国、様々な場所から参加してくださったことをすごく嬉しく思います。
誰と何をやるのか？
改めて思うこと大事なことは 、IQ や EQ でもなく逆境を乗り越える指数AQかなと思います。イザという時の瞬間はそうそうありませんね！
周囲を見渡してみてください。
本当に信頼できるのは「イザ」って言った瞬間。
平穏な時は真の価値は見えにくいんです。
逆境の時、自分が一番困ってる時、誰が力になってくれたのか？
誰が力になってくれるのか？
誰が励ましと勇気をくれたのか？
誰が励ましと勇気をくれるのか？
誰が本当に頼りになるのか？
誰が本当に頼りになったのか？
「天がココを見なさい」と教えてくれたのではないかと今更ながら思います。
正社員神話はここから崩れます。
経営者に「この人材だけはどんなことがあっても手放したくない」と思われる自分自身を目指して、私はサラリーマン時代は生きてきました。
今は違う問いかけを自らにします。
イザという時、頼れる人材が宝てです。
「真の人材はそばにいる」昨年それを痛感しました。
感謝の反対は当たり前、人に寄り添ってくれる本当に大事な人を、大事にすること。
見誤らないようにしたいですね。
真の価値は、イザと言った時に分かります。
平穏な時にはわからない、イザと言った時誰がそばにいてくれたのか？誰が本当の意味で支えになってくれたのか？見せの優しさではなく、心からにじみ出た優しさはイザという時しか見えません。
私は昨年から今年にかけて本当に学ばせて頂きました。